Увольнение по соглашению сторон

Если задержка зарплаты составляет с декабря 2014 по март 2015, не поздно ли подать в районный суд .??? Срок давности для подачи заявления 3 месяца уже истек. ???На настоящий момент, сотрудник продолжает трудиться, но зарплату не получает. Как быть? Уволиться и подать в суд? Не поздно подать в суд? Сколько составляет минимальный размер компенсации морального вреда??Могу я рассчитывать на какую сумму- количество окладов, при увольнении по соглашению сторон? Если ЗП не выплачена после подписания доп.соглашения сторон в день увольнения, можно ли подать в суд??

Здравствуйте! Я столкнулся вот с такой ситуацией: В пятницу я согласно своему служебному графику вышел на смену ( суточная смена с 8:00 до 8:00) , о чем есть запись на КПП. Начальник в устной форме сказал мне что я уволен и что ему не нужны люди с таким прошлым ( я проработал в этой организации 2 года, выговоров, взысканий, штрафов и прогулов у меня нет. Так же у меня нет и не было ни одной судимости). Что его не устроило я не знаю. Я уехал домой. Через некоторое время мне позвонил зам. начальника и сказал, чтобы я приехал и написал заявление по собственному желанию. По собственному желанию я увольняться не согласен, т.к. меня все устраивало,увольняться я не собирался и считаю что мое увольнение безосновательно. В понедельник я поехал на работу для получения документов для дальнейшего обращения в прокуратуру. В отделе кадров мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Я отказался его писать т.к. желания увольняться у меня изначально не было. Я пошел к начальнику поставить его в известность о том, что увольняться с данной формулировкой я не согласен и считаю свое увольнение незаконным. На что он ответил, что либо я отгуливаю отпуск и прихожу писать заявление по соглашению сторон, либо он увольняет меня по статье ( за прогул) . Я сказал пусть отдает приказ об увольнении по статье, при ознакомлении я все равно собирался написать о том что с приказом не согласен. Но начальник сказал, что мне сначало нужно написать объяснительную о прогуле (о каком прогуле? ) . Я отказался что либо писать. В итоге я и без работы, и без трудовой книжки. Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Есть ли законные причины моего увольнения? Имеет ли право начальник так поступать и таким способом удерживать мою трудовую книжку? Мне действительно надо что-то писать для того чтобы меня уволили по статье?

Здравствуйте, не нахожу ответ в статьях на сайте. Что означает фраза в увольнении "по соглашению сторон". Здесь идет речь о каком-либо письменном заверенном соглашении? И будет ли такая формулировка влиять на факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Я хочу получить компенсацию. Заявление на увольнение уже написано "по соглашению". Стоит ли мне переписать заявление, если позволят?

добрый день! Работодатель уволил меня по соглашению сторон, 2 месяца мне должны выплачивать компенсацию, скажите, обязательно ли мне вставать на учет в БИРЖЕ ТРУДА для получения обещанных выплат работодателя? Я слышала ,что при сокращении штата работодатель выплачивает 3 месяца компенсацию,но при этом необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО встать на учет на БИРЖУ ТРУДА,иначе,выплат не будет. как обстоят дела при сокращении по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? И каким образом должны производиться выплаты- как обычно два раза в месяц или вся сумма сразу?

Подписал документ по соглашению сторон без дополнительного вознаграждения на словах договорились о компенсации в виде нескольких окладов, а бухгалтерия предоставляет только расчетные, завтра просят подписать обходной лист и приказ об увольнении, что делать?

Здравствуйте. 06 марта 2015 день увольнения по соглашения сторон. Подскажите мне, пожалуйста, какую выплату по закону мне ожидать. Выходное пособие, 1 или 2 оклада, расчет за неиспользованный отпуск. С работодателем мы не согласовывали размер выплат. Как мне ответили, что выплата по закону. Увольняюсь с частного коммерческого Банка.

