Уведомление о сокращении

Добрый день! я работаю в бюджетной организации, в 2014 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 25 октября 2017 года я вышла на работу и в отделе кадров мне было сказано, что моя должность за штатом, мне выдали уведомление о сокращении и список вакантных должностей. Я планировала в тот же день уволится без отработки 2-х месяцев, но мой непосредственный начальник попросил меня 2 месяца отработать и за это время уволится сотрудник который это планировал и я займу эту штатную единицу. я осталась и в связи с этим вопрос: На этот период (2 месяца) какая заработная плата за мной сохраняется? та, что была у меня до ухода в отпуск по уходу за ребенком? (ЗП состоит у нас из оклада 9000 и персональной надбавки 40000) если моя должность за штатом я буду получать только оклад или сумму полностью? большое спасибо.

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и мне пришло на почту письмо с уведомлением о сокращении должности по достижению ребенком 3х лет. Вопрос. Если по выходу из декрета я буду беременная вторым ребенком могут ли меня тогда сократить и уволить? Или я так же смогу спокойно со всеми выплатами уйти во второй декрет?

В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, работодатель не указывает конкретную дату увольнения. "Предполагаемая дата Вашего увольнения - не ранее истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления." Уведомление получил 03.10.2017г. Вопрос: в какой день меня обязаны уволить?

Работодатель (коммерческая организация, ООО) выдал бумагу, в которой ставятся следующие условия: либо я соглашаюсь на сокращение рабочего дня в 2 раза (соответственно, мой оклад также изменится вдвое), либо попадаю под сокращение. Насколько законен такой ультиматум со стороны работодателя? Если я напишу "не согласен", то придёт ли мне ещё уведомление о сокращении за 2 месяца, или этот документ УЖЕ является предупреждением о предстоящем сокращении?

Пришло уведомление о сокращении. В нем указывается, что день увольнения и выплаты производятся 29 дек, а при условии отпуска в этот день - в первый день выхода на работу. Проблема в том, что во время этого отпуска я перееду в другой город и выйти на работу уже не планировал. Есть ли законные основание произвести расчет и сократиться в последний день перед отпуском в этом случае? Если да, то какие?

Добрый день! Мою должность хотели сокращать с 1 января 2018 г. С 1 ноября должны были выдать уведомление о сокращении, но не выдали. Сегодня сообщили, что должность сокращаться не будет, а ее переведут в другое подразделение (даже скорее всего переименуют). Мне предложили или уволиться по собственному желанию, или перейти на новую должность (не ту, на которой сейчас работаю). Первые три месяца заработная плата на этой новой должности будет меньше. Меня интересует, правомерны ли такие действия руководства? Могу ли я все таки настаивать на сокращении? Могут ли перевести меня на меньшеоплачиваемую должность?

Здравствуйте, я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске получила письменное уведомление о сокращении моей должности c предложением вакансии в другом городе за 300 км. от места моего проживания. С какого момента истекает двухмесячный срок; со дня получения уведомления или со дня выхода из очередного отпуска и правомерно ли предложение вакансии в другом городе.

Работаю в госоргане по срочному контракту(замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. так ли это?

Я подписала уведомление о сокращении должности зав.складом с 31.12. 2017 года, а с 01. 01. 2018 года вводят кладовщика и согласилась и в уведомлении подписала, но подумав дома посоветовавшись с родными передумала, предупредила начальника кадров та же сказала, что это незаконно и нельзя. Законно ли это?

Я подписала уведомление о сокращении должности зав.складом с 31.12. 2017 года, а с 01. 01. 2018 года вводят кладовщика и согласилась и в уведомлении подписала, но подумав дома посоветовавшись с родными передумала, предупредила начальника кадров та же сказала, что это незаконно и нельзя. Законно ли это?