Уведомление о сокращении

Я , будучи работающим пенсионером и имеющим стаж работы на одном предприятии более 24-х лет, причем - в районе, приравненному к Крайнему Северу - получил уведомление о сокращении моей должности. Теперь предстоит вовремя зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. Как думаете- откажут? и на каком основании?

Добрый день. 22.11.2017 года я подписала уведомление о сокращении моей должности в организации, связанной с массовым сокращением штата, ввиду с изменением структуры организации (реорганизации) и её переименованием. Затем, когда узнала, что в дальнейшем мне должность, соответствующая моей квалификации и опыту работы, предложена не будет, я написала заявление на досрочное сокращение с 18.12.2017. Но узнала, что 30.10.2017, когда уже было известно о массовом сокращении численности, начальник принял временного работника ИТР на постоянную работу, решила отозвать заявление о досрочном сокращении. Как это возможно сделать по закону? Выплаты ещё не получала. Спасибо

здравствуйте. я мать одиночка. у меня 4 детей 24г. 22г. 16лет 14лет двое старших проживают отдельно двое со мной. на работе пришло уведомление о сокращение. но на наше место где мы работали берут других но с изменением название должности. имеют ли право сократить меня?

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц. Я работаю ведущим логистиком по закупкам. Теперь начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок (в возрасте 2 лет). На данный момент работаю полный рабочий день, т.е. не в декретном отпуске. 20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город. В связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. Я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа. Далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК РФ я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Еще хочу отметить, что в 2018 году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. Вопрос у меня в следующем. Если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить? И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я закончила университет с целевым договором и меня взяли на работу. По договору я должна отработать три года. Училась на менеджера, взяли телефонистом. Через месяц работы принесли уведомление о сокращении штата. В уведомлении сказано что мою должность сокращают. Поговорив с начальством узнала что, если я ухожу по сокращению то не должна отдавать деньги за целевой договор, что меня очень обрадовала так как работать в этой компании нет никакого желания. После мне сказали что так как я молодой специалист то меня все таки сократить не могут. И попросили вернуть уведомление о сокращении. Подскажите пожалуйста, есть ли у меня возможность уйти по сокращению показывая бумагу с уведомлением ? Или есть ли какие нибудь еще варианты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после выдачи уведомлении о сокращении, работодатель предоставляет дни для поиска работы согласно кол. договору. Он в нашей организации есть и там это прописано. Вопрос в другом - у нас сменный график работы сутки через трое и расчетный период на 2017 г. 1 год. Положены ли нам такие дни и можно ли их оформлять в межсуточные выходные?

Добрый вечер!У меня такой вопрос,я работаю в ОАО РЖД почти 1.5 года,сегодня мне дали уведомление о сокращении моей штатной позиции,мне в отделе кадров предложили другие должности,за пределами моего города (я переезжать не планирую),меня эти должности не устроили,и мне сказали что тогда переведут временно на место декретницы,а потом когда весной 2018г. уйдут на пенсию люди,меня переведут обратно,на постоянную должность.Хотелось бы узнать,мне есть чего опасаться?Не уволят ли меня сразу после подписания приказа о переводе?(без выплат пособия),а вдруг декретница захочет выйти раньше,что тогда будет со мной?Как лучше перестраховаться?Спасибо

Добрый день, 09.06.2017 г. издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 01.09.2017 г. 26.08.2017 г. педагогов в техникуме предупредили о предстоящем сокращении численности штата 28.08.2017 г., о чем они расписались в уведомлении о сокращении. С 03.07.2017 г. по 27.08.2017 г. у педагогов очередной отпуск. 28.08.2017 г. педагогов уволили, с связи с сокращением. Однако один из педагогов с 12.07.17 по 21.07.17 находилась на больничном, в связи с чем ей был продлен отпуск с 26.08.17 по 06.09.17. С 05.09.17 по 25.10.17 она опять ушла на больничный, в связи с чем ей продлен отпуск с 26 по 27.10.17. Уволили данного педагога в связи сокращением 27.07.17 - последним днем отпуска, поскольку штатная единица в штатном расписании от 01.09.17 уже отсутствовала и предоставить ей работу в первый рабочий день, то есть 30.10.2017 г. не могли. Правильно ли указали дату увольнения и как надо было правильно её сократить?

Доброе утро! Помогите разобраться. В организации издали приказ о сокращении от 30.10.17. муж находился на больничном с 19.10.17. Будучи на болничном получил уведомление о сокращении, поставил отметку о получении, ознакомился с приказом, находясь на больничном. Законно ли все это? Спасибо.