Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Перед самым новым годом компания решила закрыть офис в нашем регионе.Уволили нас 29.12.15 по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов как выходное пособие.Скажите, я могу как то опротестовать статью и переделать запись "по сокращению"? 25.01.16 СТАЛО ИЗВЕСТНО, ЧТО ОФИС С 01.02.2015 ВОССТАНАВЛИВАЮТ, НО БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ МЕНЯ КАК СОТРУДНИКА , БУДУТ ИСКАТЬ НОВУЮ КАНДИДАТУРУ, и ПОЛУЧАЕТСЯ , ЧТО ОФИС ТО ФАКТИЧЕСКИ СНОВА РАБОТАЕТ! ...ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?ЕСТЬ СМЫСЛ СУДИТСЯ?

Добрый день! 30 декабря 2015г. директор предложил расторгнуть трудовые отношения, и уволиться по собственному желанию. Я согласился, т. к. тоже особого интереса к работе в данной компании не испытывал, и написал заявление на увольнение- 31 января 2016г., завизировал его в бухгалтерии (проставили входящий номер), и передал лично в руки директору. После этого бухгалтер сказал, что заявление подписано, и больше я этот лист не видел. 21 января 2016г. я узнаю, что работать мне остаётся 2 дня, т. к. на заявлении стоит резолюция директора: уволить 22 января 2016г. (вместо 31-ого), что меня крайне не устраивает. Директор сказал, что ему всё равно, и отправил в трудовую инспекцию (я пока не обращался, т. к. бесполезно- такая у нас инспекция...). Кроме того, в день увольнения я не получил полный расчёт, деньги были отправлены мне на карту только через 2 дня, после выходных. Вся эта ситуация крайне меня угнетает и доставляет как материальные, так и моральные неудобства. На основании вышесказанного, хотелось бы обратиться в суд, с требованием признать приказ на увольнение раньше срока незаконным, расторгнуть его, потребовать компенсации причинённого вреда. Господа и дамы- юристы, помогите, пожалуйста правильно сформулировать требование. Я думаю так: естественно, что после всего произошедшего я дорабатывать неделю не горю желанием, так что предлагаю обвиняемой стороне, через суд, добровольно перезаключить договор на увольнение по соглашению сторон, с выставлением требования с моей стороны, о компенсации в размере трёх месячных окладов (как при сокращении) и нанесённого морального ущерба (здесь я с обоснованием справлюсь). Либо, в случае отказа обвиняемой стороны, попросить суд в принудительном порядке расторгнуть приказ об увольнении по собственному, и обязать ответчика уволить меня по сокращению, с соответствующими выплатами. НО, приказа же о сокращении не было, т. ч. опять не вписывается как- то. Кто что посоветует? ПС: кстати, руководитель- действительно тот ещё свин, кинул людей (сотрудников и клиентов) на деньги, т. ч. прошу не жалеть.

хотят уволить по соглашению сторон, предлагают одну ср. месячную з\п , я с этим не согласен а руководитель настаивает его подписать, прямым текстом угрожает что будет лишать премии и т.д. что делать ?

Добрый день! подскажите, как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? прочитала, что если по соглашению сторон - я не смогу отозвать заявление. Я пишу заявление сейчас, дата увольнения - 15 апреля. Работодатель просит написать заявление по соглашению сторон. 1. Если мне нужно будет уволиться раньше, смогу ли я "переписать" заявление по соглашению сторон на более раннюю дату? 2. Как работодатели относятся к записи в трудовой книжке" по соглашению сторон"? не настораживает ли их это? спасибо, Надежда

