Уведомление о сокращении

После того как я написал о задержке зарплаты мне от И.о. Директора Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата. Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на rabota.ru Так же на сайте gspirtv.ru ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией. С уважением, Дмитрий.

Мне 54 года, прописан в Новгороде, работаю на Севере- Мурманская обл.. Я Пенсионер, пенсия по вредности с 45 лет. Получил уведомление о сокращении штата численности, работаю ИТР. Уведомление вручили согласно закона за 2 месяца. Какие льготы буду иметь по сокращению согласно Трудового кодекса? Надо ли мне потом вставать на биржу? Сколько месяцев будут платить средний заработок? Надо мне лично получать или могут перечислять на карточку? Надо регистрацию иметь на севере или лучше прописку?

отработал на тэц 24 года водителем на легковом автомобиле с 1 января 2015 г нас всем гаражом передали в зао юнис и я 12 февраля получаю от них уведомление о сокращении потому чтозанимаемая мной должность персонального водителя подлежит сокращению правильно ли поступает руководство

Добрый день! Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации: Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.

Добрый день!Мужу на работе предлогают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 6 окладов либо должность на порядок ниже.Муж сказал ,что подписывать не будет хочет чтобы ему вручили уведомление о сокращении.Скажите может ли как то организация потом повернуть все против него и как лучше ему поступить в данной ситуации?стоит ли подписывать и согласиться на их условия?

Добрый вечер,здравствуйте.Работаю на Вагонном заводе города Твери токарем 4-го разряда,пришло уведомление о сокращении ,согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.Вакансии на предприятии отсутствуют.У меня двое несовершеннолетних детей(дочь от первого брака 6-ти лет,на которую выплачиваю алименты, и сын от второго брака 3 месяца).Стаж более 15-ти лет.На данном предприятии работаю 3 года.Выплачиваю кредит за квартиру.Уведомления раздали не всем,оставляют пенсионеров,мне же 37 лет.Имею ли я право оспорить решение руководства,чтобы остаться на заводе.

Меня вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают и предложил мне временную такую же должность, ответ мне надо дать завтра, но уведомления я еще не получала. когда мне следует переводится на временную должность?

Отработал 18 месяцев в филиале Омского телевидения водителем на личном авто. В трудовом договоре указывался мой оклад 5900 рублей. Договор аренды есть, но с этой суммой, 261 рубль за месяц, я не согласен. Я бы хотел 5000 рублей в месяц. В договоре указано, пункт 2.2 "Арендатор обязуется содержать автомобиль в исправности". Но этот договор я не подписал. А директор этот договор подписал и поставил печать. С 31 декабря 2014 года произошло переименование организации и мне вручили уведомление о сокращении. Оплатят ли аренду, запчасти и ремонт? Я обратился с вопросом к главбуху, с чего сложилось сумма аренды, но этот вопрос главбух оставила без внимания. Если знаете, с чего складывается сумма аренды автомобиля, сообщите мне. Заранее вам благодарен.

Здравствуйте. В июле 2014 года в нашей организации произошло сокращение работников бухгалтерии. 2 должности были сокращены, одна должность осталась в штатном расписании, поскольку человек находится в отпуске по уходу за ребенком. 15.04.2015 заканчивается отпуск. Когда необходимо уведомить данного работника о сокращении?

Получено уведомление о сокращении 14 мая. До этой даты коллектив предприятия будет находится в административном отпуске с оплатой 2/3 от заработной платы. Подскажите пожалуйста как в таком случае будет рассчитано входное пособие и не выгоднее ли разорвать трудовое соглашение и уже сейчас пойти биржу труда. Заранее спасибо.

Здравствуйте! После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь , что тем самым они подведут увольнение под статью 77 п. 7 ТК РФ., т.к. совсем не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу,чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п 2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите!!!! Мне очень нужно увольнение по сокращению!!!!

В июне 2013 г. устроилась на работу в Росреестр и в ноябре ушла в отпуск по уходу за ребенком. 30.12.2014 г. на почтовый адрес пришло уведомление о сокращении моей должности с 01.01.2015 г.и предлагают должность ниже и получается оклад тоже меньше.в настоящее время нахожусь в декретном отпуске ребенку 1 год. Законно ли данное сокращение?