Доброе утро. Я работаю в две смены воспитателем пока без категории. На группе няни нет. Трудовой договор я не подписывала, и заведующая заставила сама искать себе замену и няню.
Добрый день!
Вам нужно заключить договор с работодателем ( ст.56 ТК РФ)
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия трудаhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
в две смены воспитателем
В этом случае много нарушений норм трудового права, у работодателя нет оснований требовать от Вас выполнения работы, тем более, в две смены.
Трудовой договор я не подписывалазаставила сама искать себе замену и няню.
Это произвол, Вы не обязаны искать подменного воспитателя и няню на группу, это обязанность работодателя.
Почему трудовой договор с Вами не оформили?
Доброе утро. Отсутствие у работника на руках копии подписанного трудового договора квалифицируется как действия работодателя нарушающие трудовоге законодательство. Трудовые инспекторы рассматривают это как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Привлекают к административной ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, оштрафовать могут должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей. Так что смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Анастасия, добрый день!
Как уже ответила моя коллега уклонение от заключения трудового договора в письменной форме — произвол заведующего.
Кроме того, статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.
В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
Согласно единого квалификационного справочника должностей в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в обязанности воспитателя не входит подбор персонала.
Вы вправе указать заведующему на нарушение ваших трудовых прав.
Так же в связи с тем, что фактически сейчас вас приходится совмещать работу воспитателя с работой няни вы вправе требовать доплаты за совмещение.
Обращение к заведующему лучше оформить в письменной форме и поставить входящий у секретаря.
В случае, если ситуация не меняется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте! Исходя из ст 16 трудового кодекса РФ, фактическое допущение вас к работе устанавливает факт трудовых отношений между работником и работодателем. Следовательно вы вправе требовать от работодателя соблюдения своих прав и обязанностей. В соответствии со ст.22 трудового кодекса РФ, в полномочия работодателя входит обязанность предоставлять работу, следовательно выбор кандидатуры работника.
Дело в том, что фактически трудовые отношения у вас есть -
ст.16 ТК РФ
то есть, все права работника должны соблюдаться, а также обязанности работодателя. Требуйте заключения трудового договора с указанием должности, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха.
Если работодатель не заключил с Вами договор в течение 3-хдней с момента начала работы, когда Вы были к ней допущены, то это нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд. Если нужна помощь, пишите в чат.