Добрый вечер. Меня зовут Людмила. Работала у частного предпринимателя,18 января прийдя на работу получила от работодателя сообщение, что мне предлагается написать заявление по собственному желанию, т.к. он из за трудностей не может оплачивать работу трех сотрудников. Выбор пал на меня, хотя у меня на попечении несовершеннолетний ребенок 14 лет и я единственный кормилец в семье.. Мне предложили освободить рабочее место и подумать. Предложили, написать заявление по собственному желанию, выплатить заработную плату и пять тысяч рублей сверху. Моя з.п. официально по документам 7090, фактически получаю 10000. З.п за январь естественно только за полмесяца. Сегодня меня опять не допустили до работы. Трудовую не вернули, расчет не произвели. Я материально ответственное лицо, вчера на рабочем месте осталась неоформленная и естественно не материально ответственная сотрудница. Ревизия вчера проведена не была, предложили ее провести только 21 января. Могу ли я отказаться теперь от ревизии, т.к. не уверена, что за эти четыре дня сотрудница честно работала? Могу ли требовать от работодателя увольнение по соглашению сторон и компенсацию в размере трех минимальных окладов, помимо выплаты заработной платы и отпускных. И что мне делать в случае отказа работодателя от моих условий. Потому что понимаю, что его действия незаконны. Да и нарушений очень много с его стороны.

16 декабря сего года предложили уволиться 18 декабря. Решил уволиться по соглашению сторон. Данное соглашение было предоставлено только 22 декабря. В нём указан срок увольнения 18 декабря.Приказа до сих пор нет и сумма выплат указана не полностью( о которых договаривались устно). Я подписывать не стал. Что делать?

Добрый вечер! Работодатель вынуждает меня подписать соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора. Договор считается прекращенным 31 декабря. В соглашение не включен пункт про годовую премию, добавлять отказываются. Стаж работы в этой организации 17,5 лет, двое детей (5 и 11 лет). В соглашении есть пункт след. содержания: "Работник не имеет претензий по основанию и порядку расторжения трудового договора". Год назад сократили мужа также без выплаты годовой премии (стаж был 16 лет в этой же организации). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность добиться годовой премии? Спасибо.

Здравствуйте! На работе происходит конфликтная ситуация между учредителями компании (прекращают вести совместные дела),один из них (на чьё имя и реквизиты мы трудоустроены) якобы не в состоянии проводить всевозможные выплаты. На счет того, ликвидирует, либо прекращает он свою деятельность внятного ответа нам ( сотрудникам) не дают. В свою очередь второй учредитель компании в согласии с первым перевести весь штат сотрудников на имя своей организации ( имя остается тоже самое,меняется лишь фамилия директора и реквизиты). Руководители просят всех сотрудников написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ) на имя старого директора задним числом,а затем (неизвестно когда) подписывать документы о приеме на работу на имя второго директора. Вот только даты увольнения несколько раз уже меняли и переписывали, явно постоянно оттягивают. Дело в том, что я беременна и по факту уже на руках имею больничный лист по беременности и родам ( только заявление к этому листу, которое я должна написать с меня до сих пор не берут как и сам лист), якобы на работе сложная ситуация и непонятно вообще с какого числа все будут числиться на новой организации. Также за время всех из перепетий у меня поменялась фамилия в связи с замужеством ( чтобы поменялась фамилия в компании необходимо опять-таки писать соответствующее заявление задним числом, которое с меня так же не берут). Законно ли будет мое увольнение по этой статье в моем положении. Получу ли я соответствующие выплаты и пособия по беременности и родам если в трудовой книжке будет сначала увольнение по ст.77 п.1ч.1,а затем обещанное трудоустройство? Как мне лучше поступить в такой ситуации, ссылаясь на законы трудового кодекса?

Добрый день, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с последующей выплатой? Как долго я могу брать отпуск без сохранения зарплаты? И как грамотно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день! Работодатель уведомил о закрытие отдела ( сокращении штата), где я работаю за две недели. Работаю по трудовой книжке. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один среднемесячный оклад. Вопрос: Какая сумма должна быть указанна в Соглашении сторон, чтобы она была равносильна той которую я могла получить при официальном сокращении штата сотрудников. Спасибо!

Скажите, пожалуйста, какие выгоды я получу, если увольняться по соглашению сторон?Если удастся договориться с работодателем на этот счет, мне говорили писать по псж без ведомой причины. Могу я в случае соглашения сторон просить выплату компенсации?

У меня не сложились отношения с директором. Мне стали говорить в устной форме, что я плохо работаю. Хотя никаких официальных взысканий и нарушений нет. Дошло до того что на мою должность взяли другого человека. И получается что мы с ним работаем на одной позиции и выполняем одинаковые задачи. Правомерно ли это? Вчера мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. При этом намекнули, что если не уйду, то начнется травля. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!