Уведомление о сокращении

Вчера мне устно объявил нач. отдела кадров в присутствии моего начальника, что моя должность сокращается с сегодняшнего дня. Я проработала всего 2,5 месяца и пришла сюда переводом внутри одной и той же организации. Нач. ОК предложил мне написать заявление по с. желанию. я обещала подумать до понедельника. Как мне поступить : приказа о сокращении я не видела, уведомления о сокращении не видела, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. При любом понимаю, что работать здесь не дадут( подозреваю, что моя должность понадобилась моему начальнику для "своих людей), поэтому прошу подсказать - что предпринять и как поступить. чтобы меня не обманули и извлечь из этой истории максимальную материальную выгоду? Заранее благодарна. Наталья.

здравствуйте, подскажите пожалуйста : Моему ребенку 1.5 года, я вышла на работу и мне в первый же день выдали уведомление о сокращении моей должности,(предложили работу в этой же фирме но в другом городе,естественно я отказалась) а затем сказали что переводят на сокращенный день и зарплату в 2500 !!! Действия работодателя правомерны? Спасибо.

Здравствуйте! Срочно нужна консультация. В организации идет процедура сокращения (Сокращение преподавателя колледжа). Проблема с уведомлением о сокращении. 1. Работник был уведомлен устно о сокращении 15.06.2014 г. Узнав о предстоящем сокращении 20.06. уходит на больничный. 2. 25.06 по телефону сотрудник отдела кадров приглашает Работн. 26.06. явиться к зам.директора. Оба этих факта Работн. признает в своем заявлении в прокуратуру. Далее 28.06. Работн. отправляем телеграмму с текстом уведомления, с уведомлением о вручении. Получаем уведомление "Телеграмма не доставлена. Адресат отказалась принять телеграмму". Отправляем письмо с описью, получаем обратно с отметкой "Отказалась принять". Пока она находится на больничном наступает время отпуска. Нет возможности ее уведомить в установленном порядке. Даже при выходе на работу мы уверены на 100 % что она откажется ознакомиться с уведомлением. Прокуратура ей отвечает, что работадатель не ознакомил ее в установленном законе порядке. Прокуратура предлагает после ее выхода на работу попробовать ознакомить ее с увемолением, если откажется - то составить акт. Но в ст. 180 ТК РФ - только под роспись, значит опять не в установленном законе порядке. Инспекция труда - сократить сразу после выхода на работу, что работодателем предприняты меры уведомления. А работник злоупотребляет своим правом, тем более признает факт устного уведомления. Как поступить в данном случае? Вот такая на наш взгляд очень сложная ситуация. Согласна на любые виды платной консультации, лишь разрешить сложившуюся ситуацию.

Добрый день! в марте 2013 Мне было вручено Уведомление о сокращении несмотря на наличие не работающей супруги с ребенком 2 месяце и второго ребенка до трех лет, я являюсь единственным кормильцем (жена не находится в отпуске по уходу за ребенком). Вопрос о несогласии с сокращением остается открытым и я собираю все необходимые документы для подачи документов в суд, трудовую инспекцию и всевозможные надзорные инстанции. Дело в том, что только сейчас я узнал о постановлении Конституционного суда от 15 декабря 2011 г. N 28-П Постановление гласит: Работодатель не вправе по своей инициативе (в частности в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал по месту работы виновных действий. Вопрос следующий: Каковы мои шансы восстановить срок исковой давности и подать иск в суд на ваш взгляд? Не поздно ли, мои обстоятельства неподачи иска были связаны с моим проживанием с апреля 2013 в Республике Крым, тогда Украина, сейчас Россия, регистрации не было, постоянно выезжали и въезжали в Крым, суды не работали, а официально я был зарегистрирован для получения выплат по сокращению в Ростове.

