Трудовой договор

Для возобновления трудового договора работодатель требует у меня документ подтверждающий досрочное завершение пребывания в добровольческом формировании. Был приостановлен трудовой договор на основании контракта о пребывании в добровольческом формировании сроком на 6 месяцев. Вернулся домой раньше окончания срока контракта. Никаких документов об исключении из добровольческого формирования мне не выдавали. На запросы военкомата в/ч отвечает долго или вообще не отвечает. Как восстановиться на работе после возвращения из зоны СВО?

Здравствуйте подскажите пожалуйста уволилась с магазина написала заявление на увольнение приказ об увольнении готов с 17 числа внесена запись в трудовую книжку о том что уволена по собственному желанию дата увольнения с 1 августа можно ли заключить трудовой договор на другом месте работы

Хочу уволится. Трудовой договор был подписан от 17 июля 2024, но принята на работу от 20 Июля 2024 (прописали в трудовой книжке) , а вышла на работу 22 июля. Испытательный сорок 1 месяц. О какой даты идёт испытательный срок. От даты заключения трудового договора или от даты приёма

Заключен трудовой договор в организации, должность в трудовом договоре прописана Электромонтер, но выполняю по факту обязанности по другой должности, специалиста по делопроизводству. Обязанности электромонтера не исполняю совсем (только числюсь). Могут ли за это уволить?

Сотрудник работает в организации в должности заместителя генерального директора.В сентябре он уезжает на длительное время в другую страну.Технически он может продолжать дистанционно исполнять свои обязанности (вести финансовый учет,разрабатывать внутренние документы и пр.), поэтому руководителю не хочется его увольнять.Мы можем оставить данного сотрудника в штате,продолжать начислять ему з/п и платить за него взносы?Необходимо ли делать записи в трудовую книжку (о переводе,например) и менять или составлять новый трудовой договор?Или можно ничего не менять и оставить так как есть?Евгений

Здравствуйте, 15.07 внесли запись в трудовую книжку, трудовой договор не подписывала, 16.07 передумала выходить, не устроила работа, а запись в электронной трудовой есть, могу ли я устроиться другую работу и может ли работадатель аннулировать договор?

Год назад устроилась на фирму написала заявление о приеме на работу. В трудовой работодатель сделал запись о приёме на работу. Но проверив свои пенсионные взносы обнаружила, что их нет. Так же нет оплаченных налогов. Работодатель предлагает подписать трудовой договор задним числом. Трудовая находится у него. Как мне поступить в данной ситуации

Здравствуйте! Я мне 17 лет, устроился на работу в пвз ваелдберис. Трудовой договор директор со мной не заключал. Единственное запрашивали паспортные данные для регистрации сотрудника пвз в рабочем приложении. Вчера выйдя на смену меня там ждали двое моих коллег, сообщивших мне о моём увольнении. От директора никакой информации не поступало. Я написал ему сразу же, описал ситуацию, но он не отвечает второй день. Работал я сменами по 12 часов больше половины месяца + 3 дня стажировки. По моим подсчётам мне должна прийти выплата на сумму около 30000р. Что делать в этой ситуации?

Доброго времени! Я беременна и переведена на легкий труд по беременности. Работа согласно срочного трудового договора. Договор был продлен до окончания беременности. Сейчас написала заявление и приложила документ с поликлиники об отпуске по беременности и родам. По окончании срочный Трудовой договор будет расторжен. Далее, после рождения ребенка и расторжения договора, я пойду в соцзащиту оформлять пособие по уходу до 1,5 лет. К сожалению, выплаты будут минимальными. Вопрос: Если я открою ИП (хочу открыть небольшое дело) во время ухода за ребенком, повысятся ли выплаты? Или я устроюсь на работу во время ухода до 1,5 лет? Какие есть варианты, чтобы повысить выплаты?

Добрый день! Работаю воспитателем, директор внёс изменения в трудовой договор и добавил работу не по профилю, т.е плотницкие и сантехнические работы ( не хватает плотников и сантехников). Заставляет подписывать! Насколько законна данная ситуация.

В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по: выплате пособий (выходного и за период трудоустройства); письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением; предложению другой имеющейся работы; соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении. Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения. Это вообще есть ?

В Ооо два учредителя с долей 50%. Один из них является директором и в данный момент воюет на СВО и с ним приостановлен трудовой договор. Второй учредитель вообще не участвует в леятельности фирмы. Я оформлена " Референтом". Кто мне дожен платить зп?

Здравствуйте. Ип принял на работу 24 июня несколько сотрудников, подал уведомление Но обнаружили у 2 человек ошибку в имени. Как быть? Можно ли отменить прием, сославшись что он ошибочный и трудовой договор не был заключен, никаких выплат и отчетности небыло. Подскажите как поступить...