Трудовая

Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Я имею на руках документы подтверждающие мое право на пенсионное обеспечение. Трудовая книжка стажа службы в ОВД России и ВС России. Помогите мне начать процедуру оформления и подачи заявления в Пенсионный фонд России.

Добрый день! У меня имеется официальное трудоустройство в компании. Заведена электронная трудовая книжка. Хочу устроиться в другую компанию, так же, с официальным трудоустройством. Есть ли возможность иметь 2 официальных трудоустройства? Или придется уволиться с первой работы. На первой работе являюсь Директором только по документам. Никаких обязанностей НЕ выполняю.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Я военный пенсионер. Мне отказали в праве увольнения без отработки по собственному желанию. На момент увольнения Трудовая книжка мною не получена(заявление о направлении Трудовой книжки, мною было оформлено за 14 дней до увольнения. В результате чего я вынужден ждать получения Трудовой книжки, т. к. работодатель не может принять меня на работу без этого документа официально. Могу ли я потребовать компенсацию за нкправомерные действия бывшего работодателя?

Здравствуйте! Я гражданка РФ, мой муж гражданин Марокко, у него есть ВНЖ, мы в браке с 2017, хотели подать на гражданство, сказали, что нужно подтвердить моё гражданство через родителей, ссылаясь на закон от 6.02.1992, я родилась в ноябре 1992, подскажите, законно ли это вообще, ведь в феврале я ещё даже не родилась, зачем проверять гражданство моих родителей на февраль 1992 года? В любом случае у обоих моих родителей и даже у обоих бабушек и обоих дедушек российские паспорта, папу проверили по прописке за тот период, он проверку прошёл, но мама была прописана в доме, который снесли, а документы, это подтверждающие, видимо, утеряны, трудовая книжка тоже не сохранилась, я дала адреса прописок маминых отца и матери, гражданства бабушки и дедушки тоже подтвердились, но они всё равно настаивают на подтверждении гражданства именно моей мамы, получается какой-то абсурд, подскажите, что можно сделать в подобной ситуации?

Добрый день. Я собираюсь устроиться на две работы официально. При этом, обе компании хотят оригинал трудовой книжки. Знаю, что с 2021 создаются электронные трудовые книжки. Если я приду к первому работодателю и скажу, что на второй работе работаю неофициально, т.е. трудовая книжка будет у них. И скажу наоборот второму работодателю. Может ли мой обман раскрыться сразу же из-за того, что трудовые книжки электронные?

Здравствуйте. Я работаю педагогом в общеобразовательной организации с 15.08.1995. Имею непрерывный педстаж до 13.08.2019 на территории Республики Казахстан, со 02.09.2019 на территории России. В связи с этим 28.01.2022 написала заявление в ПФР о назначении страховой пенсии по старости. К заявлению приложены: - трудовая книжка - 2 диплома 1995 и 2017 - свидетельства о рождении детей 1994, 1998, 2007, 2014 гр - письмо о трудовом стаже, выданное Коммунальным государственным учреждением "Государственный архив города Экибастуза" (в этом городе я работала с 1995 по 2019). Вчера по почте мне принесли решение от 17.05.2022 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ. Мне не засчитали периоды работы с 15.08.1995 по 13.08.2019 в связи с отсутствием документального подтверждения периодов работы компетентными органами Республики Казахстан. Вопрос: что в данной ситуации является документальным подтверждением компетентными органами Республики Казахстан? И каковы мои дальнейшие действия?

Бывший "недоработодатель" шлет в ПФР нулевые отчисления по мне вот уже 7 лет! Мне это мешает в получении социальных выплат и постановке на учет в ЦЗН. Что делать? Обращалась уже куда только можно (трудовая, налоговая, пфр, цзн), вопрос не решается. Ответы прилагаю. Ситуация такова: В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору на испытательный срок в 3 месяца в ООО «Парацельс» на должность продавец-консультант, где проработала не более 5 дней и ушла, т.к. не устроили условия работы и по личным обстоятельствам, о чем устно сообщила в ООО «Парацельс» и мне был также устно дан положительный ответ. Запись в мою трудовую книжку, естественно, не вносилась. Поэтому я решила, что на этом наши трудовые отношения закончены. Далее уже забыв о существовании данной организации, проработав в других организациях по трудовой, в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года! Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было. Уже в сентябре 2020 г (т.к. я состою на учете в ЦЗН) при очередной перерегистрации, мне сообщают, что я числюсь в качестве сотрудника в организации, и по мне данная организация подает нулевые отчеты вот уже на протяжении 5 лет! данные по организации я узнавала, обратившись в Центральный ПФР. В связи с чем с меня сняли выплату пособий, но временно оставили на учете, т.к. я пообещала разобраться в данной ситуации, утверждая, что я уже давно нигде не трудоустроена. На связь кроме электронной почты генеральный директор не выходит, по юридическому адресу не находится. Требует, чтобы я написала заявление об увольнении текущей датой, что существенно нарушает мои права. До сих пор это продолжается. (Вопрос от имени моей мамы, поэтому ФИО другие) Что еще можно сделать в данной ситуации? Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться? И главное, какие должны быть исковые требования (как верно их сформулировать), чтобы добиться нужного результата? Именно не с настоящего времени, а с той даты При приеме было подписано заявление на принятие на работу, трудовой договор с испытательным сроком, приказ с испытательным сроком. Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать 2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности