Увольнение по окончанию испытательного срока

Уволить могут, но если вы будете обжаловать. то в суде вас могут восстановить, если руководство не подтвердить наложение взысканий на вас, выговоры и т.д.

Ирина, приветствуем Вас на Правовед ру. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ основным критерием для увольнения работника принятого с испытательным сроком является результат испытания. Результат испытания может быть отрицательным и при отсутствие дисциплинарных нарушений. Например, сотрудник принят бухгалтером с испытательным сроком. Но в период работы не выполнял в полном объеме обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, задерживал сдачу отчетов.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1373
©
КонсультантПлюс, 1992-2015