Трудовой договор

В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.

Здравствуйте! Хотела бы разорвать трудовой договор с учреждением, с которым изначально был заключён договор о целевом обучении в ординатуре. Отработала в учреждении 1 год из 3 обязательных. Хотела бы узнать, какие штрафы меня ждут и будет ли как то влиять на эту сумму тот момент, что я отработала треть обязательного срока

Добрый день. С работодателем заключен срочный трудовой договор до 31.03.2025 с возможностью дальнейшей пролонгации. Какие полагаются выплаты при уходе в декрет до окончания трудовых отношений? И будут ли платить декретные до 1,5 лет?

Здравствуйте уважаемые! Я генеральный директор ООО, сам являюсь иностранный гражданин, работаю по основание патента. 02.07.2024 получил новый патент с сроком на 1год, теперь мне надо заново уведомлять МВД. Отправил уведомление на МВД, пришло отказ за то что у меня трудовой договор заключен 04.12.2023. Хотят трудовой договор с новыми датами. У меня 04.12.2023году заключен трудовой договор на 5 лет. Прошу вас, скажите пожалуйста как мне быт, просто на договоре изменить дату отправит на МВД или официально что делать?

Добрый день! Такая ситуация, устроилась на работу, трудовой договор не предоставляли, соотвественно, не было ничего подписано, и получается, работала не официально. Поняла, что не мое и ставка маленькая. Уведомила, что ухожу и спросила, когда могу забрать зарплату за отработанные смены в августе. В итоге с 14 августа мне не возвращают. Не отвечают с 16 августа. Понимаю, что стоит обратиться в трудовую инспекцию. Но что потребуется для доказательств, что я работала там? Переписка есть, где есть расписание и обсуждение работы. Также доступ к рабочему чату, где видно, что я направляла отчеты и также обсуждала работу. Будет ли это считаться за док-ва? Очень переживаю. Заранее спасибо большое!

Здравствуйте! Я заключила контракт с МО РФ в августе 2022 года и прохожу службу на СВО по настоящее время. Сейчас в официальном отпуске. Срок моего загранпаспорта истек. Хочу оформить новый (биометрический). Нужно ли в анкете указывать информацию про службу? Мой трудовой договор приостановлен, но не расторгнут и я по прежнему числюсь на своем гражданском рабочем месте. И есть ли основания для отказа в выдаче мне загранпаспорта? (допуска к тайне не имею). Спасибо.

Законно ли не предоставляют отпуск, ссылаясь на недостаточное количество отработанных дней? Добрый день. У меня заключен бессрочный трудовой договор с моим работодателем ФГБУ. Договор заключен 09.01.2019. Первый год, как и положено, через 6 месяцев, я отгулял 14 дней. В последующие годы брал отпуск по 14 дней два раза в год, проблем не возникало. В этом 2024 году первый отпуск 14 дней отгулял в марте. Сменилась начальник отдела кадров. Я хотел пойти в отпуск в августе. Но наш начальник ОК отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это тем что я не наработал желаемое количество отпускных дней. На сколько мне известно, мне гарантирован отдых 28 календарных в течении текущего рабочего года (т.е. с 09.01.2024 -08.01.2025), начальник ОК сказала, что авансом отпуск не положен и пойдешь в январе 2025. Иными словами за текущий 2024 год я отдохну только 14 дней. Правомерно ли это? И хотелось бы получить развернутый ответ с судебной и/или иной практикой, тк юрист предприятия на стороне начальника ОК, им не докажешь правоту. Спасибо.

Здравствуйте. Случилась такая ситуация. Я владелец нескольких точек по разливу напитков. Нанял работника. Работал он 2 месяца. Первый месяц все было хорошо, работник грамотно исполнял свои обязанности. Но в последний момент при выдаче зарплаты Я увидел недостачу в размере 30 тысяч рублей. Камер нет, доказательство работы только в виде переписке. Работник говорил что ничего не брал,но факт есть фактом ,при подсчёте вышла недостаточа. Трудовой договор был составлен в усной форме. Я не знаю что делать. Как доказать вину? Стоит ли? Я за несколько дней в целом смогу откупить его воровство,но ситуация не из приятных. Работник был уволен, 15 тысяч,которые он заработал Я не выплатил

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.02.2024 по 27.04.2024, отработала до 27.04.2024, заявление по собственному желанию не писала. Спрашивала руководителя надо писать какое то заявление? Ответила что не надо. Потом захожу в гос.услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как? Если причина уволения должна быть истечением срока трудового договора.

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

05.07.2024 решением суда в частности удовлетворено "внести запись в трудовую книжку ", "заключить с трудовой договор о выполнении работы по должности с 01.02.2017 г.," Т.е. в договоре будут даты (дата договора, подписанты тоже ставят эту дату) от "01.02.2017 г." Или

Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы. Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор

Здравствуйте! Сестра работала 2 месяца в компании. Ей 17 лет. Был составлен договор о материальной ответственности, а трудовой договор не был составлен. Имеет ли какую-то юридическую силу договор о материальной ответственности? В нем прописано, что при увольнении нужно отработать две недели. Можно ли такие условия прописывать в договоре о мат. ответственности? Прикрепляю свой договор, как образец.