Трудовая книжка

Устроился на работу в госучреждение , со мной заключили трудовой договор на 2месяца. После 2х месяцев меня обещали оформить по трудовой книжке, но мне опять предлагают строчный договор на 1 год. Меня это пугает. Должность которую я занимаю свободна. Все говорят что я работаю хорошо и все всех устраивает. Могу ли я настаивать на оформлении по трудовой книжке? Может мне просто уйти?

Наняли сотрудника по срочному трудовому договору на срок 1 месяц. С указанием окончания последнего числа месяца. Работа предполагалась по уборке территории. Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала. Сообщили сотруднику об увольнении, он отказался подписывать уведомление. Составили акт с 3 свидетелями о том что сотрудник отказался подписывать уведомление. Теперь сотрудник не появляется и не забирает трудовую книжку. При этом расчёт ей полностью выплачен спустя три дня после предполагаемого увольнения. И обратилась в прокуратуру. Как правильно уволить сотрудника, на каком основании? Чтоб мы прошли проверку.

Здравствуйте! Супруга гражданка республики Таджикистан подает на гражданство РФ в упрощенном порядке по браку. РВП получила 28.02.2018 г., ВНЖ 22.08.2019 г.. С 2013 года по настоящее время официально трудоустоенна в республике Таджикистан, с 2016 года по настоящий момент находится в декретном отпуске. Соответствено трудовая книжка и трудовой договор в другой стране, и взять будет проблематично. С 2016 года сидит с маленькими детьми дома, каких либо пособий и доходов вообще ни откуда не получает. До 22.02.2019 г. находилась на миграционном учете, то есть "пребывала" в РФ. С 22.02.2019 зарегистрирована, то есть проживает в РФ. Счет в банке открыт в апреле 2018 г. Вопрос о подтверждении наличия законного источника средств к существованию: Согласно Указу Презедента РФ № 1325 нужно предоставить документ подтверждающий наличие законного источника средств к существованию и величину дохода за период проживания на территории Российской Федерации с 1 января по 31 декабря предыдущего обращению года. Если супруга в это время не проживала а пребывала на территории РФ, нужно ли предоставлять этот документ? Если нет то как это объяснить сотруднику на юридическом языке? Хотим на всякий случай предоставить справку о вкладе. Как повлияет дата открытия вклада (апрель 2018 г.)? Некоторые люди утверждают, что не нужно ничего предоставлять за прошлый год, если в прошлом году не проживали по ВНЖ. Думаем, что если термин "проживание" в законе использавоно как проживание по ВНЖ или РВП, то это было бы указано по ВНЖ и/или РВП или по рабочей или учебной квоте и т.п.. Или я ошибаюсь?

Написала заявление о приеме на работу, трудовая книжка у меня на руках. Остальные документы взяли только копии. Но должен быть переезд за счёт организации, могу ли я отказаться на третий рабочий день от всего

Здравствуйте, устроена по трудовой книжке. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Нашла другую работу, возможно ли оформиться по трудовому договору с сохранением декретного на старом месте?

Здравствуйте. Устроился грузчиком в один магазин вчера. Кадровик дала на подпись трудовой договор, я подписал и еще подписал акт о выдаче мне трудового договора, но договор она не выдала на руки. Сейчас хорошенько пораскинул мозгами и показалось, что это может быть обман и нарушением. Они реально так могут поступить по закону? Если это нарушение закона, то могу ли я завтра не выходить на работу? Не хочу рисковать быть обманутым. Не поставят ли мне прогул в трудовой книжке, если не выйду?

Здравствуйте. Я работала в компании, находящейся в г.Волгограде, основной офис находится в Москве. После оформления моя трудовая книжка была направлена в Москву. Сейчас при увольнении компания направила мою трудовую книжку, но не в офис, откуда получила её, и не по адресу фактического проживания, а по адресу моей прописки (Республики Татарстан) без моего согласия. Заказное письмо забрать оттуда я не могу, родственникам без доверенности письмо тоже не отдают. Работодатель на связь не выходит, на вопросы не отвечает и вообще тотально меня игнорирует. Как мне поступить в этом случае? Как вернуть трудовую? Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. Вышла на новую работу, в трудовом договоре испытательный срок был месяц. Договор от 26 августа. Через 5 дней, директор попросил продлить трудовой договор еще на месяц. Итак с 1 сентября было подписано доп. соглашение к ТД о продлении испытательного срока на два месяца. Прошло три недели и руководитель сообщает мне в устой форме, что он хочет со мной расстаться. Устная претензия, что я работаю не том ритме, что ему нужно. На следующий день приходу на работу и из отдела кадров мне приносят на подпись соглашение сторон о расторжении ТД, в котором указанная сумма (остаток за текущий месяц моей зп), приказ со ссылкой на доп. соглашение, трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и справку 2НДФЛ. Подписывать доп. соглашение и приказ я отказалась, забрала трудовую и справки и ушла с работы. Какие мои дальнейшие действия? Что я могу отсудить у работодателя в данном случаи? P.S, Деньги мне так и не перечислили, которые полагаются в день увольнения.

Здравствуйте. Была на больничном. Пришла на работу с закрытым больничный и написала заявление на увольнение. По закону я должна отработать 2 недели, но на эти две недели я написала отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я забрать трудовую книжку не дожидаясь окончания двух недель?

В сентябре 2017 года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе (такова запись в трудовой книжке). Летом 2019 года произошла реорганизация двух учебных заведений (из двух стало одно). Уведомление о реорганизации получали все работники. В отпуск я ушла заместителем директора. В сентябре (начало нового учебного года) я узнаю (из разговоров "в коридорах"), что из двух ставок зам.директора по ВР в штате оставили только одну. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали. Приказов никаких я не видела и не подписывала. Сейчас я работаю учителем-предметником (в "подвешенном" состоянии, т.к. официального разговора со мной до сих не состоялось). Мне хотят сделать в трудовой книжке запись (каким-то задним числом) о переводе меня на должность "учитель". Правомерны ли эти действия со стороны работодателя? заранее благодарна.

Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!

работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, говорит что в организации нет денег, в смете на этот год это не заложено, собираюсь взыскать с него сумму отпускных через суд, могу ли я подать иск по месту своего места жительства, во Владимирской области, работодатель находится в Москве. так же хотелось бы знать какие документы мне нужны чтобы доказать свою правоту, имеется трудовая книжка с записями о приёме и увольнении, справки 2_ндфл за 2018 и 2019 года, а так же справки по форме 182_н за те же года