Можно ли с этой справкой продлевать регистрацию?

Здравствуйте, Каныкей!

Можно ли считать самозанятость как официальный трудовой договор?

 В общем случае — нет.

Согласно ФЗ-422, самозанятые это:

1. Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее — налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Вы оказываете услуги или выполняете работы по договору оказания услуг (договору ГПХ).

Т.е. оплата производится по итогам оказания услуг (выполнения работ), а не постоянно, в соответствии с положениями ТК РФ.

Да, в некоторых случаях отношения могут быть признаны трудовыми, но при соблюдении условий, предусмотренных ТК Р.

 Согласно части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Для случаев, когда данный запрет все же был нарушен работодателем, трудовое законодательство предусматривает возможность переквалификации отношений в трудовые. Так, в силу части второй ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в том числе в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как следует из приведенных норм, договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой в том случае, если:

— предметом было выполнение личного труда;

— договор фактически регулировал трудовые отношения.

При оценке характера возникших между сторонами отношений невозможно опираться только на наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.) — необходимо учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Наличие у исполнителя по  договору ГПХ, фактически регулирующему трудовые отношения, статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого не препятствует признанию возникших на основании такого договора отношений трудовыми.

Здравствуйте,

Между Вами и Заказчиком (ОЗОН) гражданско-правовые отношения.

Статус самозанятого даёт Вам право легально находиться в РФ и продлить срок пребывания. Можно не заключать трудовой договор.

Вы как гражданин ЕАЭС в силу ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ уведомлять о заключенном трудовом или гражданско-правовой договоре МВД не обязаны. Поэтому, сотрудники полиции при проверке документов даже если поинтересуются чем Вы занимаетесь в РФ, договор не потребуют. Их волнует больше Ваш миграционный учёт.

На основании имеющейся справки Вы вправе продлить срок своего временного пребывания(регистрацию). 

Здравствуйте, Каныкей!

Самозанятость и трудовые отношения

Самозанятость не является трудовым договором и регулируется Федеральным законом № 422-ФЗ «О налоге на профессиональный доход».

Основные отличия:

• Самозанятые работают на основании гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
• Самозанятость не предусматривает социальных гарантий, таких как отпуск, больничный или пенсионные отчисления, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Переквалификация договора оказания услуг в трудовой договор возможна только при наличии признаков трудовых отношений, указанных в статьях 15 и 16 ТК РФ, например:

• Выполнение работы в подчинении внутреннему трудовому распорядку.
• Регулярное выполнение задач, указанных работодателем.
• Получение фиксированного вознаграждения.

Документы для миграционного учёта

Справка о самозанятости является достаточным документом для подтверждения вашей легальной деятельности. Согласно статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ, граждане стран ЕАЭС (включая Киргизию) могут находиться и работать в России на основании законной деятельности.

При проверке документов полиция имеет право:

• Убедиться в вашем миграционном статусе.
• Проверить регистрацию и подтверждение вашей деятельности (справку самозанятого).

Предъявление трудового договора не требуется, если вы зарегистрированы как самозанятый.

Рекомендации

• Всегда носите с собой документы, подтверждающие ваш статус (паспорт, миграционную карту, справку самозанятого).
• Убедитесь, что ваша регистрация и отчётность в порядке.

С уважением,

Гайворонский Александр