Увольнение на испытательном сроке

Добрый день! Работаю 1,5 месяца. Испытательный срок, сказали, будет длиться 2 месяца. Трудовой договор был заключен на месяц с 1 июня. Он подписан только с моей стороны и моего экземпляра соответственно у меня на руках нет. Записей в трудовой книжке тоже никаких не делали. В договоре прописано: «для работника устанавливается испытательный срок в течение 3 месяцев...». Влияет ли на что-то не подписанный и не продленный работодателем договор? Могу ли я уволиться в ближайшее время при таких обстоятельствах, не отрабатывая 2 недели? И на какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо!

Добрый день! Сложилась такая ситуация: Могут ли уволить сотрудника в день окончания его испытательного срока, при этом на него не разу не было актов опоздания на работу, письменных объяснений, не выполнение работы и т.д.?

здравствуйте,меня зовут Виктор.Проблема моя заключается в том что я отработал в торговой компании "Альтерра" 1 месяц и хочу уволиться, но начальник требует отработки 14 дней , а по ТК РФ отработка в течении испытательного срока всего 3 дня, начальник говорит что в договоре нет пункта что я сам могу уволиться без отработки 14 дней а он меня может уволить если я ему не подойду.подскажите что мне ему предьявить и как убедить что он не прав( он говорит что договор составлен не ученический а основной , но в моем договоре прописано ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок 3 месяца)

Добрый день. В связи с закрытием магазина, в котором работала, вынуждена искать новое место работы. Нахожусь на втором месяце беременности, не замужем, являюсь мамой одиночкой десятилетнего ребенка. Вопрос такой. Обязана ли я, при приеме на работу, сообщать работодателю о беременности. И имеет ли право работодатель уволить меня, узнав о беременности, во время испытательного срока. Заранее благодарю за ответы.

Добрый день! Я работаю заведующим складом. Испытательный срок еще не закончен. Решил уволиться. Мне говорят,что я как МОЛ не 3 дня должен отрабатывать,а 2 недели. Правомерно ли это. Я написал заявление,где непосредстыеный руководитель написал,после проведения инвентаризации. Они проведены. Заявление было написано 25 мая 2015.8 июня я уже выхожу на новую работу,но уволиться 5 июня меня не могу.

Добрый день! Мы предупредили сотрудника о непрохождении испыт.срока за 3 дня, в уведомлении указано какого числа мы расторгнем труд.договор ,а именно завтра 05.06.2015, испыт. срок у работника до 30.06.2015 г., Можем ли мы его уволить ни 05.06 а более поздней датой до 30.06.2015 г., его снова необходимо будет уведомлять за 3 дня?

Здравствуйте! Запутанная ситуация: я работаю в концерне в своём городе, однако оформлен в другом ( по месту регистрации концерна). Сейчас нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается через два дня. Нашёл более подходящую работу и хочу уволиться с этой. Вопросы: я вправе отработать только три дня, но с какого момента считаются эти три дня? С дня подачи заявления или со следующего? Причём оригинал моего заявления они смогут получить только через неделю. Как вообще правильно подать заявление, чтобы уложиться в испытательный срок? Как мне подписать приказ об увольнении и получить все необходимые документы, если меня заставляют ехать в другой город для их получения? Имеют ли они на это право?

Я рядовой подписавший контракт на три года. Условия прохождения службы не устраивает. Испытательный срок в три месяца не закончен. Меня увольняют по статье как не прошедшего испытательный срок. Контракт подписал 22 апреля. Прошу помощи в увольнение, без статьи, по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как действовать. Я нахожусь на испытательном сроке в крупной полугосударственной компании (все белое), сейчас меня принуждают написать заявление по собственному желанию, тк руководитель решил, что нужен человек с другим профилем профилем, ко мне претензий по работе не. Есть от него письмо hrу с положительным фидбэком в мой адрес и просьбой найти мне другое место в периметре компании. Но ждать, пока место найдется, он не готов.Испытательный срок заканчивается теоретически завтра, но, как я понимаю, будет продлен на 4 дня из-за отпуска. Должностной инструкции и задания на Испытательный срок мне не давали, я на всякий случай сделала подборку всех заданий, данных руководителем по эл почте, и отчетов об их выполнении (тоже из эл почты). Как отстоять свои интересы? Увольняться одним днем не хочу ((

Добрый вечер. Хочу уволиться на испытательном сроке сегодня 29.04. У меня график сменный и я работаю в выходные и праздники. А отдел по работе с персоналом отдыхает с 1.05 - 5.05. Руководство заставляет меня отрабатывать до 5 мая! Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью мне ссылаться? Какие выплаты мне ожидать в данном случае?

Здравствуйте! При моем устройстве на новую работу в трудовом договоре было отмечено, что мне назначен испытательный срок 3 месяца. В течение него мне дали задание на определенный срок, с которым я не справилась до конца, но испытательный срок еще не окончен, и никаких письменных подтверждений непрохождения мной этого задания нет, все на словах. Приложения об испытательном сроке к трудовому договору тоже нет, только упоминание о сроке в договоре. Начальник сказал, что я должна была работать вне рабочего времени, чтобы все успеть, это было испытание для меня, которое я не прошла, поэтому теперь он рассматривает увольнение меня как единственный выход. Законны ли его слова и увольнение в этом случае? Будет ли в трудовой книжке запись о том, что я не прошла испытательный срок, которая может испортить всю дальнейшую карьеру? Спасибо заранее!

В силу ст. 71 ТК РФ я вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Входят ли в этот срок выходные дни и с какого дня идет отсчет? Входит ли день подписания руководителем заявление об увольнении?