Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней
Здравствуйте. Вопрос такой. Я - школьный учитель. Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней. Мой отпуск начался 28.06.2022 года. В силу сложившихся обстоятельств, я, находясь в отпуске, 19.07.2022 года был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. НО! В заявлении на увольнение я поставил дату увольнения 23.08.2022 - дату конца отпуска. То есть фактически текст звучит так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 23.08.2022 года." Теперь обстоятельства изменились я хотел бы отозвать свое заявление. В какие сроки это можно сделать и как это сделать таким образом, чтобы работодатель НИЧЕГО не смог возразить с точки зрения закона?
Перевод в должности
Добрый день! Работаю в Банке на должности кассира. Хочу перевестись на должность менеджера в этом же банке. Чтобы это сделать нужно пройти обучение сроком 1 месяц. Исполняя свои должностные обязанности в кассе по инструкции я не могу проходить обучение (это можно делать только в операционном зале). Работодатель предлагает на время учёбы взять отпуск за свой счёт (в должности кассира) или написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности кассира, потом пройти обучение и стать менеджером. При этом получается, что я без работы 1 месяц на время обучения и плюс ещё как минимум две недели занимает проверка кандидата на должность менеджера. Т.е. я теряю стаж и деньги. При этом сотрудники в других должностях (отличных от должности кассира) могут проходить обучение на менеджера находясь всё время обучения в своей должности. Прав ли работодатель в этом случае?
22 плюс 2 недели отработки, какие даты должны быть в заявлении?
Здравствуйте.Увольнение по собственному желанию.Как правильно написать даты.Если я пишу заявление 28.07.22 плюс 2 недели отработки,какие даты должны быть в заявлении?
Я работаю на работе 2 месяца, был заключён трудовой договор на неопределённый срок и прописано 3 месяца
Я работаю на работе 2 месяца , был заключён трудовой договор на неопределённый срок и прописано 3 месяца испытательный срок, а 31 июля наш отдел закрывают (сокращают) и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, законно ли это ?
Как сделать увольнение по собственному желанию официально?
Здравствуйте! Официально являюсь председателем ТСЖ с января 2021 года. Без начисления зар платы. В июле месяце планировали перейти в управляющую компанию с сохранением должности председателя тсж и членов правления, а хоз часть была бы на УК. Председателя для этой цели нашли другого. И я планировала уволиться сразу. Но кворум не состоялся и теперь управляющая тсж грозит мне, что буду числиться председателем до января 2023. Правомерно ли это?
Как сделать увольнение по собственному желанию официально? До этого, примерно год назад, пыталась уволиться и писала заявление через почту, но председателем так и оставили. Ведь теряю время свое и без оплаты.
Всех работников заставляют написать заявления на увольнение по собственному желанию
Добрый вечер. Директор вчера сказал по телефону, что закрывают наши торговые киоски и прекращают торговлю. Всех работников заставляют написать заявления на увольнение по собственному желанию. На наш отказ, ответили что это не ликвидация , а закрытие торговых точек. Что нам делать? Как нам ( работникам) быть?
Имеют ли право меня уволить с работы если я предъявлю официальный документ что у меня идёт процедура банкротства
На работе сложилась сложная ситуация.
Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Руководство не знает что у меня сейчас идёт процедура банкротства. Имеют ли право меня уволить с работы если я предъявлю официальный документ что у меня идёт процедура банкротства
Скажите, пожалуйста, могут ли медсестру перевести работать только в ночные смены, хотя до этого она работала
Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли медсестру перевести работать только в ночные смены, хотя до этого она работала только днем.Руководство ,ссылаясь на то, что она часто бывает на больничном( ребенку 4 года, часто болеет), им неудобно иметь такого сотрудника, пытается отправить работать ее в ночь ,или просят писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель не хочет принимать заявление на увольнение по собственному желанию
Работодатель не хочет принимать заявление на увольнение по собственному желанию
Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске?
Здравствуйте.Я работаю в школе г.Симферополь.10июня 2022г я написала заявление на увольнение по собственному желанию ,а с 23июня ушла в отпуск.Да увольнения 18.08.2022г-день окончания трудового отпуска.
Приказ на увольнение был 17.06.2022г.
В последний день работы перед отпуском,23.06.2022г,я обратилась к директору школы,что у нас с мужем изменились обстоятельства и могу ли я забрать заявление и остаться в школе.
На что директор мне отвечает,что якобы не может и может придти человек на мое место.
Правомерен ли отказ директора?
Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске?
Заранее спасибо.
Мне пришлось это сделать, могу ли я отказать от этого заявления, после его написания?
Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет,мой работодатель настоял чтобы Я написала увольнение по собственному желанию и оформилась в другую компанию (одним днём).Мне пришлось это сделать,могу ли я отказать от этого заявления,после его написания ?
После больничного можно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
После больничного можно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина?
Добрый день. Устроилась на работу в продуктовый магазин. Оформление официальное. При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина? Ответ: будет. В итоге я работаю месяц и неделю на сегодняшний день, ревизии так и не было. 31 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня последний смена двухнедельной отработки. И сегодня утром придя на смену, я узнаю, что будет ревизия, чтобы я сдала магазин. Я понимаю, что скорее всего это неправомерно, тк я не знаю о всех недостачах магазинах на момент трудоустройства, а в магазине они есть, тк здесь полный бардак по количеству. Также при ревизии будут не все материально-ответственные лица, а только я, тк у них это так принято, также нет приказа, нет сличительной
Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника?
Добрый день !
Хотелось получить консультацию по следующей ситуации :
Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ?
Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается.
С Уважением Шомысов Евгений.
89129443613
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы