Трудовая книжка

29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. В данный момент нахожусь на больничном. В день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. Выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). В данный момент в кассе отсутствуют ДС. Каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии ДС? Может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? Трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. Отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. Вполне возможно, что сотрудник ОК не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. Имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? Имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ОК за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? В какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?

Добрый день. 29.09 меня увольняют в связи с сокращением должности. 15.09 был заключен брак и я взяла фамилию супруга. Паспорт будет на замене. Могут ли мне поменять фамилию на трудовой книжке при увольнении?

Добры день. Подскажете,пожалуйста. Я хочу получить субсидию на расширение жилья. Нужна справка,что я проживаю в СПб не менее 10 лет. У меня есть справка с техникума,что я проживала в общежитии 2года. Плюс есть справка с института (Пушкин),что я проживала в общежитии 5 лет. В коммунальной квартире я зарегистрирована 3года. Трудовая книжка,что я работаю в СПб в одной компании 10 лет. Могу ли я рассчитывать на положительное решение на субсидию. Я не замужем,со мной прописан сын 4 г (с 18.09.2017 прописан ) Спасибо

Здравствуйте, Принимаем на работу сотрудника по специальности "инженер-технолог", с аналогичной записью в трудовой книжке. Поскольку организация маленькая, каждому из сотрудников приходится совмещать и делать некоторые дополнительные виды работ (все оговариваем при приеме). В данный момент есть потребность, чтобы периодически инженер-технолог мог по доверенности расписываться в договорах, товаросопроводительных документах как "заместитель директора". Вопрос: как правильно, и какими документами оформить такое "совмещение" профессии и должности?

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?.В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН!!!! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Написав заявление о приеме на работу, меня приняли продавцом в магазин. Трудового договора нет, трудовая книжка на руках без записи. Из за постоянных конфликтов и решила уйти. Позвонив хозяйке и сказав,что я не выйду на следующую смену. она начала угрожать мне судом. И сказала я должна провести ревизию, заплатить все убытки и тогда быть свободной. На сколько это правомерно и что мне делать?

вновь принятый работник с 01.09.2017г. ранее запись в трудовой книжке - служба в органах Мвд с 30.06. 1993 по 01.07.2011г, район Крайнего Севера. Вопрос - входит ли в общий трудовой стаж служба в органах Мвд.

Доброй ночи! Проверила себя на сайте Суд.приставов и была в шоке!Долг свыше 40 тыс.руб.По месту регистрации не проживаю уже более 2-х лет.Живу в другом городе.Куда можно обратится с заявлением на перерасчёт и подойдёт ли в качестве доказательства справка с места работы или заверенная трудовая книжка?

Добрый день, в трудовой книжке 20 лет стажа, последнее место работы на должности начальника отдела. Уволилась, хочу выйти на работу на должность нянечки в детском саду, но не хочется делать запись в трудовой книжке. Может ли новый работодатель завести новую трудовую и будет ли учитываться потом для начисления пенсии стаж из обоих книжек?

Проработала стажером 4 дня, решила уволиться. Это моя первая работа. Нет возможности поехать в офис писать заявление на увольнение. Если меня уволят за прогул, а я просто заведу новую трудовую, юужет ли мне это чем-то грозить?

Ситуация. Мною были поданы документы на участие в конкурсе комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности на замещение вакантных должностей секретаря судебного заседания аппарата Мировых судей Санкт-Петербурга. В приеме документов мне было отказано из нарушения хронологического порядка записей в трудовой книжке, а именно: моя первая трудовая книжка была утеряна вторым работодателем (частная фирма), после чего заведен дубликат, в дубликате на стр. 2 и 3 сделана запись о первом стаже, далее на страницах 4 и 5 прикреплена справка, подтверждающая первое место работы, на страницах 6 и 7 запись второго работодателя о приеме на работу и увольнении. При увольнении из МВД отдел кадров сделал запись на страницах 4 и 5 ( где прикреплена справка, она на скрепках). Получилось хронологическое нарушение. Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности отказал в приеме документов ссылаясь на нарушения порядка записи в трудовой. Мне отказ видится не законным и необоснованным.

Работник взял свою труд.книжку под расписку, написал на отпуск за свой счёт и уехал в другой город оформлятся на пенсию, а потом решил не возвращаться, а уволится по собственному желанию. Как получить запись об увольнении в трудовую книжку не приезжая к месту работы?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация следующая. Преподаю в вузе, в этом году меня пригласили подработать на 0,25 ставки на станцию юных техников педагогом доп. образования - вести кружок программирования. Увидев перечень документов, которые у меня запросили, начал задумываться: "А надо ли оно мне?!". Паспорт, трудовая книжка, военный билет, СНИЛС, ИНН, мед.полис, св-во о браке и о рождении детей, дипломы, справку об отсутствии судимости, автобиографию, фотографии, справку 2НДФЛ, справку с места работы, реквизиты карты МИР (именно ее, и никакую другую), сан.книжка. Явно эти требования не "вяжутся" со ст.65 ТК РФ. Какие из этих документов не имеют права требовать при приеме на работу педагогом доп. Образования? Как указать в заявлении о приеме на работу, что предоставляю только такие-то документы, а все остальное не имеете права требовать? Или вообще не связываться с таким трудоустройством? С ув., Николай