Трудовой договор

Я хочу уволиться с работы. Я подписала трудовой договор 24 октября. 5 ноября узнаю, что трудовой договор не подписан работодателем, я сегодня хочу написать заявление об увольнении, является ли наш договор действительным? Если нет, то я могу не отрабатывать две недели?

С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?

Здравствуйте. Возник следующий вопрос: может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону). Или может быть стоит оформиться по трудовому договору? Или еще какие-то варианты. Как лучше поступить?

Здравствуйте, я получил образование по договору о целевом обучении. Вернулся в организацию, поработал 2 месяца, затем меня уволили, чтобы я отслужил год в армии Вопрос: Должен ли я возвращаться в организацию после армии? Ведь меня уволили, а значит и договор расторгнут? Прикрепляю трудовой договор, договор о целевом обучении и увольнительный лист

Здравствуйте я гражданка киргизии я недавно с трудовым договором продлило регистрацию на 9месяцев теперь хочу устроится на другую работу если анулируется трудовой договор то и регисьрация анулируются.Спасибо

Здравствуйте. Устроилась на работу, прошла медкомиссию за свой счет. Отработала два дня, хочу уволиться. Трудовой договор и приказ об принятии на работу еще не подписаны под предлогом, что начальник в области, пока подписать со своей стороны не может. Если мне не захотят оплачивать два дня и медкомиссию, смогу ли я доказать, что там работала?

Здравствуйте. Подскажите какие особенности трудоустройства несовершеннолетних. (16 лет, не учиться ни где, закончила 9 классов.) Планируем предложить 0,5 ставки. Какой договор лучше заключать трудовой или гражданко - правовой и на что нужно обратить внимание при составление договора, чтоб потом не было проблем с органами, которые следят за работой несовершеннолетних. И нужно ли в этом возврасте еще согласие от родителей?

Добрый день! Отказ при снятии с воинского учета. 29 августа я выехал за пределы РФ, в этот период у меня еще действовала отсрочка после окончания вуза (бакалавр). Переехал в другую страну, так как перевели по работе. Также с 5 сентября состою на консульском учете. В Сентябре через портал Госуслуги подал заявление на снятие с воинского учета, где прикрепил оффер (предложение о работе) от работодателя и справку о консульском учете. Также направил эти документы в РФ чтобы мой представитель по доверенности направил их в военкомат. Письмо с документами было доставлено, но никакого ответа не поступало. После этого представитель лично явился в военкомат, где у него запросили заверенные копии трудового договора и прочих документов. Я собрал все необходимые документы: трудовой договор, справку с места работы, паспорт РФ и загран со страницей со штампами о выезде, регистрация от арендодателя и РВП. Все возможные документы были заверены нотариально и отправлены в РФ. После этого представитель предоставил все эти документы и заявление о снятии с воинского учета, лично в военкомат. Их приняли(09.10.2024), поставили печать и сказали что рассмотрят в течении 30 дней. 21.10.2024 получили ответ на обращение, лично в военкомате. Прикрепляю файл с фотографией ответа. Также 03.10.2024 мне пришло уведомление от mos.ru на почту, что военный комиссариат направил мне сообщение. Посмотреть его я не могу, тк. сайт mos.ru не работает за пределами РФ. Я предполагаю, что там была повестка. По понятным причинам я не мог явиться. и 18.10.2024 пришло еще одно уведомление, что я не явился и за неявку грозит ответственность. Я хотел бы обжаловать решение военкомата об отказе снятия с учета тк. согласно "Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 " пункт 22 подпункт 6) для граждан, убывающих за пределы Российской Федерации на срок более шести месяцев.