Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В госучреждении трудоустраивают по срочному договору без оформления в трудовой
Устроился на работу в госучреждение , со мной заключили трудовой договор на 2месяца. После 2х месяцев меня обещали оформить по трудовой книжке, но мне опять предлагают строчный договор на 1 год. Меня это пугает.
Должность которую я занимаю свободна. Все говорят что я работаю хорошо и все всех устраивает. Могу ли я настаивать на оформлении по трудовой книжке? Может мне просто уйти?
Здравствуйте, Игорь!
Статья 59 Трудового кодекса перечисляет случаи, в которых заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
По Вашему письменному заявлению могут выдать копию приказа о приеме на работу (ст. 62 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).
Записи в трудовой книжке о Вашей работе должны быть внесены.
Попросите выписку из трудовой книжки, чтобы убедиться в этом.