Здравствуйте. Коротко о ситуации. Идет сокращение штата . Я получила список вакантных должностей и уведомление о сокращении моей прежней ставки старшего преподавателя. Из предложенного списка я выбрала должность с понижением ( мнс ).И тут возникла проблема - начальник отказался подписывать перевод ! На заявлении написала" должность не планируется " . Но при этом должность присутствует в списке вакантных должностей . Сейчас я оформляю иск в суд и возник вопрос - как же мне просить суд о восстановлении , если прежняя должность ликвидирована , а на новую меня " не пустили " ?

Добрый день! В учреждении проходит сокращение одной должности из имеющихся двух одинаковых должностей в штатном расписании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пришло уведомление о сокращении должности, которую я занимаю и с указано с какой даты. Имеют ли право меня уведомлять о сокращении? Спасибо!

Добрый день, работаю в полиции. 22го августа получила уведомление о сокращении, подписала. У меня есть ребенок которому три года исполняется 24го октября, получается увольнение мое произойдет на два дня раньше чем ребенок достигнет трехлетнего возраста. Законно ли это или я могу это как-то оспорить?

подскажите пожалуйста какого числа правильно уволить работника, если уведомление было о сокращении 30.06.2014 г., а должность сокращается с 01.09.2014 г. Какого числа должны уволить 29.08 или 30.08.2014 г. заранее спасибо

4 июля 2014 года я получила уведомление о сокращении моей должности с 10 сентября 2014 г., а с 15 июля 2014 г. имеется приказ о смене собственника. Могут ли меня в таком случае уволить по сокращению штата.

Добрый день! Меня собираются сокращать, но пока не уведомляли об этом в письменном виде. Хочу настастаивать на том, чтобы сокращали по всем правилам ТК РФ. Т.е. сначала под мою роспись уведомили о сокращении за два месяца, а затем выплачивали в течении 2-х месяцев средний заработок (при условии, если не устроюсь за это время). Но возникает вопрос: если после подписания уведомления о сокращении я нахожу работу до истечения 2-х месяцев, то какие выплаты мне полагаются?

Здравствуйте.Подскажите, на что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия.Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2месяца,все подписались сотрудники 1 августа,в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать?Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в банковской сфере. Не так давно у нас прошло слияние с одним из крупных банков, в связи с чем идет сокращение штата в старом банке и принятием на работу на соответствующие должности в новом. В июне месяце 2014 года мной было подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемых мне должностей в новом банке, т.к. я дальше не планирую работать в банковской сфере, и было выслано письменное уведомление, о том что сокращение будет оформлено 04 сентября 2014 года (т.е. через 2 месяца)...Спустя месяц руководство вновь направило письменное уведомление, в котором дата значится уже как 22 сентября 2014 года!! На вопрос, в связи с чем была перенесена дата, четкого ответа не поступило, руководство ссылается лишь на то, что по закону (в соответ. с ТК РФ ст.81ч.1) они все сделали верно, предупредили, как и положено, не менее, чем за 2 месяца..С этим никто не спорит, предупредили они заранее. НО..законны ли данные действия со стороны работодателя о переносе даты?? Нет никаких гарантий, что при наступлении сентября дата вновь не будет перенесена..Если какие-то определенные сроки при сокращении в данных ситуациях? В ТК РФ, к сожалению, об этом ничего не сказано...И могу ли я, не дожидаясь оговоренной даты, уйти по сокращению раньше? Заранее спасибо!

при реорганизации школы, где я работаю моя должность (экономист) будет сокращена. мне предложили должность бухгалтера (с меньшим окладом). если я от нее откажусь, могут ли мне отказать в выплате выходного пособия по сокращению штатов. уведомление о сокращении мне выдано.

Здравствуйте. Не могу найти: 1. существует ли срок подписания мной уведомления о сокращении моей должности? Если время на обдумать и проверить корректность уведомления, чтобы не быть обманутым. 2.при отказе пописать с моей стороны уведомления, в какой срок должна быть создана комиссия , составляющая акт вручения уведомления. Кто в ней должен участвовать? 3.кто имеет право вручать уведомление? Спасибо большое