Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней
Здравствуйте. Вопрос такой. Я - школьный учитель. Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней. Мой отпуск начался 28.06.2022 года. В силу сложившихся обстоятельств, я, находясь в отпуске, 19.07.2022 года был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. НО! В заявлении на увольнение я поставил дату увольнения 23.08.2022 - дату конца отпуска. То есть фактически текст звучит так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 23.08.2022 года." Теперь обстоятельства изменились я хотел бы отозвать свое заявление. В какие сроки это можно сделать и как это сделать таким образом, чтобы работодатель НИЧЕГО не смог возразить с точки зрения закона?
Если на ваше место не взяли нового работника, то вы вправе отозвать заявление.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Не могут отказать в приеме на работу например, работнику который сюда пришел по переводу.
Здравствуйте, Вадим!
Вы можете отозвать свое заявление, сделать это можно ещё по срокам до вторника включительно. Советую написать письменно: прошу отозвать моё заявление на увольнение с 23.08 от 19.07.2022.
Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения. Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель. При этом закон не ограничивает работников в способах направления отзыва заявления.
За исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
С УВАЖЕНИЕМ, НАДЕЮСЬ ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН И ПОНЯТЕН!
Здравствуйте Вадим.
Теперь обстоятельства изменились я хотел бы отозвать свое заявление. В какие сроки это можно сделать и как это сделать таким образом, чтобы работодатель НИЧЕГО не смог возразить с точки зрения закона?
В первую очередь рекомендую ознакомиться с разъяснениями по официальной ссылке Роструда РФ здесь:
Отозвание работником заявления об увольнении по собственному желанию-https://онлайнинспекция.рф/situations/show/47
Т.е. право отозвать свое заявление у Вас имеется, при наличии необходимых условий предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, таких как:
— не истек срок предупреждения об увольнении он составляет две недели до даты увольнения, который начинает истекать со следующего дня после дня подачи и приема заявлению работодателем;
— на это место работы и должность не был приглашен иной работник.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего перового ответа выше, далее:
По закону у работника есть право, а не обязанность на расторжение трудового договора, а это значит, что если трудовые отношения не прекращены, и оформления увольнения не происходит, работник может еще решать воспользоваться ему своим правом, или нет.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Вы подаете заявление об отзыве заявления об увольнении, работодатель обязан его принять и вынести приказ, согласно которому указать на то, что работник отзывает свое заявление об увольнении, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Во вложении к ответу образец такого заявления.
Также рекомендую,. чтобы ускорить процесс и определить его конкретным сроком, подать отдельное заявление сразу о выдаче такого приказа, оно подается в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Так Вы согласно закону определите срок работодателю.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Здравствуйте!
Отозвать заявление об увольнении Вы конечно вправе. Вам нужно подать работодателю письменное заявление на отмену Вашего увольнения на основании (ст. 80 ч. 4 ТК)
Кроме того , необходимо учесть, то, чтобы на Ваше место не был письменно приглашен другой кандидат на вашу должность в порядке перевода согласно ч. 4 ст. 127 ТК, иначе Вам могут отказать в отзыве Вашего заявления на увольнение.