Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть последствия и могут ли они уже быть после расторжения трудовых отношений?
Ответственность после увольнения
Добрый день
1.5 месяца назад уволилась с банка, трудовая выдана, увольнение прошло все стадии согласования, вверенные тмц переданы назад, расчёт произведён. Сегодня поступил звонок от нового сотрудника, что в отделение переданы не все кредитные договора, переданные мне сотрудниками по акту приёма-передачи с точек. Естественно, акты приёма передачи в отделение я как память не хранила и сейчас уже не могу доказать, что все их отдала.
Какие могут быть последствия и могут ли они уже быть после расторжения трудовых отношений?
Здравствуйте Екатерина.
Какие могут быть последствия и могут ли они уже быть после расторжения трудовых отношений?
В рамках трудовых правоотношений и Трудового кодекса РФ для Вас никаких последствия это уже не несет, так как насколько я понял из вопроса Вы уволились, а значит и трудовые правоотношения прекращены с бывшим работодателем. Если к Вам и могут обратиться по каким то вопросам, то уже только в рамках гражданского законодательства РФ, но не как к работнику.
А в данной ситуации речь все же идет о передаче дел при увольнении в рамках трудовых правоотношений, надо было им все контролировать вовремя в таком случае.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Вы и не обязаны им доказывать, в том числе по приведенным выше в первых ответах основаниям, а потому сошлитесь на то, что правоотношения в рамках трудового законодательства прекращены, никакой ответственности Вы уже не несете за передачу кредитных договоров, и все передали как полагается перед увольнением по акту.