Уведомление о сокращении

Добрый день. Прошу совета. Работаю в крупном банке. В данный момент все мои коллеги сокращены. Я работаю не полную рабочую неделю. В секторе остался мой руководитель и я. Сейчас и она получает уведомление о сокращении. Мы с ней относимся к льготной категории (у неё-ребёнок инвалид 14 лет, вдова, я-ребёнок 10 месяцев). Соответсвенно по закону сократить нас нельзя. Должности, которые нам предлагают соответствуют квалификации, но оклад ниже на 25-30%. На данные вакансии согласия мы не даём. При этом во вновь сформированный сектор прикомандировать нас без согласия имеют права только на 30 дней. Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания. И если честно желания у нас, ждать давления со стороны руководства, тоже не очень хочется. Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.

Добрый день! Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. Спасибо!

Добрый день. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. 29 ноября 2017 года я получил от работодателя уведомление о сокращении численности работников предприятия. Я нашел другую работу. Прошло два месяца, мое увольнение по сокращению все время откладывалось и 1 февраля мне вручают приказ от 1. 02. 2018. о внесении изменений в приказ от 13. 11. 2017, в котором из списка сокращенных должностей исключена и моя должность. Правомерны ли действия работодатели и есть ли у меня шансы все таки сократиться. Спасибо

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По выходу из декрета по истечению трёх лет могут меня сократить, если в отделе прошла реорганизация? Всем работникам, которые работали на тот момент, выдали уведомления о сокращении кроме меня, им предоставили рабочие места при реорганизации отдела. За мной рабочее место получается не сохранили, так как сказали, что по достижении трёх лет ребёнка меня сократят и дали понять, чтобы я искала работу. При реорганизации отдела места работников, которые находятся в декрете остаются за ним?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь на 25 неделе беременности. 12.01.2018 Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, последний рабочий день назвали 14.03.18. после этого я принесла справку о беременности из женской консультации. Дата выхода в декретный отпуск у меня 27.02.18. Получается, что декрет наступит раньше, чем наступило бы сокращение. Должны ли мне предложить другую работу учитывая, что сейчас из нашего отдела, состоящего из 4 человек делают группу, состоящую из двух человек и этим двум уже предложили другую работу? Или должны учитывая то, что я в беременна они должны изменить приказ и внести меня в список создаваемой группы? Или они имеют право оставить меня на моей должности, а когда ребенку исполнится 3 года, сократить?

Добрый день вручили уведомление о сокращении штата, сказали подпишите это просто формальность, оказалось я подписала, о том что с уведомлением ознакомлена и на перевод согласна, у нас большая сеть филиалов по району. Ездить мне не удобно у меня маленькие дети. Могу ли я передумать в течении этих двух месяцев и напасать, что не согласна на перевод и хочу что бы уволили по сокращению.спасибо

22 декабря 2017г я подписала уведомление о сокращении.через 2 месяца должны уволить т е 22 февраля2018г. Сейчас с 29декабря нахожусь на больничномПредложили операцию .оплотят ли мне больничный.и уволят ли меня если я буду еще на больничном .

Здравствуйте. Вручили уведомление о сокращении моей должности. В данный момент прохожу заочное обучение в заведении МВД, получаю первое высшее образование. Могут ли меня сократить в данном случае?

Здравствуйте! Я состою на должности инспектора ДПС ор дпс гибдд... С февраля 2016 года ушла на больничный по беременности и родам, а в последствии и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На данный момент ребенку 1 год и 8 месяцев. Недавно мне сообщили, что в связи с указом президента рф, все должностя первого взвода нашей роты дпс будут сокращены и моя должность в том числе. Как сообщил начальник отдела кадров, так как я нахожусь в "декретном "они вручает мне уведомление о сокращении, выведуд меня в распоряжение начальника и предложат список других свободных должностей (например дознание, так как я окончила высшую школу полиции) и выходить мне по окончании декрета на новую должность. Но дело в том, что я не хочу никуда переводиться, мне очень нравится работа в ГИБДД и я бы хотела продолжать работать именно в этой службе, кроме того у меня идет выслуга лет 1 год за полтора... И на сколько мне известно, в других взводах тоже есть свободные места, но их мне почему то не предлагают, конечно возможно что они тоже попадут под сокращение. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я до окончания декрета находится в распоряжении начальника и отказаться от всех предложанных должностей, пока мне не предложат перевестись в ГИБДД (если какая нибудь должность освободиться до конца декрета)?

Технический персонал нашей школы получил уведомление о сокращении штата работников школы, было собрание, где им объяснили все процедуру сокращения, предложили им перейти в другую организацию с их согласия. Они все поставили подпись на этом уведомлении, что их ознакомили. В течении двух месяцев им было сказано, что если они не подпишут согласие о переводе в другую организацию, то их уволят. Сейчас по устному заявлению работодателя им сказано, что сокращения не будет, что все остается на своем месте. Должен ли работодатель отозвать официально уведомления? И не получится так, что если они не подпишут в уведомлении строку о переводе, их уволят?

Можно ли сократить многодетную маму (детям близнецам по 3 года 8 мес и 9 лет). Работаю в ржд мастером. Есть работающий муж. На участке две ставки мастера. У старшего мастера два ребёнка и жена в декрете. Сегодня предложили добровольно написать заявление на перевод инспектором (зарплата на порядок ниже). При этом уведомления о сокращении не было. С первого февраля, как мне сказали, должности мастера не будет. Помогите разобраться! Как поступить?

Мой муж получил уведомление о сокращении. Последний рабочий день должен был быть 27 декабря. 25 ноября он заболел, предстоит операция. Больничный приблизительно будет около 6 мес. Сократить по приказу должны были 5 должностей( 4 сократили с «живыми» людьми, 1 человек уволился и сократили пустую единицу). В период пока муж на больничном уводился ещё 1 сотрудник( он хотел уйти вместо мужа по сокращению, но руководство не разрешило), так же за этот период уведомление о сокращении получил ещё 1 человек. Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( но на данный момент трудоустроена), у мужа есть сын от первого брака. Он учится в институте на2 курсе. Платно. Есть ли какая то возможность признать сокращение незаконным?

Здравствуйте! 14.11.17 получила уведомление о сокращение 22.01.18. На данный момент я нахожусь на 7 неделе беременности, т.е. в момент подписание не была в положении. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право? Может ли организация меня сократить? Смогу ли я уйти в декрет с этого места работы?