Добрый день. Возник нетривиальный вопрос, прошу помощи. Ситуация следующая: Есть крупная организация со штатом более 10тыс. сотрудников. На данный момент данная организация находится в в кризисе, как и многие другие компании в РФ. В связи с этим принимается ряд определенных антикризисных мер в штате руководства: одна из них - перевод ряда отделов в офшоры (где платятся меньшие зарплаты). В связи с этим сотрудникам работающим в данных отделах в мягкой форме предлагают уйти по собственному желанию или же по соглашению сторон. Я в их числе. Я понимаю, что уволят всех, кого нужно в любом случае, но хотелось бы во первых задержать это событие и возможно получить некоторые бонусы за столь длительную работу в организации и мою лояльность к ней в течение многих лет. Здесь у меня возникает вопросы: А. Какие статьи и выдержки из ТК регулируют данный вопрос. Б. Какие организации занимаются обеспечением прав сотрудников и куда я могу обратиться за помощью мне в решении данных вопросов и в получении всех компенсаций в связи с увольнением. В. Какими выдержками из ТК я могу руководствоваться, чтобы отстоять свое желании остаться в организации (либо же просьбы перевести меня в другой схожий отедл или лучше, либо материальная компенсация) и на что ссылаться при ненавязчиво-навязчивом предложении мне уволиться и моем нежелании делать это на добровольной основе. Г. Рассматриваю вариант, что после моего отказа писать, под меня начнут копать и попытаются уволить по статье. Я всегда был добросовестным сотрудником и старался работать на благо организации. Много сил в нее вложил и нервов. Вопрос, чем они могут руководствоваться при увольнении меня по статье и что им для этого нужно? P.S Скажите, пожалуйста, если какие-то пункты недостаточно хорошо раскрыл, я попытаюсь их пояснить. Большое спасибо, за помощь.

При увольнении по соглашению сторон, нужно ли обязательно подписывать соглашение о расторржении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявления с указанием даты прекращения отношений и компенсации, завизированного работодателем? Если не подписывать соглашение, могут ли не выплатить компенсацию?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор организации отказать в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон (либо уменьшить размер запрашиваемой выплаты). (Например формулировка заявления: прошу уволить по соглашению сторон с .....г. с выплатой трех средних заработный плат). С Уважением, Елена.

Добрый день! Меня зовут Александр. Я работаю в банке в должности - менеджер зала. В связи с экономической ситуацией, банк переходит в режим экономии и происходит реструктуризация. Со слов моего руководства, моя должность замораживается. Уже в январе 2015 мой работодатель высказал пожелание о поиске мне нового места работы, я согласился, т.к в этой должности достиг потолка, а других альтернатив или подразделений, в которые мог бы перейти, нет. Но написать заявление просят по собственному желанию. Могу ли я как то заключить договор по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию? Или это только альтернатива при сокращении?

Здравствуйте! Мужу на работе предложили уволиться по соглашению сторон, для того чтобы взять своего человека на это место. В соглашении указали из выплат, только премию, которую он и так получает вместе с зарплатой. О выплате зарплаты за отработанное время и выплаты за неиспользованные дни отпуска и выплаты за выходное пособие - ничего не указали. Муж отказался подписывать такое соглашение, на другое они не согласны. Прав ли работодатель? И как его заставить сделать все выплаты, положенные при таком увольнении ? После отказа мужа от подписания соглашения об увольнении на него на работе стали "давить ", угрожать, оскорблять и т.д. Что можно сделать в этом случае, чтобы защитить свои права? Увольняться с этой работы, он не хочет. И еще, муж отработал 11 месяцев на своей работе. Отпуск положен 28 дней за год, из них 14 дней уже использованы после 6 месяцев работы. Может ли он, взять оставшиеся 14 дней отпуска после 11 месяцев работы или надо доработать год, а только потом имеет право на оставшуюся часть отпуска ( и если такое случится, то с последующим увольнением)? И все-таки, какое увольнение лучше в дальнейшем трудоустройстве и для трудового стажа - по соглашению сторон или по собственному желанию? Cпасибо.