8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, если есть ночные смены

Добрый день. У меня к вам вопрос. Работаю на предприятие, написал заявление на увольнение, дата прекращения договора 10 октября. Но 10 октября у меня ночная смена, которая начинается с 22:45 и начальник говорит что я должен отработать. Подскажите пожалуйста выходить мне или нет, или выходить, но только на 2 часа, а 11 октября в 0:00 можно смело идти домой?

, Влад, г. Березники
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Влад! День увольнения последний рабочий день. В этот день должен быть произведен с Вами расчет. Т.е., если Ваша бухгалтерия работает ночью чем я глубоко сомневаюсь, то до 24.00 Вас должны рассчитать. А если вы получаете деньги через банк — то до закрытия банка. Поэтому в последний день, по уму должны были предоставить время для расчета с Вами и Вас с ними (например, подписание обходного листа). Раз у Вас сменная работа, то при таком «принципиальном2 подходе начальника, Ваш принципиальный подход таков — работа до 24.00. Если до 24.00 расчет не получен — в суд на восстановление на работе и компенсация всех убытков и неудобств. Либо перенос дня увольнения на 11.10.

можно смело идти домой?

Влад

Не будет переноса дня увольнения на 11.01. — да, смело домой.

1
0
1
0
Злата Насонова
Злата Насонова
Юрист, г. Санкт-Петербург

10 октября — последний день вашей работы, а 11 октября вы уже не будете являться сотрудником организации, соответственно и з/п за отработанное 11 октября время не сможете получить.Таким образом, после 0:00 можете смело уходить домой, так как иного другого гражданско-правового договора на выполнение работ с 0:00 — … между вами и работодателем скорее всего не было заключено.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Положена ли индексация зп при ненормируемом рабочем дне?
Здравствуйте. Положена ли ежегодная индексация заработной платы при ненормируемом рабочем дне? Может ли работодатель не индексировать заработную плату?
, вопрос №4098173, Сергей, г. Новосибирск
Алименты
Что я должен за каждый не рабочий день 2500р
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.
, вопрос №4097131, Владимир, г. Иркутск
Трудовое право
Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
, вопрос №4096588, Анна, г. Москва
Банкротство
Добрый день, хочу подать на банкротство, будут ли выплаты на ребенка считаться доходом?
Добрый день, хочу подать на банкротство, будут ли выплаты на ребенка считаться доходом? Сыну 4 года, в садик особо не ходим, занимаемся дома, на работу выйти пока нет возможности, хотя до этого работала, но для банкротства нужен какой-то официальный доход, будут ли пособия считаться?
, вопрос №4096408, Элина, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск
Дата обновления страницы 08.10.2018