Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и

Question

Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист. В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору. Прошу разъяснить: является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ; какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны; могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты; куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.

Роман Таланов · Answer

Здравствуйте, Юсуп! Действия работодателя — грубейшее нарушение закона (ст. 136 ТК РФ). Отпускные обязаны выплатить за 3 дня до начала отпуска. Ваши права и действия: Вы имеете право на компенсацию: За каждый день задержки начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ). В случае необходимости получения развернутой консультации либо подготовки документов Вы можете обратиться ко мне В Чат. Обращаю внимание, что услуги, оказываемые в чате, являются платными.

Анжела Сидорова · Answer

Ваша ситуация действительно требует внимания, и я постараюсь разъяснить все ваши вопросы. Невыплата отпускных является нарушением условий трудового договора. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение выплат отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска. Таким образом, если отпускные не были выплачены, работодатель не исполнил свои обязательства. Наиболее эффективные способы взыскания отпускных: Переговоры с работодателем: Попробуйте решить вопрос мирным путем; возможно, работодатель сможет произвести выплаты. Письменная претензия: Направьте работодателю письменную претензию с указанием суммы задолженности и требования о выплате отпускных. Трудовая инспекция: Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав. Судебный порядок: Если предыдущие шаги не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности. Вы вправе требовать компенсацию за задержку выплаты отпускных. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за время задержки выплаты.