Увольнение по собственному желанию

Летом текущего года проходил курсы 'повышения квалификации' с отрывом от работы за счёт работодателя (стоимость курсов 60тр). Ни перед, ни после обучения ученического договора не было, в трудовом и коллективном трудовом договоре пунктов об обучении за счёт работодателя и возмещении средств нет. Сейчас при увольнении по собственному желанию, работодатель хочет чтобы я вернул средства, затраченные им на обучение. Насколько правомерно требование работодателя и каковы его шансы в суде в случае предъявления исков?!

Доброго времени суток. Служу два года по контракту, пропало желание добивать контракт. Писал рапорт на увольнение по собственному желанию, на что спустя два месяца пришёл ответ ,ну как пришёл показали,дали расписаться и забрали., что недостаточно причин для увольнения. Вопрос на сколько это решение законно.? И подскажите как уволиться легко и быстро. Статья для меня не имеет значения. За ранее спасибо.

Здравствуйте. Моя жена сейчас в декретном отпуске (родила 4 месяца назад). Все "детские" по рождению ребёнка были выплачены ИП закрывается и её увольняют. Положены ей какие либо выплаты в связи закрытия ИП?

Здравствуйте! Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию. Проблема в том, что с трудом поставил визу. А в момент когда подписывал заявление директор по персоналу пригрозил, что уволит по статье(ксерокопию снял). Подскажите на сколько правомерны действия и стоит ли бояться?

Здравствуйте. Надеюсь на вашу помощь. Уведомил начальство 1 декабря что хочу уволиться. Написал заявление об увольнении "по собственному желанию" 1.12.17 и поставил дату увольнения 4.12.17 так как 2 и 3 числа - выходные в бухгалтерии. Начальник подписал только 3 числа и сразу же сказал переписать заявление на "по соглашению сторон" от 4.12.17 и дату увольнения 4.12.17. Дальше сказал ехать в отдела персонала 4 числа за расчётом. Звонил в отдела персонала, там мне сказали что мой начальник не некорректно сделал запрос в бухгалтерию и мне предлагают ждать расчёт до 11 числа и ещё нужно заново переписать заявление. А эти рабочие дни до 11 числа мне просто будут ставить неявки на работу( кажется какой-то обман) Что вообще за бред?

Здравствуйте! Я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. Под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "Прошу меня уволить по собственному желению. В низу дата 30.11.17г. Роспись." И я ушла домой.Сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. Сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. Тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. Вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. Подскажите как действовать?.

Здравствуйте! Я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. Под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "Прошу меня уволить по собственному желению. В низу дата 30.11.17г. Роспись." И я ушла домой.Сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. Сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. Тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. Вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. Подскажите как действовать?.

Добрый день! Работаю в школе, учителем. На неделе случился инцидент поводом для которого послужила по мнению руководства "скрытая травма". Но во время урока никаких травм в данном классе не было. Заместитель директора по безопасности, вызвал меня к себе и сказал, что у меня уже есть выговор (да, случай был, но никаких приказов нет) и за этот случай меня уводят по статье. Но по этому случаю ещё идёт расследование и решения окончательного тоже нет. Он предложил мне не однократно написать заявление об увольнении по собственному желанию, подгоняя тем, что ему "нужно отправить сведения в департамент". В праве ли он такое от меня требовать не являясь моим прямым работодателем? И законен ли факт того, что он говорит о выговорах, которых документально ещё нет?

Добрый день. Случилась следующая ситуация. Я сотрудник одной компании в которую входят различные бренды одежды. Я нахожусь на должности продавца-консультанта. Всем сотрудникам положена привилегия в виде 30% скидки на продукцию компании. Внутри компании существует внутренний трудовой распорядок и один из пунктов гласит, что примером неправомерного использования скидки является перепродажа проукции купленной по скидке любым способом и это строго запрещено. 25 числа мне позвонил директор магазина и сказал что со мной будет разговор. У меня есть часовая запись разгвора о том что я якобы нарушил пункт (о котором говорил ) правил внутреннего трудового распорядка и мне примерно раз 5 сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию, я естественно отказался, сказал что самостоятельно увольняться не собираюсь, буду только по статье. Суть вот в чем: спец службы безопасности нашел вконтакте якобы мое объявление о продаже одежды со скидкой (я его приложу). В объяснительной я отрицаю тот факт что объявление было мое ( хоть там и присутствует мое имя и фамилия). Попросил привести доказательства что обьявление было моим, что был факт перепродажи устный, письменный или электронный. В результате я получил на работе выговор, а не увольнение. Я с этим не согласен, собираюсь его обжаловать в трудовой инспекции. Какого ваше мнение? В фото приведенном сотрудником СБ нет никаких прямых призывов к действию, к покупке, и что одежда будет именно со скидкой.

Добрый вечер. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). После этого работодатель привлекал меня на временную работу. Но после заявил, что ему нужно меня уволить. В это время я уже была беременная вторым ребенком. Теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. Я собиралась получить выплаты из ФСС и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. Также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. Предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. Что посоветуете в данном случае?

После увольнения по собственному желанию мне отказались оплатить чёрную зарплату за 1,5 месяца 33 тр и за 1,5 месяца не оплатили 7,5тр за использование моего авто и вернули трудовую книжку через 2,5 месяца что мне делать как потребовать мои заработанные деньги

Добрый день.со мной организация заключила ученический договор,после прохождения обучения мне должны были предложить место работы,но как оказалось свободных мест с той должностью,на которую меня принимали нет.как мне лучше написать заявление об увольнении? По собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте, возник трудовой спор с работодателем. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, из-за не своевременной сдачи продукции, но на это есть объективные обстоятельства, а которых он не хочет слушать. Я так понял это показательная «порка» для всех остальных сотрудников. Я устроен официально по ТК РФ. Есть стандартный трудовой договор и два доп. соглашения о повышении моей квалификации, в которых я обязуюсь отработать 3 года. На данный момент я отработал 1 год 4 месяца. В случае не выполнения доп. соглашения я обязуюсь возместить затраченную сумму на повышение моей квалификации. Вопрос: 1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором. 2.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность? 3.Работодатель вскользь упомянул о «выходном пособии». На какую сумму я могу рассчитывать и как это сделать документально. Заранее большое спасибо. С уважением Павел.