Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять свои права в ситуации с неправомерным увольнением?
Добрый вечер. Меня зовут Людмила. Работала у частного предпринимателя,18 января прийдя на работу получила от работодателя сообщение, что мне предлагается написать заявление по собственному желанию, т.к. он из за трудностей не может оплачивать работу трех сотрудников. Выбор пал на меня, хотя у меня на попечении несовершеннолетний ребенок 14 лет и я единственный кормилец в семье.. Мне предложили освободить рабочее место и подумать. Предложили, написать заявление по собственному желанию, выплатить заработную плату и пять тысяч рублей сверху. Моя з.п. официально по документам 7090, фактически получаю 10000. З.п за январь естественно только за полмесяца. Сегодня меня опять не допустили до работы. Трудовую не вернули, расчет не произвели. Я материально ответственное лицо, вчера на рабочем месте осталась неоформленная и естественно не материально ответственная сотрудница. Ревизия вчера проведена не была, предложили ее провести только 21 января. Могу ли я отказаться теперь от ревизии, т.к. не уверена, что за эти четыре дня сотрудница честно работала? Могу ли требовать от работодателя увольнение по соглашению сторон и компенсацию в размере трех минимальных окладов, помимо выплаты заработной платы и отпускных. И что мне делать в случае отказа работодателя от моих условий. Потому что понимаю, что его действия незаконны. Да и нарушений очень много с его стороны.
Здравствуйте, Людмила!
Работодатель проступает неправильно. У Вас осталось письмо, в котором Вам предлагают уволиться?
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с перечислением всех нарушений работодателя, в прокуратуру.
До обращения поговорите об этом с работодателем. Возможно, он пойдет на уступки в плане выплат.
Никакого письма не было. Все было в устной форме. Сегодня я пробовала разговаривать. Вылилась куча оскорблений в мой адрес. Могу ли я отказаться от ревизии? Потому что не уверенна, что со мной поступят корректно. Могут устроить недостачу. Тем более что четыре дня работает человек материально не ответственный. Правильно ли я понимаю, что ревизия должна была проводиться в день моего увольнения.
Людмила, идите немедленно в трудовую инспекцию и пишите заявление о том, что Вас столько-то дней не допускают до работы. при этом официального отстранения не было, работодатель поставил на рабочее место работника, с которым не заключался договор о материальной ответственности, и т.д. Во-первых, действия работодателя будут проверены органом, имеющим право наложения административного наказания. Во-вторых, в случае установления недостачи во время ревизии, Вы вправе будете ссылаться на это заявление как на доказательство того, что Вы фактически не работали.