Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Я уволился из школы по соглашению сторон с компенсацией 130000 рублей, что меньше чем 3 средних заработка. 1 сентбря мне пришли 111800 рублей. Ответьте пожалуйста, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплатил компенсацию не полностью, примерно 40% от указанного в расчетном листке. Отсутствие полной выплаты работодатель аргументирует финансовыми трудностями. В соглашении при этом прописано, что "в последний рабочий день Работодатель обязуется произвести с Работником расчет, выплатив Работнику заработную плату за соответствующий период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсационный пакет. Могу ли я в этом случае обращаться в прокуратуру и суд за взысканием задолженности и компенсации за просрочку выплаты? И есть ли ограничение по времени со дня невыплаты до обращения в суд? Заранее благодарю за ответ

В процессе объединения двух компаний все сотрудники обязаны участвовать в центре оценки и отбора по результатам которого люди будут назначены на должности в новом совместном предприятии. Если сотрудник не подходит компании, то ему предлагают уволиться по соглашению сторон с определённым уровнем компенсации. Вопрос в следующем: если компания делает мне предложение о работе по результатам центра оценки и отбора, но меня не устраивает это предложение, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! Я планирую досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мой отдел сократили год назад. Управляющий мне сказал, что в моем случае будет увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Вопрос: есть ли разница между увольнением по соглашению сторон и сокращением? Какая запись должна стоять в трудовой книжке? Также меня волнует следующий момент: при постановке на учет в центр занятости буду ли я получать в течение 2-х месяцев свой средний заработок, если не смогу за это время трудоустроиться?

Здравствуйте. Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы. Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки. Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней. Подскажите, что делать.

добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Добрый день, на работе только что сообщили что наш отдел закрывается к 1 сентября. Прислали приказ о увольнении по соглашению сторон на подпись, в котором в компенсации указан двойной оклад. Хотя моя средняя зарплата в 2 раза больше оклада (+премии). Я сказал что мне желательно уволится по сокращению штата, с выходным пособием, либо увольнение по соглашению сторон с единовременной выплатой 3 средних зарплат. На что послали лесом, и передали мой запрос юристам. Какие мои возможные дальнейшие действия? Каковы мои шансы получить 3 средних зарплаты? Что будет если я не буду подписывать уведомления по соглашению сторон? Весь филиал в городе ликвидируют с 1 сентября.

Добрый день. Работаю в сантехнической компании 9 месяцев. оклад 46 000( на руки 40000). 2 месяца назад поменялся начальник отдела, сложно найти общий язык. все, что делала до его назначения, так и продолжаю делать. он периодически давал еще задания. Вчера 10.08. вызвал меня на разговор, сказал, что ему нужен более квалифицированный работник и предложил остаться в компании на должности секретаря(на руки зарплата 26 000). я не согласилась, сказала, что меня не устраивает такая зарплата. сегодня 11.08. предложил остаться на должности секретаря с зарплатой 30 000 на руки. тоже отказалась. сказал, что единственный выход увольняться по соглашению сторон. что компания готова выплатить один оклад в размере 40 000р. когда я сказала, что меня и это не устраивает, начальник сказал, что на тебя неоднократно жаловались из других отделов( бухгалтерия и отдел учета), и что работа часто выполнялась мной не "под ключ". хотя раньше он мне ничего не говорил. Какие у меня есть права? на какую компенсацию я могу рассчитывать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании и выйти на работу, прервав свой отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после увольнения по соглашению сторон меня рассчитали, но как выяснилось сегодня, мне зачислили больше, якобы отпускные продублировали (сегодня позвонили с расчетного отдела, прошел месяц после увольнения) и требуют вернуть обратно излишне уплаченные денежные средства. Правомерны ли такие действия, и есть ли у меня право их не возвращать?

Я нахожусь в декретном отпуске, работаю в банке. Наше отделение сокращают. Меня не могут сократить, но могут предложить перевод в филиал. (Для меня это не очень удобно, территориально). Другим сотрудникам предлагают увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2ух окладов. Мне вроде бы тоже готовят такое предложение (по слухам). Могу ли я отказаться от перевода в филиал? И что в этом случае мне обязаны предложить?

Здравствуйте! Прошу Вашей консультации. Работаю в одной из градообразующих компаний(штат более 2000 человек). С начала 2015 года началась реструктуризация компании, и в один прекрасный день, во время моего отпуска меня вызвали к директору по управлению персоналом, как выяснилось наш отдел полностью ликвидировали, и мне предложили разойтись по соглашению сторон с выплатой двух средних зарплат и хорошей рекомендацией от работодателя, требовали подписать его сиюминутно, так как это предложения действует только сейчас. На что я ответил просьбой о сокращении согласно ТК, либо увольнению по соглашению сторон но с выплатой пяти средних заработков. Директор ответил что сокращения не будет, и если я на его условия не согласен, то после отпуска у меня не будет как таковой работы, при этом начнется ежеминутный мониторинг моего рабочего времени, проверка моей профпригодности, и аттестация, по прохождению которой меня уволят по статье. И таких сотрудников как я, не мало, лишь только с нашего отдела таких четверо. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Добрый день. Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп.соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп.соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.