Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли аннулировать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Здравствуйте. При прохождении очередного медицинского осмотра, медицинская комиссия заключила что я более не допускаюсь к работе, т.к. на основании ограничения из Приказов Минздрава России от 05.12.2014 N 801н), а именно: Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом с коррекцией.
В общем по зрению стал не подходить организации. Под давлением попросили написать заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ссылаясь на то, что так будет лучше для меня, т.к. в "в трудовой всё будет хорошо" и получите 2 недельное выходное пособие. Могу ли я каким либо образом отозвать заявление, и пойти по сокращению в связи с заключением мед. комиссии?
Поскольку, если я не ошибаюсь, при таком сокращении положена компенсация в 3 средних месячных оклада.
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен сотрудник, приказ не подписан, то можете отозвать свое заявление.
Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение не удастся его аннулировать, дело то, что в вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию ( в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем. Это подтверждается и п. 20 ПП ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
Добавлю, что, учитывая заключение медицинской комиссии, увольнение могло бы быть произведено по основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Т.е. оснований для увольнения в связи с сокращением не было, при увольнении п. 8 ст. 77 ТК РФ компенсация выплачивается в размере двухнедельного заработка. Поэтому, по сути. вы получили то же самое пособие в размере двухнедельного заработка, уволившись по соглашению. Оснований для оспаривания при наличии действующего соглашения не вижу.
Всего доброго
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Согласен с коллегой, не заметил
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя . Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О)