Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Я работала в компании Автопродиксе до более известной автосалон Датсун. В один день нам сказали что мы закрываемся,разгоняют всех,причины для нас были не известны. Всех попросили написать заявление по соглашению двух сторон и пообещав все выплатить. По итогу,оплатили только пол месяца. Но,все сделано"красиво" договор заключен на официальную зарплату 11700-13%. А остальное премия ( 14.000). Расчет получен только официальный,без премии. Могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации? Спасибо.

Работодатель предлагает заменить моё увольнение по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон мотивируя это тем, что в этом случае проще будет произвести финансовые взаиморасчёты. Соглашаться мне или нет? Есть ли подводные камни? Могут ли возникнуть сомнения у нового начальника при приёме на работу?

Добрый день, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, в самом тексте не указал размер компенсации, так как на практике встречал её пропись в дополнительном соглашении к трудовому договору, сейчас работодатель отказывается выплачивать компенсацию и соответственно заключать доп. соглашение к трудовому договору. Возможно ли получение компенсации?

Работодатель, признавая в принципе обязательства выплатить Работнику выходное пособие, ставит условия такой выплаты - Работник не должен работать после увольнения 2 года (вообще, и уж тем более, на конкурентов), считая, что при увольнении по Соглашению Сторон Работодатель может ставить любые условия

Добрый день! По основному мету работы последние 2 месяца работал из дома по трудовому договору, общий стаж 11 месяцев. На данный момент из-за невыгодности мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в чем я отказался и потребовал увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответ работодатель намекает об осутствии меня на своём рабочем месте с течении 2 месяцев, но у меня есть письма на электронной почте с рабочими процессами, подтверждающими моё участие в них. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации. Заранее спасибо!

Доброе время суток!! Подскажите пожалуйста...10 мая мне в устной форме сообщили что я уволена, без объяснений. Сказали пиши заявление с отработкой 2 недели и пообещали выплатить мне три среднемесячных зар.платы и компенсацию за неиспользован отпуск. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных ЗП. Директор подписал "выплатить согласно штатного все компенсации" Трудовой договор со мной не заключали. Теперь они требуют чтобы я подписала доп.соглашение на расторжение трудового договора и начислят мне только ЗП за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Трудовую книжку мне не выдали , расчет и перечисление мне не произвели.. Приказ об увольнении я не подписывала.

День добрый! Вопрос таков : написала заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором указана сумма выплаты 2 оклада, в организации твердят, что вычтут ндфл, руководствуясь что это не компенсационная выплата, как мне быть в данном случае? Правомерен ли вычет налога, или в статье 217 п 3 Нк РФ любые выплаты при увольнении не подлежат налогооблажению.

добрый день! на работе сокращение, я как одинокая мать,написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. собираюсь встать на биржу труда.мне будут выплачивать 70% от ср.месячного оклада?

Добрый вечер! У меня такой вопрос работали с мужем на тандере,в середине марта его предупредили что буду сокращать числинность ставки на его должности.Дали две недели предложили перевестись на другую должность но по состоянию здоровья он не может работать на предложенной должности 31.03.16 его уволили по собственному желанию.И он до сих пор ищет работу. И следом мне 22 марта сообщают что на моей должности сокращают численность ставки аргументируя тем что помледняя пришла в отдел и в этот же день принесли заявление на увольнение по соглашению сторон. Но я его не написала.Позвонила на горячию линию тендера. И думаю сто сейчас меня буду давить всеми способома как быть у меня ребёнку 2.9г муж так и не работает

Добрый день! 4 апреля Арбитражный суд ввел в отношении компании процедуру наблюдения из-за долгов (банкротство намечено на сентябрь). С 12 апреля в компании началось массовое увольнение сотрудников. Руководство настаивает, чтобы сотрудник написал заявление (с текущей даты) об уходе в отпуск (который ему оплатят) и подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с даты окончания отпуска. Соглашение датируется 01 марта (задним числом) и в нем прописывается сумма выплаты компенсации в размере 1 оклада (без премиальной части, т.е. 50% ежемесячной з/п). Руководство аргументирует свое требование на подписание соглашения тем, что «в компании нет денег и иначе ни чего не заплатят» Подскажите, как в создавшейся ситуации можно добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца. Спасибо

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Устроился в Чоп отработал там честно 2 месяца и по причинам переезда уволился написав заявление на увольнение по соглашению сторон. Но по скольку рядом не было бухгалтера, я написал заявление по перечислению заработной платы на банковскую карту. Меня попросили подписать бумаги в которых были указанны суммы которые я должен был получить сказали что сегодня вечером все перечислять и я все подписал. Ну вот уже и прошла неделя в течении которой я им звонил и спрашивал: когда? Когда же мне выплатят зарплату, на что получил ответ что финансовые проблемы давай через 2 дня позвони. И вот звоню и телефон скидывают и на СМС не отвечают. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Добрый вечер! Работодатель платит серую зарплату, правда иногда переводит всю сумму на карту (банковские выписки есть). Последние 3 месяца просил написать заявление за свой счёт, я пошёл навстречу. Сейчас работодатель просит выйти на работу только за белую часть зп, примерно четверть. Можно ли уволиться по соглашению сторон, исходя из полной суммы зп

Здравствуйте. 05.11.2015 я принудительно под давлением работодателя написала заявление об увольнении по соглашению сторон, вместе со мной были еще 18 сотрудников,с которыми поступили также. Нам выплатили всю зар. плату и премии (месячную и квартальную), но годовую премию мы так и не получили, хотя по трудовому договору, она предусматривается.Вот сейчас мы хотим подать в суд иск "о выплате нам годовой премии, и чтобы наше увольнение признали принудительным и выплатили нам трехмесячную зар. плату, как при сокращении. Скажите, пожалуйста, есть ли смысл подавать иск и возможно ли в данном споре что-то получить от работодателя? И не истекли ли сроки исковой давности?