Правомерно ли сокращение

Здравствуйте, Наталья. Увольнение Ваше неправомерно  Выполнено с нарушениями трудового законодательства. Во-первых, Вас должны были уведомить о сокращении за 2 месяца. Предложить другую вакантную должность в организации. В соответствии со ст.179 трудового кодекса,  при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ваши права нарушены однозначно. Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.