Уведомление о сокращении

Здравствуйте, пришло уведомление о сокращении штата и я попала под него.является ли нарушением ТК,если коллега с такой категорией и квалификацией осталась не сокращенной(у нее папа начальник).мои преимущества-семья,ребенок 4 года, больший стаж, дополнительное повышение квалификации и работа в доп.прогаммах (есть свидетельтваи сертификаты). Эта дама одинокая,год работает после института,она принята НЕ как молодой специалист.

На работе выдали уведомление о сокращении штата в связи с отсутствием вакансии прошло 2 месяца теперь ООО заявило что сокращения не будет на словах и хочет чтобы работники написали заявление на увольнение по собственному желанию что нам делать?

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста с таким вопросом: "Мою должность сократили, во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне прислали уведомление о сокращении, заказным письмом домой, за 2 месяца до выхода мною из отпуска (ребенку исполняется 3 года). имеют ли право меня сразу же увольнять, после выхода на работу, предупредив меня таким письмом, или все же после выхода на работу из отпуска меня должны предупредить под роспись, а потом уже через 2 месяца увольнять?" За ранее спасибо.

Добрый день.Мне вручили уведомление о сокращении штатной численности. Организация в которой я работаю предложила временную должность (до выхода основного сотрудника с декретного отпуска).адры говорят что оформлять по документам будут через увольнение и заключение срочного договора, но никак не переводом. Вопрос: "Можно ли оформить переводом и продолжить работу в этой же организации?"Заранее спасибо.

Отзыв лицензии у банка - кто будет выплачивать декретные? Здравствуйте, работаю в банке, собираюсь в декрет, у банка 24.07.2015 отозвали лицензию. Скажите пожалуйста, правильно я понимаю по закону будут выплачивать 3 месяца оклад? А потом что будет, если я сейчаз на 5 месяце беременности, и кто будет выплачивать мне декретные и выплаты по уходу за ребенком? И надо ли мне подписывать уведомление о сокращении?

в учреждении культуры работники получили уведомление о сокращении, по прошествии 2 недель глава в устной форме уведомляет директора о отмене сокращения, но финансовое положение не улучшилось. Какое основание делать в приказе о отмене приказов о сокращении постановления на руках нет

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе моему ребенку исполнится 2 года и я хочу досрочно выйти на работу, на работе с 1 августа будет сокращения штата и мне сказали, что мою ставку сокращают, имеют ли они на это право? и как мне себя вести при вручении мне уведомления о сокращении?

Здравствуйте! 1 июня 2015 года выдали уведомление о сокращении. В данный момент уже считаюсь безработным так как уволился по собственному желанию. В данный момент нет возможности платить по кредиту в размере 8000 рублей. Меньшую сумму я готов оплачивать ежемесячно. Подскажите возможно ли у банка попросить реструктуризацию по кредитному договору.Спасибо

Получил уведомление о сокращении и список вакансий. Написал заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получил. Насколько это правомерно и что делать? В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны. Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате.

Добрый день! Я уже месяц нахожусь на больничном, и он будет длиться еще 3 месяца. На работе с 1 сентября наш отдел переводят в другое юр.лицо (формально). Приглашения в новую организацию выдали всем, в т.ч. и мне. Выйти в формально новую организацию необходимо 1 сентября, но я бы не хотела прерывать больничный, который закончится 25 октября. Скажите, может ли юридически новая организация передумать брать меня на работу после окончания больничного 25 октября, и каков в этом случае будет порядок сокращения, если уведомление о сокращении мне еще не вручали, т.к. я на больничном.

Здравствуйте,после отпуска по уходу до 3-х лет,без выхода на работу попала на больничный,после него отработала 2 дня и снова попала на больничный(на работе больше видеть не хотят).Мне подготовили уведомление о сокращении штата с той датой,когда я должна была фактически выйти из декрета,а подписать предлагают любой датой после выхода с больничного,причем в самом уведомлении не прописана дата до которой я должна отработать 2 месяца.На мои просьбы проставить дату,отвечают,что уведомление составлено корректно. Вопросы: 1)Подписывать ли мне такое уведомление? 2)При моем подписании такого уведомл-я с какой даты мне положено отработать 2 месяца(датой составления уведомл-я или датой моего подписания)?Могу ли я подписать датой выхода после 2-го больничного? 2)Действует ли данное основание: "Трудовой договор по указанному основанию (в связи с сокр.штата) может быть расторгнут ранее по Вашему письменному заявлению, при этом Вас будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". 3)Как будет рассчитан средний месячный заработок после выхода из декрета?Берется чистый оклад или год до декрета?

Сотруднику 01.07.20115 г. вручили уведомление о сокращении должности с 011.09.2015 г. 06.07.2015 г. сотрудник вышел на больничный. Какого числа он должен быть сокращен 01.09.2015 г. или срок продлится на количество дней нетрудоспособности?