Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО?
Интересует именно следующее:
1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств?
2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда?
3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада.
4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят.
Спасибо за ответы
- ликвидация предприятия, выплаты при сокращении штата, выплаты при ликвидации организации, компенсация при ликвидации предприятия, увольнение по сокращению штата, сокращение штата, выплаты при сокращении работника, компенсация при увольнении, Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, Увольнение при ликвидации предприятия, неиспользованный отпуск, уведомление о сокращении, увольнение
Мария17 Января 20:37
Дмитрий, спасибо за ответы.
но все-таки остались вопросы: если уволить сотрудника хотят одним днем по условию сокращения штата, то есть он не будет отрабатывать 2 месяца, компания хочет заплатить ему только 2 оклада. Законно ли это?
также, если увольнение одним днем, и нет накопленного неотгуленного отпуска, хотя сотрудник готов от работать 2 месяца, чтобы накопить отпуск, имеет ли право сотрудник потребовать оплаты предполагаемого накопившегося отпуска за 2 месяца, если бы ему позволили от работать 2 мес. ?
Также у меня нет копии положения о премировании. Может ли сотрудник его потребовать, чтобы понять, что в итоге с премиями за декабрь? Может ли организация их по каким-либо причинам лишить ?
Ст. 180 ТК РФ
Т.е. если работнику вручили уведомление о сокращении и он не хочет отрабатывать 2 месяца, он может написать заявление об увольнении в связи с сокращением, помимо всех причитающих выплат, ему также выплатят дополнительную компенсацию.Конечно, и его компенсация — обязанность работодателя.
Вам обязаны его предоставить положение о премировании, в случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.
Порядок лишения должен соответствовать данному Положению, если работодатель нарушает Положение, опять же это онсование для обращения с жалобой в инспекцию.
Дмитрий, спасибо за ответы.
В итоге, сколько и какие именно компенсации должен заплатить работодателя при увольнении в один день за счет сокращения штата ?
Если вы напишите заявление об увольнении по сокращении (внимательно пишите такое заявление), то вам выплатят заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднего заработка.
Дмитрий,
Правильно ли Ч поняла, что выходное пособие в данном случае должно быть выплачено отдельно от компенсации пропорционально остатку времени до истечения срока предупреждения об увольнении ? То есть по сути получается три среднемесячных заработка, верно ?
Да, это компенсация за то, что не будете работать весь период уведомления о сокращении.
То есть выходное пособие и оплата срока до увольнения при сокращении это разные вещи? И при увольнении день в день должно быть оплачено 3 оклада?
Да.
Все выплаты должны быть вам выплачены в день увольнения.
Извините, еще раз хочу уточнить, правильно ли я вас, поняла, выплачено в моем случае должно быть три оклада?
Речь идёт о среднем заработке.
Ст. 139 ТК РФ
Я имела в виду, что в итоге мне должно быть выплачено 3 средних заработка:
Один-выходное пособие
Два-компенсация за 2 месяца до увольнения
Верно я вас поняла ?
Да, плюс заработная плата пропорционально отработанному времени
Дмитрий, спасибо, все поняла.
Только как это объяснить работодателя, который хочет выплатить только 2 средних заработка?
Сослаться на статью в тк и все ?
Также интересует, кто должен заплатить средний заработок работнику как компенсацию, если встав в первые 2 недели после увольнения в цзн, за третий месяц безработицы(если не найти за три месяца работу)? Работодатель или центр занятости?
Да, и в случае нарушения написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Работодатель.
Дмитрий,
И последний вопрос:
При увольнении день в день компания экономит на отсутствии оплаченного рабочего времени сотрудника, которое у него должно получится в течении 2 месяцев до дня сокращения, если я верно понимаю.
Может ли сотрудник потребовать оплату и этого периода, то есть вместо трех, пять средних заработков?, так как отказавшись увольняться день в день сотрудник в любом бы случае так и получил выплаты.
Спасибо.
Об экономии мне сложно говорить, работник получает компенсацию за не отработанное время таком же порядке, как и при расчете заработной платы.
Не понятен ваш вопрос, все компенсации которые получит работник я уже указал, иного порядка не предусмотрено.
