Трудовая

Добрый день! Месяц назад уволились целым коллективом,так как условия работы в компании стали просто невыносимыми.Обратились с жалобой в трудовую. Сообщили что работодатель с 2018 года не оформляет сотрудников официально. Записей в трудовой книжке нет, договор не заключается, люди просто допускаются к работе. (интернет-магазин г. Мытищи Московской обл.) ).Работодатель ссылается на трудные времена в компании и обещает оформить потом, когда все наладится. Больничный и отпуск не оплачиваются, есть система необоснованных штрафов при отсутствии договора о материальной ответственности. Увольняют без предупреждения, при этом списывают на сотрудника товар, пропавший на складе, куда работник даже доступа не имел.При увольнении вся зарплата не выдается, сообщают, что премиальная часть за предыдущие месяцы заморожена. С одной из сотрудниц, матери одиночки, списали аж 5 тыс штраф за товар.В инспекцию вместе с жалобой отправляли документы, доказывающие нашу работу в данной компании( зарплатные ведомости, отчеты продаж, прочие документы). Не ясно почему в итоге не была проверена деятельность работодателя,для чего в нашей стране нужна трудовая инспекция и как действовать дальше.

Здравствуйте, устроился на работу, как меня убедили неофициально, но дали на подпись трудовой и ученический договор. Через 4 месяца я ушел, но начальство начало угрожать судом и полицией, я проверил, и никаких страховых взносов и налогов за меня не платилось, мало того на меня не зарегистрирована трудовая,( так как это моя первая работа),. Может ли начальство добиться своего через суд или полицию?

Добрый день. В мае 2018 г. я был принят на работу на должность "Региональный менеджер". В августе 2019 г. я был переведен на должность "Руководитель" по дополнительному соглашению к трудовому договору. В трудовом договоре мои трудовые функции (должностные обязанности) не указаны, несмотря на требование статьи 57 ТК. При этом в трудовом договоре указано: "Трудовая функция (должностные обязанности) работника определяются Должностной инструкцией", "Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения". Несмотря на мои просьбы, меня не ознакомили с должностной инструкцией руководителя по работе с национальными сетями. В рамках давления, которое на меня оказывает работодатель в настоящее время с целью увольнения, 26.06.2020 г. мне была отправлена на ознакомление в электронном виде на корпоративную электронную почту должностная инструкция от 26.06.2020 г. Я с данной должностной инструкцией ознакомился, но сообщил работодателю в заявлении, отправленном на имя генерального директора, что не согласен с ней, т.к. данная должностная инструкция предполагает изменение трудовых функций, которые я выполнял с августа 2019 г., в т.ч. увеличение объема работы в рамках действующей должности. Таким образом, на мой взгляд, работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора. Тем не менее, работодатель настойчиво устанавливает и требует от меня исполнения задач, ссылаясь на должностную инструкцию от 26.06.2020 г. Я категорически не согласен, но боюсь, что работодатель за отказ начнет применять дисциплинарные взыскания в отношении меня, что послужить в дальнейшем основанием для увольнения меня по п. 5 ст. 81 ТК. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель требовать от меня выполнения должностных обязанностей на основании должностной инструкции от 26.06.2020 г. ? 2. Имеет ли право работодатель в отношении меня применять дисциплинарные взыскания за отказ выполнять либо ненадлежащее выполнение (по мнению работодателя) задач, установленных в рамках должностной инструкции от 26.06.2020 г. ?

Добрый день. 30 апреля я уволилась по собственному желанию, написала письмо почтой россии с требованием прислать трудовую по почте. Мое письмо было получено только в июне судя по отчётам почты россии, но так трудовая и не приходит. Трудовая инспекция написала что не в силах решить этот вопрос, что надо идти в суд. Так же мне до сих пор никто не оплатил больничный, хотя на прошлую работу я его предоставляла что болела в апреле ещё до увольнения, и номер электронного больничного отправляла на Эл. Почту. Можно ли подать в суд по 2ум вопросам и подать их в сентябре? Или это уже поздно и мне уже никто не вернёт документ и легче заявить о утере будущему работодателю.

