Трудовой договор

Я являюсь гражданкой РБ проживаю в РФ по временно регистрации, которую продляю каждый год. Состою в браке с гражданином РФ 15 лет имеем общего ребенка. 1. Вопрос является ли наш брак основанием для проживания и продления регистрации, т.е. не трудовой договор ( который хотят со мной расторгнуть), а именно брак. Могу ли я не осуществлять трудовую деятельность? 2. Подали документы на получение вида на жительство. Могу ли я с этими документами проживать на территории РФ, не осуществляя трудовую деятельность? Вся проблема в том, что пока рассматривают мои документы на получения вида на жительство, моя организация обанкротилась. Моя временная регистрация до 21 марта, а официально безработной я остаюсь уже в феврале.

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист. В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору. Прошу разъяснить: является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ; какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны; могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты; куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.

Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист. В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору. Прошу разъяснить: является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ; какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны; могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты; куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.

Здравствуйте! У нас с мужем 4 детей. У мужа есть от первого брака еще ребенок. Ей уже 17 лет, живут они с бывшей супругой далеко от нас. Связь с ними потеряна была, так как она не выходила долго на контакт и ребенку не разрешала общаться с отцом. Муж первое время переживал, потом смирился. Алименты платит исправно. Вопрос вот в чем. Мы пытаемся оформить пособие на своих детей, но расходы на дочь от первого брака не учитываются и занести в список в общее число детей при оформлении пособия мы не можем, так как нет ее документов. Я сейчас в декретном отпуске, декретные закончили выплачивать, когда ребенку исполнилось 2 месяца, потому что закончился трудовой договор и его не продлили. В соц. фонде на продолжение декретных выплат не одобрили, так как доходы берутся за тот период, когда я работала и был естественно доход. Живем сейчас на одну зарплату мужа и не знаем как решить эти вопросы

Миграционный вопрос. Я гражданин Казахстана, 2 года находился в СПб. В последний заезд я не успел продлить миграционный учет, пришел с собственником в МФЦ продлять, оттуда меня и увезли в МВД оформлять на депорт. Дело это случилось 13 сентября 2025, а 11 сентября 2025 года ввели закон что за такое нарушение дают сразу депорт на 5 лет, но в МВД меня пожалели, выписали нарушение ч.3 ст.18.8 КоАП РФ. Я оплатил штраф и мне сказали уехать до конца 2025 года, если я не хочу получить депорт на 5лет, а после 1 января сказали можно вернуться. Я уехал на следующий же день. Прошло 3 месяца, я собираюсь возвращаться. Прошу объяснить, как сейчас работает миграционный учет для граждан Казахстана, у меня не будет проблем после приезда сюда после 1 января 2026 года? Как я понял в 2025году я мог находиться 90 дней в календарном году. Год закончился, я так понимаю мой срок обнулился и у меня снова есть 90 дней чтобы встать на учет и подать на ВНЖ? У меня есть трудовой договор, всегда был, просто не успел продлить и пропустил новость что дают депорт с 11 сентября за такой косяк, поехал в лоб на прием...

Трудовой договор Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, работаю гальванником

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я в реестре контролируемых лиц, при этом нет штампа на миграционной карте. Но есть бессрочный трудовой договор и все документы в есть. Если мне поставят печать меня удалят с реестра ? Второй вопрос: 10 февраля заканчивается срок зеленной карты ( Сахарова) но я в реестре и нет печати, как я могу легализоваться при таких обстоятельствах?