Трудовой договор

«Здравствуйте! Мне требуется срочная помощь в ситуации с работодателем. Ситуация: После моего официального трудоустройства (трудовой договор уже действует) меня заставляют подписать «Согласие на обработку персональных данных». Документ вызывает шок — разрешает передачу данных третьим лицам, сбор избыточной информации (вплоть до данных банковских счетов) и установлен на срок в несколько десятилетий. Моя просьба: Я ищу юриста, специализирующегося на трудовом праве и защите прав работников, для закрытой консультации. Мне нужен: 1. Правовой анализ присланного документа. 2. Четкий план действий, как отказаться от подписания без риска увольнения. 3. Помощь в составлении грамотного ответа работодателю. Готова обсудить детали и пересмотреть документ лично в мессенджере (Telegram, WhatsApp) и оплатить консультацию. Откликнитесь, пожалуйста, в личные сообщения или укажите, как я могу к вам обратиться для приватного обсуждения.»

Здравствуйте, нахожусь на вахте, устроился 08.08.25, подписывал трудовой договор примерно тем же числом, здесь не предупредили не про какие штрафы, то есть вечером в свободной время за ужином выпивали пару стопок, начали ходить служба безопасности и проверять, наше руководство говорило что особо ничего за это не будет, это ведь в свободное время, как итог им пришли акты на контору, они в этот же день принесли новые трудовые договора и заставили подписать без даты, в которых уже прописаны штрафы и они будут возлагатся на нас, как быть в такой ситуации

Наняли на работу в марте сотрудника с гражданством Киргизии, подали заявление через Госуслуги. В эту пятницу он пошел в МФЦ и ему отказали в продлении регистрации, мол, трудовой договор не зарегистрирован в базе. Залезли на Госуслуги - там уведомление висит от марта, что в заявлении отказано по причине того, что у сотрудника нет регистрации. Задал вопрос своему бухгалтеру, она чуть в обморок не упала. "ШТРАФЫ, ШТРАФЫ, УВОЛИТЬ!!!". Как успокоилась, предложила уволить его и оформить новый трудовой договор и сразу сделать все, как следует (в марте у нас как раз менялся главбух). Я предложил переподать заявление. Вопросы: 1. Какие штрафы нам грозят за то, что договор не прошел по Госуслугам? Сотрудник утверждает, что регистрация у него на тот момент была действующая. 2. Можно ли сейчас переподать заявление на регистрацию действующего договора и увеличивает ли это риски штрафов? 3. Если лучше переподписать трудовой договор, то надежнее ли это и какой правильный порядок действий? Главбух говорит, что после заключения договора сотрудник должен с ним сходить куда-то, иначе по Госуслугам так и будет приходить отказ. 4. Может быть есть какой-то иной, более разумный и безопасный, путь? Уволить совсем не вариант - сотрудник ценный.

Я устраивался на работу в школу в то время как работал в другой школе. От новой школы я получил гарантийное письмо о трудоустройстве, подпись директора что обязуется заключить трудовой договор на 25-26 учебный год. В результате новая школа не заключила его, в прошлой школе я уволился. На моё обращение в новую школу письменно ответили что не заключили договор так как учитель написал отзыв своего заявления на увольнение (передумал уходить). Является ли это юридически обоснованным? И что в этом случае делать? Фото 1 - гарантийное письмо Фото 2 - ответ на обращение почему не заключили договор

Я устраивался на работу в школу в то время как работал в другой школе. От новой школы я получил гарантийное письмо о трудоустройстве, подпись директора что обязуется заключить трудовой договор на 25-26 учебный год. В результате новая школа не заключила его, в прошлой школе я уволился. На моё обращение в новую школу письменно ответили что не заключили договор так как учитель написал отзыв своего заявления на увольнение (передумал уходить). Является ли это юридически обоснованным? И что в этом случае делать? Фото 1 - гарантийное письмо Фото 2 - ответ на обращение почему не заключили договор