Доброе утро! Написала заявление на трудоустройство. Мне сказали расписаться но число не ставить. Вышла один день на работу трудовая осталась на руках. Проработала один день и поняла что не потяну такой объем уборки. Работодателя предупредила. Они послали уведомление в пенсионный фонд что уволили по статье. Имеют ли право так делать? Трудовая у меня осталась на руках. Считается ли это нарушением?

Добрый день. Такая ситуация. Устроилась на работу, но потом решила уволиться, написала заявление. Заявление у меня не приняли. Сказали что не уволят, так как под новый год очень большая нагрузка. В итоге я отработала 2 недели после подачи заявления и просто не стала ходить на работу. Документы остались на работе (трудовая, медкнижка, карта прививок). Как долго хранятся документы у компании? И как мне можно запросить выдачу данных документов?

Ответственность после увольнения Добрый день 1.5 месяца назад уволилась с банка, трудовая выдана, увольнение прошло все стадии согласования, вверенные тмц переданы назад, расчёт произведён. Сегодня поступил звонок от нового сотрудника, что в отделение переданы не все кредитные договора, переданные мне сотрудниками по акту приёма-передачи с точек. Естественно, акты приёма передачи в отделение я как память не хранила и сейчас уже не могу доказать, что все их отдала. Какие могут быть последствия и могут ли они уже быть после расторжения трудовых отношений?

Здравствуйте! Помоги определиться с расчетом компенсации за задержку трудовой книжки. Увольнение 12.07.19. Трудовая не выдана по вине работодателя (отказался). После заявления, что будет подана жалоба в трудовую инспекцию работодатель направил 15.08.19 уведомление о необходимости явиться за трудовой. На руки получена трудовая 26.08.19 А в период после увольнения с 18 по 25 июля был больничный, который работодатель оплатил. Какой период берется для исчисления компенсации за задержку трудовой: с 12.07 по 15.08 или по дату получения книжки на руки 26.08.19, и исключаются ли из расчета дни оплаченного больничного?

Мне нужно узнать стаж работы моего родственника. Трудовая книжка его утеряна. Я знаю только последние 2 места работы. С последнего места работы он забрал трудовую. В Пенсионный Фонд обращался за сведениями о стаже, дали только последние два места работы. Как мне восстановить весь его официальный трудовой стаж за всю жизнь? Возможно ли это узнать через налоговую?

трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении

Добрый день. В 1985 году была утеряна трудовая. В 1986 была заведена новая трудовая в связи с утерей. В 2020 утерянная книжка нашлась, в связи с тем, что заводятся электронные книжки, обратилась в отдел кадров внести дополнения по старой книжке. В отделе кадров отказали вносить данные ссылаясь на то, что госслужба, чуть ли не уголовное дело за сокрытие информации, да и в целом - муторное дело, да еще мельком прозвучало про перерасчеты больничных и прочее. Имеет ли право отдел кадров, даже и госслужбы, отказывать во внесении информации по найденной трудовой в электронную трудовую книжку?

Добрый день! В организации произошли штатные изменения, а именно: с 2012 года в компании были филиалы, которые подчинялись напрямую руководителю компании. В 2020 году по штатному расписанию филиалы переименованы и подчиняются теперь другому подразделению, а уже это подразделение подчиняется руководителю. У работников в трудовом договоре указано должность и место работы, н-р, водитель филиала...... Все должности и оклады сохранены, то есть трудовая функция не изменилась. Надо ли уведомлять работников об организационных изменениях по ст. 74 и в случае увольнения выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного заработка? Или можно отобрать заявления с согласием на перевод, сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе? Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено перемещение даже в другое структурное подразделение! Но, если кто то откажется от перевода, по какой статьей тогда увольнять?