Каковы правовые последствия публикации поста в общем чате после увольнения?

Question

Здравствуйте! Я ушла из компании по соглашению сторон со всеми выплатами и 1 среднемесячным доходом. В компании разрастаются слухи и клевета на мой счёт, подрывают мой авторитет (как я понимаю, чтобы объяснить коллективу текучку). Я планирую выпустить пост в общую беседу в телеграмме (нерабочее пространство, все рабочие учетки уже деактивированы). Хочу согласовать текст с юристом и понять правовые последствия данного действия (вложение).

Роман Кафаров · Answer

Что мне вообще могут сделать за это? Есть ли какие-то неосторожные фразы? Здравствуйте! 1.На мой взгляд ровным счётом вам ничего плохого не могут сделать в юридической плоскости, поскольку ничего. Если я ошибаюсь коллеги меня поправят, но я ничего предосудительного и противоправного в вашем тексте не усматриваю. Может ли компания попытаться при проверке Трудовой инспекции как-то всё свалить на меня? противозаконного вы не написали в прощальном посте 2.Трудовая инспекция, прежде всего в рамках своих полномочий проверяет работодателя на предмет нарушений трудовых прав работников, соответствие условий труда нормам ТК и.т.д (статья 356 ТК РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1d3302610bfe8a8ec24f33c3029360eeab27635/

Виталий Працко · Answer

Здравствуйте уважаемый Клиент! В данном случае, с правовой точки зрения действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника. Если Вы оказались жертвой так называемого «черного пиара», то не нужно отчаиваться. Более того, у Вас есть все шансы получить за это денежную компенсацию. За распространение порочащих честь и достоинство информации предусмотрена ответственность. Вы также можете предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию бывшему работодателю (п.2 ст.132 ГПК РФ). Параллельно Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении бывшего работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

Павел Демидченко · Answer

Добрый день! Рады вам! Ситуация, в которую вы попали с увольнением очень неприятная. Выражаю вам сочувствие и поддержку. Мои коллеги уже дали ссылки на нормативно — правовые акты действующего законодательства Российской федерации. Бегло просмотрел ваше сообщение. Вы очень много сил потратили на его составление, серьёзная работа была проделана. Многие люди сейчас опасаются сказать или написать лишнего. Давайте вместе опознаем правовую ситуацию. Это статьи Уголовного Кодекса Российской федерации Статья 129 УК РФ Клевета и статья УК РФ 130 Оскорбление. Для того чтобы подавать в суд, требуются основания и доказательства. Это крайне и крайне маловероятно. На этом предварительно всё со стороны вашего бывшего руководства. А вот вы имеете широкие возможности воздействия на ваше бывшее руководства: 1). Обращение в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав работника и или работников. статья 356 ТК РФ: Статья 356 ТК РФ 2). Обращение в прокуратуру — если нарушения носят массовый характер и применяются к многим людям. проведения проверки в отношении бывшего работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1). 3). Вы можете предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию бывшему работодателю (п.2 ст.132 ГПК РФ). 4). Вы вправе предъявить иск о защите чести и достоинства и деловой репутации, возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке. Желаю вам всего самого наилучшего.