Трудовой договор

Кюс 2016 года он мне не платил алименты, в марте 2022 года я пошла к приставу тогда он начала его гонять, мне позвонила его мама попросила забрать исполнительный лист обещали мне как продадут дом мне все возместят, я забрала написала отказ. В сентябре месяце они продали дом так и не выплатили, тишина от них я опять к приставу возобновляю дело, она мне посчитала долг только с марта 2022 по сентябрь 2022 по ПМ он со скандалами со мной ему пришлось выплатить 94000, потом он устроился дворником на 3000 октябрь ноябрь мне приходили 750₽ декабрь 1700, и январь 2023 так-же 1700, недавно я ходила к приставу чтобы забрать копии документов ИП, и трудовой договор его, чтобы выйти в суд в ТДФ, а отказ она так и не нашла, та пристав которая была она уволилась сейчас у меня на частке другая, какие мои прогнозы выйграть суд?

Здравствуйте я работаю в ОАО РЖД снял бронирование по профессии, приостановил трудовой договор не уволился и подписал контракт на 6 месяцев добровольно, контракт закончиться могу ли я вернуться и восстановить бронирование по профессии?

дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы можем заключить срочный трудовой договор с водителем спецтехники на два месяца? Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца? И можно ссылки на законодательство

Добрый день. Отучилась по целевому договору (заключен в 2016г.), далее отработала в организации 2,6 г. Хочу увольняться, тк работа не соответствует моим ожиданиям. Могут ли взыскать с меня сумму, затраченную на обучение? Если да, то какую часть? Никаких стипендий или доп. выплат не было. В договоре по этому поводу есть следующие пункты: возместить организации расходы на целевую подготовку в соотвествии с дополнительными соглашениями на оказание и оплату доп. образовательных услуг к настоящему договору в случае: 1. Отчисления; 2. Неявки на работу по окончанию учебного заведения; 3. расторжение настоящего договора по инициативе гражданина; 4. расторжение договора по инициативе организации в случае неудовлетворительного усвоения гражданином образовательных программ. Другой пункт: В течении месяца после окончания учебного заведения заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее 3х лет. Пожалуйста, помогите разобраться.

Добрый день. Отучилась по целевому договору (заключен в 2016г.), далее отработала в организации 2,6 г. Хочу увольняться, тк работа не соответствует моим ожиданиям. Могут ли взыскать с меня сумму, затраченную на обучение? Если да, то какую часть? Никаких стипендий или доп. выплат не было. В договоре по этому поводу есть следующие пункты: возместить организации расходы на целевую подготовку в соотвествии с дополнительными соглашениями на оказание и оплату доп. образовательных услуг к настоящему договору в случае: 1. Отчисления; 2. Неявки на работу по окончанию учебного заведения; 3. расторжение настоящего договора по инициативе гражданина; 4. расторжение договора по инициативе организации в случае неудовлетворительного усвоения гражданином образовательных программ. Другой пункт: В течении месяца после окончания учебного заведения заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее 3х лет. Пожалуйста, помогите разобраться.

Здравствуйте, устроилась на работу, написала заявление, чтобы меня приняли на работу. Отработав 2 дня, решила уволиться, так как не понравились условия работы. Работодатель говорит, что нужно отрабатывать 2 недели. Трудовой договор не подписывала и не видела, приказ так же не видела.

Здравствуйте.Я устроился на работу,подписали трудовой договор,но в первый и последующие рабочие дни я не выходил на работу.Что должен сделать работодатель,уволить меня или анулировать трудовой договор?

Добрый день! подскажите пожалуйста, инспектор по трудовому законодательству написал нарушение работодателю за то, что при трудоустройстве с работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока, а в приказе при трудоустройстве данное условие не указал. Как выйти из этой ситуации работодателю?

У меня возник следующий вопрос: Нахожусь за границей, но работаю на российскую организацию дистанционно. Местом работы указан мой московский адрес. Сейчас думаю просить работодателя изменить место работы на адрес моего фактического местопребывания. Но меня смущают следующие пункты трудового договора: 1) Дистанционным работником являются граждане РФ, проживающие на территории РФ. 2) Трудовой договор может быть прекращен, если работник переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях. Подскажите пожалуйста стоит мне рисковать, пробуя изменить место работы, указанное в трудовом договоре?