Уведомление о сокращении

Доброго времени суток! 24 ноября мне вручили уведомление о сокращении, на словах пообещав место в другом учережении, сегодня мне было предложено остаться и даже предложили должность на категорию выше ( Опять же пока на словах) дали время подумать до вечера чтобы я сделала выбор . Но я бы хотела уйти под сокращение отказавшись от предлагаемых мне вариантов. Могу ли я это сделать? Мне намекнули что сократится я не имею права И что никто ничего выплачивать мне не будет, так как сократили должность а не меня и что нас просто отделяют с сохранением должности и окладов

Выдано уведомление о сокращении оклада Здравствуйте! На работе выдали уведомления об изменении условий трудового договора (о сокращении окладов, переводе на другую должность). Насколько правомочно это действие? Организация муниципальная. Причина изменения: в связи с указанием собственника о необходимости снижения затрат предприятия, в том числе расходов на оплату труда, для минимализации убытков предприятия и во исполнении решений, принятых на заседании комиссии по утверждению плана фхд на 2018 год. Данные изменения затронули не всех сотрудников, а выборочно. Так же при изменении должности с начальника ЖЭУ на управляющего участком в дальнейшем возможно снижение заработной платы?

Я , будучи работающим пенсионером и имеющим стаж работы на одном предприятии более 24-х лет, причем - в районе, приравненному к Крайнему Северу - получил уведомление о сокращении моей должности. Теперь предстоит вовремя зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. Как думаете- откажут? и на каком основании?

Добрый день. 22.11.2017 года я подписала уведомление о сокращении моей должности в организации, связанной с массовым сокращением штата, ввиду с изменением структуры организации (реорганизации) и её переименованием. Затем, когда узнала, что в дальнейшем мне должность, соответствующая моей квалификации и опыту работы, предложена не будет, я написала заявление на досрочное сокращение с 18.12.2017. Но узнала, что 30.10.2017, когда уже было известно о массовом сокращении численности, начальник принял временного работника ИТР на постоянную работу, решила отозвать заявление о досрочном сокращении. Как это возможно сделать по закону? Выплаты ещё не получала. Спасибо

здравствуйте. я мать одиночка. у меня 4 детей 24г. 22г. 16лет 14лет двое старших проживают отдельно двое со мной. на работе пришло уведомление о сокращение. но на наше место где мы работали берут других но с изменением название должности. имеют ли право сократить меня?

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц. Я работаю ведущим логистиком по закупкам. Теперь начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок (в возрасте 2 лет). На данный момент работаю полный рабочий день, т.е. не в декретном отпуске. 20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город. В связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. Я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа. Далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК РФ я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Еще хочу отметить, что в 2018 году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. Вопрос у меня в следующем. Если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить? И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я закончила университет с целевым договором и меня взяли на работу. По договору я должна отработать три года. Училась на менеджера, взяли телефонистом. Через месяц работы принесли уведомление о сокращении штата. В уведомлении сказано что мою должность сокращают. Поговорив с начальством узнала что, если я ухожу по сокращению то не должна отдавать деньги за целевой договор, что меня очень обрадовала так как работать в этой компании нет никакого желания. После мне сказали что так как я молодой специалист то меня все таки сократить не могут. И попросили вернуть уведомление о сокращении. Подскажите пожалуйста, есть ли у меня возможность уйти по сокращению показывая бумагу с уведомлением ? Или есть ли какие нибудь еще варианты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после выдачи уведомлении о сокращении, работодатель предоставляет дни для поиска работы согласно кол. договору. Он в нашей организации есть и там это прописано. Вопрос в другом - у нас сменный график работы сутки через трое и расчетный период на 2017 г. 1 год. Положены ли нам такие дни и можно ли их оформлять в межсуточные выходные?