Дмитрий, я имею в виду, что если сотрудник не хочет терять 2 оклада за фактически отработанное время в течении следующих 2 месяцев, если откажется уйти день в день, может ли сотрудник использовать как условие подписания соглашения о досрочном расторжении трудового договора условие наличия оплаты предполагаемого фактического срока работа в течении последующих 2 месяцев-2 оклада???
То есть, Катя поняла, рпботодатель, не получив от работника согласия уйти в один день, в любом случае будем вынужден оплатить ему фактически отработанное время до дня увольнения(2 месяца)+ 3 средних заработка, верно?
Также меня интересует, в течении какого срока работник должен подписать уведомление о сокращении или ликвидации компании, получив его от работодателя?
Добрый день.
Вы определитесь или вы уйдете по соглашению сторон или по сокращению.
В соглашению можно прописать любую компенсацию, на которую будут согласны обе стороны, но в этом случае как вы понимаете ни о каких гарантиях после увольнения речи идти не может.
Сразу же, или отказаться от его подписи или расписаться в нём, так как оно выдаётся за 2 месяца до увольнения.
Дмитрий,
Если сотрудник не готов терять два месяца зп, он же может отказаться подписывать соглашение об уходе в один день, верно?
Конечно.
Следовательно, если сотрудник все-таки готов пойти на уступки компании и уйти в один день, он может поставить условие ухода в один день - прописание в соглашении по уходу компенсацию в два оклада, которые он не сможет отработать по инициативе работодателя. Верно?
Помимо этого, работодатель должен будет в любом случае выплатить отдельно выходное пособие плюс 2 средних месячных заработка за 2 месяца до дня сокращения.
Верно?
Итого, если поставить условие доплаты за 2 месяца работы, которые работодателя не хочет сотруднику дать отработать, сотруднику в день увольнения день в день в общей сложности должны выплатить 5 среднемесячных окладов?
2 оклада-за 2 месяца, которые работодателя хочет не дать сотруднику от работать.
1 среднемесячный заработок -выходное пособие.
2 среднемесячных заработка-компенсация 2 месяцев на трудоустройство.
Верно?
Нет. Если вы уйдёте по дополнительному соглашение, вы получите только то, что будет указано в этом соглашении.
Не оклады, а средний заработок, и компенсация пропорционально не отработанному времени в принципе верно, главное, что бы работодатель правильно оформил сокращение.
Что в моем случае тогда может помешать сотруднику получить 5 средних заработков, если работодателя дать понять, что сотрудник знает свои права ?
Как руководитель может не верно оформить сокращение, что может повлиять на выплаты сотрудникам?
Сокращение штата и сокращение штата при ликвидации - это одно и то же по выплатами сотрудникам? Или при ликвидации организация может что-то не выплачивать?
Также интересует вопрос по премии:
Если в положении о премировании сотрудника указано, что выплаты производятся на усмотрение работодателя, может ли организация вообще ничего не выплачивать без объяснения причин ?
Также, как я понимаю, при сокращении нельзя увольнять сотрудников, которые являются единственными кормильцами в семье, верно?
Или при сокращении штата при ликвидации организации все-таки можно и их тоже увольнять ?
Действия работодателя.
Ситуация предостаточно, например работник может по ошибке написать заявление по собственному желанию ранее двухмесячного срока.
Пособия и гарантии те же. Ст. 178 ТК РФ.
Если именно так и указано, значит у работодателя нет прямой обязанности выплачивать премии
Но если так указано в положении о премировании, есть ли смысл обращаться в охрану труда? Будет ли возможность получить пречитающиеся премии?
Если речь идёт именно о сокращении, то нельзя сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до
трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, лицо, воспитывающее указанных детей без
матери, родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
При ликвидации увольняют всех, так как организация перестаёт существовать.
То есть если детей нет, то уволить единственного кормильца семьи по сокращению можно?
Если они причитаются согласно Положению о премировании, то смысл есть, если нет, то нет.
Да.
Спасибо, Дмитрий
Дмитрий, здравствуйте!
Спасибо за ваши ответы ранее.
У меня появилось еще несколько вопросов:
1.полагаются ли какие-либо выплаты сотруднику при сокращении, если компанию ждет ликвидация, в активов у нее нет. По сведению от руководителя, у компании нет денежных средств для выплат.
