Правомерно ли увольнение по соглашению сторон п.1 статья 77 ТК РФ?

Добрый день!

Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.

Здравствуйте!

Невыплата денежной компенсации при расторжении трудового
договора, предусмотренной соглашением, не является основанием для признания увольнения незаконным.

Исходя из ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 для прекращения трудового договора по
п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику и работодателю достаточно достичь договоренности
относительно срока и основания увольнения.

Неисполнением работодателем принятого на себя обязательства по выплате дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику взыскать ее в судебном порядке, а также требовать уплаты процентов в силу ст. 236 ТК РФ компенсации морального вреда.