Являюсь добровольцем (контракт срочный), служу в зоне СВО; по основному месту работы трудовой договор приостановлен на период моего пребывания в добровольческом формировании. В случае наступления беременности до окончания контракта о добровольном содействии, каков алгоритм моих действий, касаемо выплат, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте! Ситуация такая: 25.07.2025 г. я заболел инсультом и по настоящее время нахожусь на больничном. Лечащий врач готовит документы на медико- социальную экспертизу ( далее-МСЭ). Я являюсь военным пенсионером и получаю пенсию по выслуге лет. Увольняться с работы я не хочу, хочется доработать до страховой пенсии по старости (ещё один год), но и в настоящее время выполнять трудовые функции из-за болезни пока я не могу (я работаю электриком на ответственном участке, другой должности для меня нет). Вопрос: Если МСЭ признает меня инвалидом с утратой трудоспособности могут ли меня оставить на больничном, если да, то максимально на какой срок или со мной трудовой договор будет расторгнут, или если МСЭ даст мне третью рабочую группу, то до какого срока мне смогут продлевать больничный?

Здравствуйте , я только приехал в Россию для работы , я скоро делаю Амину и у меня есть место работы откуда я возьму трудовой договор и поеду в МВД чтобы они поставили печать на обратной стороне, но при этом я услышал какие то слухи что там говорят о какой то печать который должно уже быть при везде в страну который делается в аэропорту но такого у меня нет и в принципе не у кого нет , так это же они долг поставить печать почему они требуют большие деньги за это.

Нужно ли продлевать миграционную карту гражданину Армении, если он трудоустроился? Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, ООО на УСН, общепит, заключён трудовой договор с иностранцем, гражданином Армении, организация отправляла уведомление о заключении договора с ин.гражданином,договор бессрочный. Сейчас у работника заканчивается миграционная карта, должен ли он её продлевать, получить документ о продлении в связи с трудоустройством или при заключении договора она продлевается автоматически?

Добрый день! Прошу помощи с вопросом. У меня работает иностранный гражданин на основании патента. Заключен трудовой договор. ИГ выезжал к себе, приехал и получил новый патент (с новым номером и датой). В новом патенте нет отметки "Переоформлен". Как я должна поступить с ним и уведомлением МВД? Уволить сотрудника, подать уведомление, затем снова принять и подать новое уведомление? Или просто заключить ДС? И ИГ уже сам подаст свое уведомление в срок 2 месяца. Спасибо!

Подписал трудовой договор. Отправили на 5 дней на учёбу в другой город. Оплатили только билеты на поезд и суточные. После учебы сижу жду начала работы, когда закупят грузовые автомобили. С начала оформления прошло 2 недели. Работодатель говорит, что работа начнётся недели через две. При этом заявил, что оплата будет только с момента начала выполнения работы. В договоре указан оклад. На сколько правомерна такая позиция работодателя по неоплате обучения и времени ожидания? Какая оплата положена по закону в таком случае?

Здравствуйте. Устроилась на работу, оформили сразу на 0.5 ставки. Работала на полной ставке плюс ночные смены. Трудовой договор не предоставили. Проработала менее месяца, и решила написать заявление на увольнение. Работодатель обязал отработать месяц. Написала заявление 3.10.25 с отработкой до 3.11.25. после конфликта 16.10.25 не вышла на работу. Может ли считаться отработка в 2 недели с даты написания заявления? Многие просто бегут с этой работы. Многих просто не рассчитали. Дорабатывать желания нет. Как быть чтобы не уволили по статье. И каким числом вообще уволят

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

Пришло письмо от конкурмного управляюшего о том что в связи с процессом ликвидации органищации идет увольнение штата. Я нахожусь на сво трудовой договор все это время был приостановлке. Могут ли меня все равно уволить ести есть поставновление правительства, и если да, то какие либо выплатв положены при увольнении?