О сокращении

Вчера мне устно объявил нач. отдела кадров в присутствии моего начальника, что моя должность сокращается с сегодняшнего дня. Я проработала всего 2,5 месяца и пришла сюда переводом внутри одной и той же организации. Нач. ОК предложил мне написать заявление по с. желанию. я обещала подумать до понедельника. Как мне поступить : приказа о сокращении я не видела, уведомления о сокращении не видела, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. При любом понимаю, что работать здесь не дадут( подозреваю, что моя должность понадобилась моему начальнику для "своих людей), поэтому прошу подсказать - что предпринять и как поступить. чтобы меня не обманули и извлечь из этой истории максимальную материальную выгоду?

Заранее благодарна. Наталья.

Показать полностью

12 сентября 2014, 11:58, Наталья, г. Нижний Новгород

уведомление о сокращении трудовой договор

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Добрый день — остается вариант ждать официального уведомления о сокращении минимум которое должны вручить за 2 месяца до даты увольнения тогда получите выплаты предусмотренные в ТК РФ в статьях 178-180 ТК РФ. Соглашаться на собственное смысла нет выплат не будет.

12 сентября 2014, 12:04

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12 сентября 2014, 12:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Руслан Столяр

Юридическая компания "СБ ГРУПП", г. Москва

ТК РФ в статьях 178-180 ТК РФ. Если у вас после всего появилось желание подарить им еще и собственные деньги!)) то да! напишите по собств. желанию.! Они возрадуются. Ну а если серьезно! То решение нужно принимать основываясь только после ознакомления с приказом в письменной форме! (попросите один экземпляр себе). Ну и приказ должен быть оформлен должным образом. А то место освободят, и приказ отменят(ликвидируют). Если все эти пункты соблюдены! тогда, вы получите все причитающиеся вам выплаты! Два, можно и сделать так, что и три!) оклада!!! Боритесь за свои права!

12 сентября 2014, 12:24

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю с 22.07.22 главным менеджером по привлечению корпоративных клиентов. В январе 2026 сообщили, что моей должности больше не существует, меня вывели за штат. Никаких предварительных уведомлений о грядущем сокращении численности никому из сотрудников не направляли. 26.01.26 большую часть сотрудников перевели на другую должность, но часть сотрудников так и остается за штатом. Руководитель звонит и говорит писать по собственному желанию либо уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать? Благодарю за ответ

10 февраля, 16:48, вопрос №4853278, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру

10 февраля, 12:29, вопрос №4852707, Ищенко Нина Денисовна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны

В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.