Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Работала как внештатный сотрудник крупной компании, устроена была на дистрибьюторе (мою з/п компенсировала компания дистрибьютору). В связи с внутренними процессами было решение компании о смене дистрибьютора. Соответственно внештатных сотрудников попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с тем что переведут всех на нового дистрибьютора. Я в положении (беременная), больничный через неделю будет. Также написала заявление по просьбе. Но теперь компании и новый дистрибьютор тянут с устройством. Подскажите, есть ли шансы восстановиться документально на прежнего работодателя при таких обстоятельствах. (написано заявление по соглашению сторон)

Работал в гипермаркете в должности заместителя начальника службы контроля. От руководителя службы контроля корпорации поступила служебная записка о сокращении должностей заместителя начальника службы контроля в гипермаркетах. Сокращение через увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 -х заработных плат. Вопрос о выплате двух заработных плат согласован с генеральным директором по правовой работе корпорации и коммерческим директором. В приказе об увольнении данного пункта не оказалось, якобы нет денег в корпорации. Я дописал данный пункт от руки в приказе и подписал его. В какой суд обращаться требованием о выплате и имеет ли этом смысл. Спасибо.

Я работаю от Российских студенческих отрядов (РСО) проводником. У нас есть договор с РСО, по которому мы трудоустраивались, по данному договору мы должны за 2 месяца лета откатать норму часов (450 часов) в случае не выполнения условия, мы выплатим штраф в размере 10тысяч рублей. Я не отработала данные часы, хочу уволиться, штраф платить не отказываюсь. Заявление по соглашению сторон подписал только начальник резерва, так же там ставится подпись от представителя РСО, наш представитель отказывается подписывать, аргументируя тем, что не отработана норма часов. Имеет ли она на это право? Как быть в данной ситуации?

Закрывают все магазины ,но компания остается . Нам сначала принесли расторжение договора по соглашении сторон ,мы подписывать не стали ,так как это их инициатива ,а нас по сути должны сократить и выплатить выходное пособие .сейчас остался месяц до закрытия и все молчат .Что нам делать сейчас ?дождаться закрытия и писать заявления или уже сейчас можно начать как то действовать ,как ?!

Добрый день! Работаю в организации , случилось так, что офис в котором я работаю закрывается. Всех сотрудников распредели. Мне предложили офис, который мне территориально не подходит. Идут переговоры об увольнении по соглашению сторон. Организация предлагает только 3 оклада. Я не соглашаюсь, так как у меня на иждивении 3летний ребенок и мама пенсионер, плюс плачу ипотеку. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Организация утверюдает что больше трех окладов выплатить мне не может, так как нет денег в компании. И ссылаются на то, что место то они мне предложили. При этом повышают сотрудников с увеличенной зарплатой. Как быть? Уведомления я не получала. Могу ли я просить 4 оклада и на что ссылаться? спасибо.

На работе происходят некоторые изменения и меня буквально поставили перед фактом, либо переходишь в другой отдел, либо пишешь заявление по собственному. Я написал заявление о переводе в другой отдел. Можно ли отозвать это заявление и как добиться увольнения по соглашению сторон?

Добрый день. Я уволилась с компании по соглашению сторон, в заявлении о прекращении трудогового договора не сказано о выплате выходного пособия. Должны его оплатить или нет. В какие сроки оно вообще оплачиваются. Уволилась по своей инициативе

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске,рожу только в июле,филиал в котором я работаю в нашем городе закрывается,но сама организация остается,переводить туда они декретниц не хотят и предлагают уволится по соглашению сторон,уведомления о закрытии тоже не дают,хотя я знаю что должны сообщить за 2 месяца о закрытии.Что я теряю подписав данный документ? И на какие выплаты от организации могу рассчитывать? Спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Генеральный директор объявил, что фабрика прекращает своё существование. Хотят уволить всех по соглашению сторон. Чтобы мы не возмущались обещал выплатить компенсацию. Но человек он не надёжный. Может и не выплатить её. Я знаю, что в соглашении должно быть прописано о выплате выходного пособия. Тогда по закону он обязан выплатить. А если это не будет прописано, тогда мы ничего не получим и не сможем ничего добиться? Так же переживаем, что если будем отстаивать свои права, может он объявить себя банкротом и тогда никаких денег не получить? Помогите, пожалуйста, как нам лучше поступить. Спасибо

В соглашении есть пункт что банк не будет производить иных выплат, кроме указанных в соглашении. Если положена премия за отработанное время, но она выплачивается по сроку после увольнения. Означает эта фраза, что мне не выплатят?

Здравствуйте! через 10 дней истекает срок моего отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 3 года). К работе я приступить не смогу, т.к. летом сада нет, да и честно говоря больше не хочется работать в этой фирме, т.к. работодатель повел себя в прошлом крайне некрасиво. Также я знаю что мое место брали человека на постоянную основу, и он сейчас там уже тоже не работает. Мою должность упразднили. В общем, делать мне там уже абсолютно нечего (знаю, что меня там и не ждут), хочу теперь уволиться. Как это лучше сделать? Уместно ли будет попросить директора оформить увольнение по соглашению сторон? или я могу рассчитывать только на пометку "уволена по собственному желанию?" Положены ли мне какие то выплаты за неизрасходованный отпуск?

Подписал 12.04.2018 заявление по соглашению сторон, у своего неподстредственного начальника(начальника колоны), у зам. директора по перевозкам, но не отдал в отдел кадров из за семейных обстоятельствах, 3.05.2018 пришёл в кадры, по соглашению не хотят увольнять, а говорят будут увольнять по статье за прогул, распоряжение директора. 8.05.2018 по приказу уволили по статье но копию приказа не дали, только дали ознакомится, говорить только по заявлению дадут копию, в течении 3 дней. Заявление подписанное на руках. Правомерны ли действия организации?

Мы с бывшим мужем учредители одной компании. У него 75 % доли - он генеральный директор , у меня 25% и я заместитель генерального директора. Между нами произошёл конфликт, после которого я решила уволиться. При моем увольнении нами было подписано соглашение сторон, в котором я должна получить компенсацию в размере 3х окладов. Данное выходное пособие мне выплачено не было, с оговоркой что я удерживаю на руках устав общества (не доказано). Каковы шансы добиться компенсации при обращении в трудовую инспекцию? Усугубит ли процесс семейственность? Имеет ли право учредитель иметь у себя на руках устав?