Увольнение по соглашению сторон является диспозитивным основанием прекращения трудовой связи между работником и работодателем в оговоренные сроки.
Регламентирует процедуру отставки работника по взаимному согласию статья 78 ТК РФ. В соответствии с этим НПА инициатива расторжения трудового договора может исходить от обеих сторон, а сам процесс (необязательно) оформляется путём составления отдельного соглашения, которое, в свою очередь, фиксирует сроки увольнения, порядок передачи дел и прочее. В документе также указывается, в каком размере и когда будет выплачена компенсация.
Советы юристов сервиса Правовед.RU в спорных ситуациях помогут всем кто в этом нуждается.
Последние вопросы по теме «увольнение по соглашению сторон»
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон - насколько выгодный вариант и какие могут быть еще варианты при неработающем муже и 2х детях
Здравствуйте! Работаю в организации больше полугода, со своими обязанностями справлялась. Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет решение о моей дальнейшей работе в организации: либо продолжение сотрудничества, либо увольнение по соглашению сторон. В праве ли он так делать без предупреждения, и как получить выплаты, если будет второй исход событий?
Здравствуйте. Судебные приставы удерживают 50% от зарплаты. Сегодня написала заявление на увольнение по соглашению сторон.
Удержат ли 50% от расчётных денег при увольнении т.е от зарплаты и неотгуленного отпуска
Добрый день.
Работодатель сообщил, что в нынешних условиях не в состоянии загрузить меня полноценно работой и предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией 2 оклада.
У меня сложная жизненная ситуация: я в разводе, ребёнок болен и имеет неврологический диагноз. Отец ребёнка сокращён на работе с 31.01.2022г. С февраля по апрель я получаю алименты в размере 1 тыс.руб. в мес.
Так же у меня ипотека.
Помогите добиться компенсации в размере 4 окладов, а так же рекомендательное письмо от работодателя.
Как я могу на законодательном основании себя защитить и просить бОльшую компенсацию, чем мне предлагают?
Здравствуйте, такая ситуация, уходила в декрет 2 раза подряд, через неделю декрет заканчивается, позвонила на работу сказали что магазин в котором я работала, закрыт, и моей должности нет, предложили должность ниже, я отказалась.....сказала что бы меня сокращали, но этого они не хотят, хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.....завтра ждут моего звонка, могу ли я им предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, сколько компенсации я могу попросить?
Добрый день! Интересует вопрос связанный с закрытием предприятия ( а именно ИП)и увольнения по соглашению сторон. Непосредственный начальник хочет уволить штат не по сокращению, а именно таким способом. Лично я стою на учёте по беременности с 7ми недель, сейчас на сроке 10 недель, мне предлагают увольнение по соглашению сторон и единоразово выплатить 30 000₽, якобы без претензий, знаю что положено выплат больше, но какими законами пользоваться в данной ситуации не знаю. Оформлена на пол ставки, с дополнительными надбавками и премиями заработная плата составляет 25 000₽ в месяц, стаж на этом месте работы составляет 10 месяцев. Спасибо заранее!
Добрый день. Я одна воспитываю ребёнка 10 лет, алименты отец ребёнка не платит( подтверждение из ФССП есть). В браке не состояла, но он нами совместно вписан в свидетельство. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу подписывать. Я с рождения ребёнка одна воспитываю. Могут меня уволить? Что я могу предпринять?
Добрый день. При сокращении штата работнику не было выдано уведомления за 2 месяца, в последний момент его вынудили подписать увольнение по соглашению сторон. Возможно ли это оспорить?
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю в ковидном госпитале по трудовому договору (эффективному контракту), дата начала работы прописана, дата окончания работы звучит как "прекращение деятельности Отделения, согласно части 1 ст. 56 ТК РФ". Есть также пункт, в котором прописано " При изменении работодателем условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме ща 2 месяца". Также "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца об увольнении". На данный момент руководство отделения в лице старшей медицинской сестры и заведующей настаивают на том, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?
Здравствуйте.Вышла после 3х лет декрета.Работодатель предлагает подписать новую должностную инструкцию с новым функционалом(должность не меняется), приложив к ней план работ который будет меняться ежемесячно (меняться будет объем и план работ) или предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада.Заранее об изменениях меня не оповестили,все сказали в первый рабочий день после декрета.
На какие выплаты я могу рассчитывать по закону,если работодатель не идёт на соглашение даже в 3 оклада?Какие мои действия дальнейшие?Работать на новых условиях я не согласна,1 оклад считаю маленькой выплатой в данной ситуации.
Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству. Завтра еду подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон. Что я могу в свою сторону требовать с работодателя по компенсации? так как являюсь единственным работающем членом семьи (двое детей 5 и 2 года, жена в декретном отпуске). Увольнение другим способ (сокращение и др.) в данной организации не практикуется и поэтому пожалуйста не пишите про то, что должны были уведомить за 2 недели и в этом роде...
У меня имеется около 10 займов в мфо, по которым не было просрочек.. Но так как я работала в банке, у советника по безопасности возникли вопросы откуда я беру деньги на их оплату.. Я работала на малопроходимой точке банка.. И у меня много свободного времени, было.. Я работала не официально и все погашала.. Но буквально неделю назад устроили проверку сотрудников , и зачислили меня в ряд мошенников из -за большого количества займов., и предложили увольнение по соглашению сторон..законно ли это?
Здравствуйте!
Я сотрудник Сбербанка, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
27 сентября закрывается отделение в котором трудоустроена, прозвонил руководитель и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатами двух окладов.
Слышала что по сокращению должны выплачивать 4 оклада.
Пожалуйста сообщите как максимально выгодно выйти из сложившейся ситуации, на какие ссылки закона ссылаться?