И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?
Добрый день.
Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025
10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025»
Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут.
Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12.
По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения
договора 30.12».
Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?
Думаю, что это была ошибка отдела кадров, собирались всё сделать раньше, но потом переделали, так бывает, раньше 2 месяцев после уведомления без Вашего согласия по сокращению уволить не могут.