Уведомление о сокращении

Доброго времени суток! Ситуация непростая. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 3 года ему исполнилось 17.06.2016. Уведомление о своем сокращении я получила, когда ребенку было 2 года 10 мес. (20.04.2016). 2 месяца я не отрабатывала, так как не имела возможности выхода на работу. 20.06.2016 (в день моего увольнения по сокращению) я получила все необходимые документы от работодателя и пособие(компенсацию) в размере 2-х среднемесячных зп. В течение 2 недель после увольнения я встала на учет в ЦЗН. Работу не нашла. Чуть больше, чем через месяц после увольнения (28.07.2016), обратилась к работодателю за получением еще одной компенсации в размере среднемесячной зарплаты, так как являюсь безработной. Работодатель отказывается мне ее начислять, утверждая, что те 2 выплаты, которые были мне начислены в день моего увольнения, и есть компенсация по нетрудоустройству за периоды с 20.06.-20.07. и 20.07.-20.08. А также сказал мне, что я могу получить еще одну выплату только в том случае, если я буду безработной и предоставлю подтверждающую справку из ЦЗН за период 20.08-20.09. Вопросов два: законно ли вручение уведомления о сокращении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (при том, что дата самого сокращения наступает после достижения ребенком 3-х лет)? Какие выплаты я все-таки должна получить?

Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует автоматическое увольнение. В данной ситуации у меня 2 варианта (согласится на унижающий оклад или уволиться) или есть еще законные варианты оставить хотя бы настоящий оклад. Всё ли законно сделал директор?

Здравствуйте. Вопрос такой: у нас в организации проводится процедура сокращения, с уведомлением о сокращении ознакомлены 20 июня, 21 июля дали уведомление о вакантной должности в этой же организации, но в другом отделении и было написано приступить к работе с 25 июля. я согласился под роспись и перевелся. Поработав три дня на новой работе, 27 июля мною было написано заявление об отказе перевода на эту работу и зарегистрировал у секретаря. Могу ли я рассчитывать, что меня уволят по сокращению или нет? Документов я кроме уведомления о переводе больше не подписывал, да и не давали пока еще.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую сидеть в декрете до 3х лет. С 1,5 ло 3х лет мне будут платить 50руб. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне выдадут уведомление о сокращении. При этом, работодатель сказал, что я получу три средних з\п в размере 50руб, за каждый месяц(из расчета оплаты до 3х лет) Также, мне не оплатят больничный в случае второго декрета, не выходя из первого, и пособие мне будет назначать уже соц.защита. Прав ли работодатель?

Здравствуйте, у нас на работе сокращение штатов. Выдали уведомление о сокращении 7го июня, а сейчас нас просят написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Если мы откажемся, тогда нам объявят о простое предприятия с 1го по 10ое августа. Правомерно ли это и поставят ли нас на учет в центр занятости, если мы подпишем слглашение сторон?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ! Я РАБОТАЮ В ПАО СБЕРБАНК РОССИИ В ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА . ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА ЗАКРЫЛОСЬ И СОТРУДНИКАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. Я НАХОЖУСЬ НА УЧЕТЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ . У РАБОТОДАТЕЛЯ ИМЕЮТСЯ ВСЕ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СПРАВКИ ,НО УВЕДОМЛЕНИЕ ВСЕ ТАКИ ПОДПИСАТЬ ПОПРОСИЛИ ОБЪЯСНИВ,ЧТО ДАННАЯ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ В СВЯЗИ С ЗАКРЫТИЕМ ОТДЕЛЕНИЯ ПОДЛЕЖИТ СОКРАЩЕНИЮ И В ПОСЛЕДСТВИИ МЕНЯ БУДУТ ПЕРЕВОДИТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ НИЖЕ, ТАК КАК РАБОЧИХ МЕСТ НЕТ . ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИЯ ПОНИЗИТЬ В ДОЛЖНОСТИ БЕРЕМЕННОГО СОТРУДНИКА,ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ДОРАБОТАТЬ ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ИЛИ ОНИ ОБЯЗАНЫ СОХРАНИТЬ ЗА СОТРУДНИКОМ ДАННУЮ СТАВКУ.СПАСИБО.

3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности. Далее выдержка из самого уведомления: "В связи с этим предлагаем Вам рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1 данного уведомления. Если Вы хотите, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена, и Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим Вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и предоставить документы о наличии соответствующего образования) до 07 июня 2016 г. Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.". У меня возник ряд вопросов: 1. Почему установлен срок (до 7 июня)? Правомерно ли это? 2. Должен ли я письменно уведомить бригадира о моем согласии спустя какое-то время? (с предоставлением документов о наличии соответствующего образования). 3. Какова форма предложения работодателем вакантной должности?

Вручили уведомление о сокращении должности и соответственно о сокращении меня. У меня 4 детей. Правда дети взрослые. Им 22, почти 18, 13 и 5 лет. Должность предложили, но в 2 раза менее оплачиваемую. Муж есть, работает. Боюсь, что не прокормим детей рассчитывали на мою зп когда брали кредит. Есть ли возможность бороться

Меня сокращают на работе с 1 июля. У меня двое несовершеннолетних детей. Правомерно ли это? Уведомление о сокращении заставили подписать находясь на больничном по уходу за ребенком. Свободную вакансию предложили сотруднице имеющей взрослого сына.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске и мне присылает работодатель уведомление, что через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому. Имеет-ли на это право работодатель, или он обязан вручить мне уведомление по окончании отпуска? Спасибо! Юрий Логвиненко