Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если я не согласен с условиями при увольнении по соглашению сторон?
хотят уволить по соглашению сторон, предлагают одну ср. месячную з\п , я с этим не согласен а руководитель настаивает его подписать, прямым текстом угрожает что будет лишать премии и т.д. что делать ?
Здравствуйте!
Тогда пусть сокращают, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Среднемесячный заработок производится на основании Постановления Правительства 922:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Решать Вам.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, спасибо за подробный ответ, сокращения официально не будет, они только стоят на своём, что только одна средне месячная заработная плата и увольняйся.
Если нет сокращения, продолжайте работать. Работодатель может уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, а по соглашению сторон — согласие должно быть обоюдным, Вы вправе не соглашаться на одну среднемесячную з/п. В отношении лишения премий — это стимулирующая выплата, и я повторю, прерогатива руководства, поэтому лишать ее работодатель вправе, но если есть положение о премировании, и лишают премии не в соответствии с ним — такое лишение премии можно оспорить.