Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата на период увольнения по сокращению
Добрый день! я работаю в бюджетной организации, в 2014 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 25 октября 2017 года я вышла на работу и в отделе кадров мне было сказано, что моя должность за штатом, мне выдали уведомление о сокращении и список вакантных должностей. Я планировала в тот же день уволится без отработки 2-х месяцев, но мой непосредственный начальник попросил меня 2 месяца отработать и за это время уволится сотрудник который это планировал и я займу эту штатную единицу. я осталась и в связи с этим вопрос: На этот период (2 месяца) какая заработная плата за мной сохраняется? та, что была у меня до ухода в отпуск по уходу за ребенком? (ЗП состоит у нас из оклада 9000 и персональной надбавки 40000) если моя должность за штатом я буду получать только оклад или сумму полностью? большое спасибо.
Здравствуйте!
При выходе из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место, т.е. должны платить ту зарплату, которая была до ухода в отпуск.
А уволить по сокращению могут не сразу, а только по истечении двух месяцев после уведомления об этом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.