Трудовой договор

Здравствуйте! У меня вопрос касательно трудового договора.Дело в том что я устраивался на работу и работа была не официальной то есть мне не обещали трудовой договор. Я отработал буквально 10 дней.И буквально в это время я поругался с администратором и ушёл с работы. У меня такой вопрос,может ли администратор потребовать отработки 2 недельную. И праве ли они не отдавать мне деньги за мои отработанные смены за 10 дней?

Вопрос про увольнение. Приступила к работе в понедельник, отправила в кадры только фото документов, оригинал трудовой книжки не отдавала. Прошло 4 раб. дня и я поняла, что сфера деятельности компании и функционал мне не подходит. Трудовой договор и остальные документы не подписывала. Вообще не подписывала никаких документов. Хочу прекратить сотрудничество с компанией. Подскажите, как лучше поступить? Должна ли я отрабатывать две недели или же могу просто взять и уйти спокойно, без отработки? Заранее благодарю за ответ.

Здрасвуйте, подписывала трудовой договор в котором было написано что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40-часов, про этом никакого чёткого графика не было написано. Работаю 5-дневку с 9:00 до 17:00 , часовой обед в это время входит. По такому графику работала примерно месяц . Сегодня сказали что я обязана работать с 9:00 до 18:00 . Так ли это? Объясните пожалуйста правы ли они и что делать в такой ситуации ?

Добрый день ! ООО занимается грузоперевозками. Учредитель и директор-одно физ лицо. Обязательно ли оформлять директору трудовой договор с самим собой?Должен ли он получать зарплату как директор ? При этом сам директор хочет быть водителем груз авто и совершать грузоперевозки? Можно ли сделать совмещение должностей директор ставка 0,25 и водитель с часовой тарифной ставкой ?

Добрый день. Вопрос такой : Если индивидуальный предприниматель оформит на другого человека генеральную доверенность на ведение всех дел ИП, будет ли этот человек считаться работающим по найму? Трудовой договор между ним и ИП не заключался. Как может оценить эту ситуацию налоговая?

Добрый день! Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 месяц, который два раза продливался на такой же срок дополнительными соглашениями. Могу ли я уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 календарных дня?

Здравствуйте. Команию нтс (где я работаю) купила компания нтк. НТК дали на подпись offer, который не устраивает меня. Теперь говорят подпиши приказ об увольнении из нтс. Но трудовой договор от НТК не предоставляют. Говорят - те же условия как в OFFERe. Типа трудовой договор предоставим после подписания увольнения из НТС. Но дело в том, что должность на которую меня зовут в НТК, предусматривает посменну работу (день/ночь/48ч.) А в оферре указан просто оклад, не предусматривающий доплату за ночные и праздничные дни. Как поступить?

Здравствуйте. Команию нтс (где я работаю) купила компания нтк. НТК дали на подпись offer, который не устраивает меня. Теперь говорят подпиши приказ об увольнении из нтс. Но трудовой договор от НТК не предоставляют. Говорят - те же условия как в OFFERe. Типа трудовой договор предоставим после подписания увольнения из НТС. Но дело в том, что должность на которую меня зовут в НТК, предусматривает посменну работу (день/ночь/48ч.) А в оферре указан просто оклад, не предусматривающий доплату за ночные и праздничные дни. Как поступить?

Можно ли обойтись предупреждением в случае административного правонарушения ИП, если его ведет инвалид 2 группы? Я являюсь инвалидом 2 группы пожизненно, с апреля 2024 года открыла ИП, взяла в помощницы девочку и по ее просьбе (и своей глупости) не трудоустроила ее официально. Позже девушка решила уйти на другую работу, поставив меня перед фактом, что работать больше не будет. Дальше с ее стороны посыпались заявления во все инстанции, в том числе в трудовую инспекцию, о том что я не заключила с ней трудовой договор. Далее мне пришла повестка в прокуратуру поп поводу административного правонарушения по части 4 ст. 5.27 КОАП. Возможно ли отделаться предупреждением и какие доводы следует приводить?

Доброе утро. ООО заключило трудовой договор с гражданином Армении, сотрудника приняли на должность заместителя генерального директора. Уведомление о заключении трудового договоратподали в МВД. Является ли эта должность ВКС и нужно ли отчитываться по этой должности как ВКС? Зарплата ниже чем у ВКС. Организация очень маленькая.