Трудовой договор

Нужно получить эмансипацию в 16 лет. Родители хотят отправит учиться за границу, что мне делать не хочется. На мои ответы им ноль реакции. В случае не повиновения бьют и запирают дома. Я работаю, имеется трудовой договор. Что мне нужно ещё для того чтобы в суде получить положительный результат без их согласия

Добрый день! В один момент кончился трудовой договор, необходимо было продлевать-приезжать очно и устраиваться. Я 4 месяца работал, но официально не был устроен(зп не получал), потому что находился в другом городе, я сотрудник на удаленке. Потом так и так надо было приезжать в город работодателя, устроился официально и получил ЗП за 4 мес(в которые работал, но не был устроен). Сейчас мне пришла опять ЗП*4, потому что видимо в бухгалтерии в ЗП нового месяца переносят с прошлого и не смотрят на трудовой договор, где указана реальная сумма. Что делать в этом случае? Планирую работать там же.

Была получена повестка для уточнения данных в военный коммисариат. Получена была не лично, а достал в почтовом ящике. Назначена на 20-ые числа сентября, так как работаю в акредитованной айти компании, то взял все нужные бумаги - диплом, акредатация компании, трудовой договор и тд. После того как дал все эти бумаги в военкомате, сказали проходить мед. осмотр прямо щас, на котором я прошел всех возможных врачей и мною были получено несколько бумаг для доп. обследований, а также повестка под роспись на середину октября, чтобы я принес все бумаги с обследованиями. Является ли это действие законным? Направление меня на мед. осмотр вне призыва ? Могу ли я нажаловаться в какие-то органы и каков от этого будет эффект?

Здравствуйте, сегодня была ревизия в магазине и было выявлено что не хватает кошелька и сумму поделили на сотрудников отдела, обязан ли вообще продавец-консультант платить в таком случае, трудовой договор не заключён

Здравствуйте. Увольняюсь с работы. Меня официально устроили, запись есть в электронной трудовой книжке (Проработала около 2-х месяцев). Договор при трудоустройстве не предоставили, я ничего не подписывала и копии договора у меня нет. Хочу уволиться без отработки 2 недели, начальник сказал, что отрабатывать придется. Я попросила трудовой договор, мне сказали, что его предоставят сегодня и я сразу подпишу 2 экземпляра и один заберу себе. Могу ли я опираться на то, что я не подписывала трудовой договор при трудоустройстве и на то, что мне его не предоставили, и поэтому уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели?

Скажите, пжлста, может ли ООО, имея трудовой договор с водителем грузового автомобиля-работником, подписать с ним договор аренды на этот авто, правомерно ли это, каким законом регулируется, и можно ли по данному договору аренды в случае повреждения авто взыскать с водителя ущерб или еще что-то- упущенную выгоду, убытки, чем это регулируется? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Из-за каких проступков можно выдвинуть дисциплинарное взыскание сотруднику? Уточню сразу, работа удаленная Необходимо уволить сотрудника, по другому никак не соглашается уйти. Есть трудовой договор, но не сделана должностная инструкция. Причина увольнения: много косяков со стороны сотрудника, из-за чего часто возникают проблемы с заказчиками. Сотрудник работает в отделе тестирования приложений. На сотрудника жалуются другие коллеги, часто возникает много недопониманий. Предупредительная беседа уже выполнялась. После этой беседы - изменений не последовало. Я предложила условия по соглашению сторон, сотрудник с ними не согласился и выставил сумму в несколько раз больше, но компания не может выплатить сотруднику такую компенсацию, особенно с учетом того, что ей этим предложением просто пошли на встречу, чтобы не увольнять по статье. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать? Можно ли теперь выставлять дисциплинарное? Или в нашем положении , единственный вариант это согласиться на условия сотрудника?

Добрый день,я уволился с работы 18 сентября работадатель по сей день не перечислил расчетные средства, в трудовую инспекцию обратился 22 сентября,но результата нет , подскажите пожалуйста куда обращаться дальше?На руках у меня имеется трудовой договор

Добрый день,я уволился с работы 18 сентября работадатель по сей день не перечислил расчетные средства, в трудовую инспекцию обратился 22 сентября,но результата нет , подскажите пожалуйста куда обращаться дальше?На руках у меня имеется трудовой договор

Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов: 1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза) 2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату). 3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию. Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания. Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?

Здравствуйте, я устроился на работу администратором сервисного центра. Первые пять дней у меня проходила стажировка, а вот потом после 2 выходных я был отправлен работать один в другую точку. График у администратора 5/2 по 12 часов. Это на сколько я понимаю жесткие переработки ибо в этом графике работают по 8 часов. На протяжении следующих двух недель я исправно работал и выполнял обязанности которые от меня требовали. В этот период у меня даже требовали писать объяснительные за то, что я не ответил в рабочем чате где была указана пометка "важно". Я стал сомневаться в работодателе и потребовал трудовой договор, аргументируя трудовым законодательством, что договор должен быть заключен не позднее 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Спустя 10 минут ко мне приехал директор и сообщил, что зачем договор если вся информация есть в базе знаний компании. А так же он начал заявлять, что им не интересно заниматься волокитой бумаг ввиду моего желания смены ФИО. Я действительно хочу сменить ФИО, и директор, который назвал себя опытным юристом сказал, что договор со мной заключать не интересно. Я сообщил ему, что значит я работать на птичьих правах не буду и ушел. 5 числа должна быть заработная плата, но они мне ее точно не выплатят поскольку директор этот стал вести себя иначе выражаясь, что кто я такой и первый раз меня видит. У меня есть кассовые чеки, скриншоты из чатов, фото из фото отчетов, а так же со мной хочет подавать в суд девушка которую взяли в эту же компанию только сотрудником пункта выдачи Озон, а в итоге она работала администратором и сотрудником пункта выдачи одновременно одна. Подскажите как правильно и разумно поступить в данной ситуации и как действовать, чтобы наказать работодателя и обязать выплатить деньги за отработанное время?