2. Также интересует, как себя обезопасить уже сейчас по выплатами при сокращении, если уже сейчас понятно, что компанию ждет ликвидация, а сотрудника об этом еще не предупредили, и есть риск, что у компании не будет активов для выплаты всех компенсаций.
3. Помимо этого , у меня есть сестра, у которой через 2 недели начинается официальный декрет. Может ли она уже сейчас, перед декретом, рассчитывать на компенсацию накопленного не отбеленного отпуска за 2014 год (19 дней)? Выплату по данному отпуску она хочет взять вместе с выплатой по декрету за 140 дней по беременности.
4. Также интересует, может ли сестра рассчитывать на выплату перед уходом в декрет авансового отпуска, который накопится за время нахождения в декрете в 2015 году?
Если да, то какая этому соответствует статья в тк?
Дмитрий, здравствуйте!
Вы мне ответите ?
Если выплат не будет придётся обращаться в прокуратуру и в суд.
Если проблем с выплатами на текущий момент, обезопасить себя сложно, поскольку в одно мгновенье активы не исчезает, если это произойдет, значит будет уголовное разбирательство.
Нет, компенсация отпуска беременным не предоставляется, она обязана взять отпуск либо до декрета либо после.
Ст. 126 ТК РФ
Не на выплату, а на предоставление,
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
Дмитрий, спасибо за отчеты.
Подскажите, пожалуйста, чем в итоге может закончится обращение, при необходимости, в суд для работника, если компания все-таки не заплатит ничего после сокращения по причине ликвидации и не имеет на день ликвидации активов .
Есть ли какие-то надежды на какие-то выплаты?
Я слышала, что суд может обязать компанию платить сотруднику полагающиеся выплаты в течении до 10 лет.
Компания не может быть ликвидирована в добровольном порядке, в случае наличии у неё задолженности.
В этом случае будут происходить банкротсво, а все кредиторы, имеющие до момента банкротства исполнительные листы будут включены в перечень кредиторов и ждать погашения задолженности, другого выхода у них нет.
я такого не встречал в законодательстве.
Дмитрий, здравствуйте !
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли сотрудникам компании какие-либо выплаты при Ликвидации Отдела, в котором они работали ранее ?
Также подскажите, пожалуйста, Ликвидация Отдела и Реструктуризация компании в отношении выбранного Отдела - одно и то же или это разные вещи ?
Если это разные понятия, то какие выплаты полагаются сотруднику, если его хотят убрать при Реструктуризация Компании и прекращении деятельности выбранного Отдела ?
это называется сокращение штата, выплаты указаны в ст. 178 ТК РФ.
Конечно, отдел это всего лишь структурное подразделение компании, а компания это работодатель.
Ст. 178 ТК РФ, содержание статьи указано выше.
Дмитрий,
подскажите, пожалуйста, можно ли встать на биржу труда после сокращения в Московской области ( по месту жительства ) по временной прописке ?
Ст. 3 ФЗ «О занятости населения»
Если у вас есть временная прописка, не должны отказать.
Дмитрий, здравствуйте !
Спасибо Вам большое за прежние ответы на волнующую меня тему.
К сожалению, у меня возник ещё один вопрос - помогите, пожалуйста.
Один из юристов компании говорит, что при наличие официального уведомления о сокращении сотрудника за 2 месяца, компания не обязана выплачивать ему даже два средних заработка, так как заранее его предупредила о лишении работы.
Также юрист говорит, что при наличие не официального ( устного ) уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца, компания может подумать и выплатить ему 2 средних заработка.
Дмитрий, кто прав?
В законе прописано, что при сокращении сотрудник должен быть официально уведомлен за 2 месяца, ему должны выплатить выходное пособие+2 средних заработка как компенсацию времени на трудоустройство.
Заранее спасибо за ответ.
Ст. 178 ТК РФ
Дмитрий, спасибо за ответ.
Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, у которого сократили его должность и предложили другую вакантную позицию, отказаться от предложения и выбрать просто сокращение с выплатой компенсаций ?
Также интересует вопрос, может ли работодатель предложить сокращаемому сотруднику должность ниже уровнем и заработной платой, чем его предыдущая ?
Дмитрий, здравствуйте !
Вы ответите на мой предыдущий вопрос ?
Добрый день.
Был в командировке.
Да.
Может, но работник вправе отказаться.
Спасибо, Дмитрий.