Уведомление о сокращении

Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

У меня под опекой ребенок 5-ти лет. Когда я взяла второго ребенка двух лет. Меня решили сократить. 13 декабря убрали из штатного расписания мою должность. 17 декабря написали уведомление о сокращении. Я писала административный с 4-19 декабря, для сбора документов для опеки на второго ребенка. Потом с 19 декабря была на больничных с детьми. Когда вышла на работу 12 января, мне сообщили , что если я буду работать мне не оплатят. Я же должна работать до 17 февраля или не должна? Законно ли мое сокращение, или меня не имеют право сокращать? Какие выплаты положены при сокращении? Официально зарплата 15000, а получаю 20000.

Добрый день. Ситуация: С 19 января 2012 года по 19 января 2015 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я мать-одиночка. 20 января 2015 года мне необходимо приступить к работе на должность главный специалист. Моя должность попала под сокращение численности штата и поэтому 20 января мне предложат подписать уведомление о сокращении. Вопрос: может ли работодатель меня сократить - я мать-одиночка? если я отказываюсь от других предложенных мне должностей, то что делать работодателю? Может ли работодатель сохранить должность за мной пока не исполниться 14 лет ребенку? Я согласна на сокращение, хватит ли для этого моего согласия и не будет ли потом проблем у работодателя? Второй вопрос: если работодатель и я согласны сократить меня и это возможно по закону (я мать-одиночка), то могу ли я сократиться досрочно 2-х месячного срока. Например, 25 января 2015 года? Какие компенсации я могу получить? Выходное пособие я буду получать с 25 февраля? Как будут считаться выплаты (за последние 2 года до декрета, за последнии 3 месяца до декрета или это будет зарплата прописанная в трудовом договоре?) Третий вопрос: как будут компенсироваться отпускные? За 2 месяца сокращения + те дни которые не отгуленные до декрета?

Добрый день! В сентябре 2014г. произошла реорганизация в форме присоединения, всем выдали уведомление о сокращении. 01.12.2014 подписали приказ о сокращении, а 22 декабря узнала о беременности 6 недель. Можно ли восстановиться на работе или получить от организации какую-либо компенсацию по беременности?

Здравствуйте! За полтора месяца до ухода в декрет мне сообщили, что сокращают штат, в том числе и мою должность. Когда мне должны предоставить уведомление о сокращении? До выхода в декрет или после возвращения? Когда мне следует его подписывать? Если его подписать сейчас, увольнение произойдет в день выхода из декрета либо еще через два месяца?

Добрый день! Я получила уведомление о сокращении (сократили весь наш департамент), как положено, за 2 месяца. Уведомление я подписала. Вскоре узнала, что беременна. Через месяц истекает срок работы, могу ли я в связи с новыми обстоятельствами обратиться за сохранением работы или за переводом на другую аналогичную должность? Или в случае подписанного уведомления не имею на это права?

Здравствуйте! В декабре я написала заявление на на увольнение с 18.12.14, и на приём на работу за декретницу с 19.12.14. Подписала новый трудовой договор, но копию мне не дали, сказали что вручат позже. Через неделю мне вручили уведомление о сокращении с марта 2015, в уведомлении указан мой старый договор, от 2005. Но ведь я писала заявление на работу за декретницу, её не сокращают. Когда я спросила начальницу, а что с моим заявлением и новым договором, она сказала, что его ещё не утвердили. У нас государственное унитарное предприятие, где много филиалов и отделов филиалов. Моя непосредственная начальница возглавляет отдел филиала, а отдел кадров находится в головном офисе. Боюсь, она просто не дала хода моим документам, т.к. у нас был небольшой конфликт, из мести. Были два свидетеля, при которых я подписывала документы, ее заместитель и сотрудник. Могу ли я в законном порядке призвать начальницу к ответу, т.к. счетаю, что она превысила свои полномочия, не передав в отдел кадров новое заявление и договор о приёме на работу за декретницу, и теперь меня сокращают по старому трудовому договору. Заранее спасибо!

29 декабря получила уведомление о сокращении штата могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации и не отрабатывать 2 месяца? так как на территории работадателя я проживаю с несовершеннолетним ребенком а его сказали после 5 лет работы и проживания убрать как быть подскажите

Я экономист 1 ставка. 15 сентября получила уведомление о сокращении штата - сократили 0,5 ставки экономиста. 31 декабря напечатан приказ о сокращении штатов. В приказе написано, что с 31 декабря 2014 года будет сокращена 0,5 ставки экономиста. Работодатель сказал, что работа будет выполняться в том же объеме, но за меньшую плату.Что делать? Увольняться? У меня 2 ребенка. Работаю в детском доме.

Добрый день! Служу в МЧС. 20 сентября получил уведомление о сокращении, в начале ноября загремел в больницу, нахожусь на больничном второй месяц, за первый месяц получил полный оклад, за второй месяц дали намного меньше. начал разбираться сказали, что меня вывели за штат, так как я уже получал ранее уведомление о сокращении. Правомерны ли эти действия? И как лучше поступить? меня после выписки из больницы отправляют на ВВК (комиссия) скорее всего дадут группу инвалидности. названивают из отдела кадров и предлагают уволится и потом решать свои проблемы со здоровьем

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. У меня такая проблема : у нас произвели сокращение должности зам. директора по АХЧ с 01.12.2014 г. Уведомление о сокращении работником было подписано 02.10.2014 г., но уволили мы его 30.11.2014 г. Правильно ли мы его уволили?

Добрый день! Мне нужна консультация. работаю в компании 5 месяцев. Видимо из-за отсутствия клиентов мне сказали, что меня будут сокращать, но не официально. Предложили искать работу и писать по собственному, а то потом могут уволить за один день. Я прочитала ТК РФ и в курсе, как происходит сокращение или увольнение. Как мне правильно и последовательно поступить в случае если мне не отправят официальное уведомление о сокращении? Куда в первую очередь обратиться, трудовая инспекция, юрист и какие документы для этого необходимы? Я так понимаю, если они это решили, то сделают это любым способом. Поэтому мне нужно скорее заниматься этим вопросом. Я готова уйти, но по в рамках закона и ТК со всеми причитающимися выплатами и предупреждениями. Причин и нарушений у них уволить меня по статье нет. За все время работы нарушений и никаких выговоров и предупреждений нет. Мой непосредственный начальник как работником мной доволен, с ее слов, но не известно какой ведется разговор. В компании из-за сложившейся ситуации планируется сокращение порядка 100 человек.