ТК РФ

Здравствуйте , я работаю по ТК РФ в одной компании , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком . Могу ли я , находясь в отпуске , устроиться на другую работу , в другую компанию , тоже по ТК РФ ?

Подал в суд иск о незаконном изменении существенных условий трудового договора. В это время подходит срок подписания допсоглашения об изменении места работы. Т.к. я не согласен, работодатель намерен уволить меня по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подавать ли мне новый иск о незаконном увольнении или дело об увольнении может рассматриваться в ходе дела о незаконном изменении существенных условий трудового договора?

Я руководитель муниципального учреждения. меня планируют уволить по части 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от изменения договора. Будут ли в данном случае применяться нормы 279 ТК РФ о выплате трехкратного месячного содержания?

В апреле 2020 гражданин сдал кровь на донорство. Это был рабочий день (среда), я работала удаленно, дома. В табеле стоит явка, как обычный рабочий день. Сейчас хотел взять 2 оплачиваемых отгула по справке, согласно ст. 186 ТК РФ, но разрешают взять только один ссылаясь на то, что апрель был объявлен нерабочим месяцем в связи с пандемией несмотря на то, что у меня небыло выходных дней и предприятие работало в удаленном режиме. Законно ли это?

Необходимо уволить работника, находящегося на больничном, по сокращению штатов. 1. Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)? 2. У нас нет первичной профсоюзной организации. Как выполнить нормы статьи 82 ТК РФ по обязанности в письменной форме сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации. Есть ли позиция Верховного суда, судов по этим вопросам?

Работник, водитель, управляя автомобилем работодателя, совершил ДТП: столкновение с ограждением. Причинен ущерб автомобилю работодателя. Задача проработать вопрос о взыскании с работника ущерба. Исходные данные: — работник увольняется по собственном желанию (на данный момент еще работает, срок увольнения наступит на след. неделе). — ДТП не оформлялось, в ГИБДД не обращались. — проведено служебное расследование, результатом которого установлена вина работника: ведение автомобиля со скоростью, не обеспечивающей возможность постоянного контроля за движением ТС для выполнения требований ПДД. Служебное расследование проведено 22.12.2020. Объяснения водителя запрошены и даны этой же датой (22.12.20). — размер ущерба до настоящего времени не установлен (ДТП произошло 19.12.20). — имело место неисправность, препятствующая эксплуатации ТС — неисправный спидометр. При этом в путевом листе стоит подпись механика о разрешении на выезд (то есть правильно было бы говорить о наличии и его вины, но такая задача на данный момент не стоит). Частные вопросы: 1. существует ли срок для определения размера ущерба. Обязательно ли привлекать независимого эксперта для определения размера ущерба. 2. можно сейчас по истечении более месяца обратиться в ГИБДД для привлечения водителя к административной ответственности. Поясню для чего (возможно в этом нет смысла): цель воспользоваться пунктом 6 статьи 243 ТК РФ. 3. если стороны придут к соглашению о добровольном возмещении ущерба, какова вероятность, что работник впоследствии сможет оспорить это соглашение (например, ссылаясь на давление при заключении).

Начальник отдела уходит в декретный отпуск, на время его декретного отпуска сотрудника отдела переводят на должность начальника (на период декрета). На должность переведенного сотрудника принимают человека. Возможно ли на основании статьи 72.2 ТК РФ оформить временный перевод, на период замещения должности декретницы и на должность сотрудника которого перевели временно на должность декретницы взять человека ВРЕМЕННО, до возвращения основого работника? Как оформить трудовые договора с сотрудниками в сответствии с законодательством РФ и сохранить должность за сотрудником, переведенным на должность декретницы.

Добрый день! Нужна консультация юриста по трудовым спорам. Мой брат признан виновным в ДТП по ст. 264 ч.5 УК РФ. Ему дали 3 года и 6 месяцев в колонии-поселении. ДТП случилось во время исполнения служебных обязанностей. Брат работал водителем на самосвале в ООО по трудовому договору. ООО, как собственник самосвала выплатила ущерб пострадавшей стороне. Сейчас ООО подало исковое заявление на брата с целью взыскания полного размера причиненного ущерба. ООО ссылается на ст. 243 ч. 5 ТК РФ.

Микропредприятие без ЛНА, применяет типовую форму трудового договора. В трудовых договорах дистанционным сотрудникам установлена «почасовая оплата труда с часовой ставкой в размере XXX рублей в час» и прописана фраза из статьи 312.4 ТК РФ о том, что режим рабочего времени они устанавливают самостоятельно. Также сказано, что «учёт фактически отработанного Работником времени осуществляется автоматизированными программными средствами Работодателя». Вопросы: 1. Достаточно ли всего этого, чтобы проставлять в табель фактически отработанное время и начислять таким сотрудникам з/п исходя из фактически отработанного времени как «часовая ставка умноженная на отработанные часы»? Или же нужно дополнительно установить гибкий график, режим неполного рабочего времени и что-то ещё? Но тогда неполного времени от чего, если сотрудник устанавливает режим рабочего времени самостоятельно? 2. Как в таком случае рассчитывать ССЧ сотрудников? Например, отработал сотрудник за месяц 80 часов — его считать как целую единицу (которая сама себе в этом месяце установила такой режим рабочего времени и его продолжительность) или же как половину (от условно стандартного 160-часового рабочего месяца)? 3. Есть другой вариант — установить таким сотрудникам в договоре стандартную 40-часовую рабочую неделю и выплачивать ежемесячный оклад, а дополнительно к окладу выплачивать премию за показатели, которые были бы привязаны к «онлайн-времени». Но тогда не вполне понятно, как такие показатели можно было бы прописать в договоре.

Добрый день, Пришло время выходить жене из декретного отпуска по истечении 3х лет. Жена работает учителем в школе (но фактически это комплекс, куда входит и школа и колледж). Ей позвонили из школы и сообщили что мест нет, но можете выйти на работу в колледж (совершенно по другому адресу) и мол в мы имеем право предлагать место в рамках комплекса. Закономерно ли это ? Ведь согласно с. 256 ТК РФ ее обязаны взять на тоже место, а человека кого взяли временно убрать. Хоть комплекс и единый, но находятся колледж и школа в разных местах, дети в колледже старше и тд... Супруга не хочет выходить в колледж, а хочет именно обратно в школу. Как поступить? Нужно ли писать отказ? Хотя предложение поступило пока в устной форме, приказа никакого нету. Какие действия стоит предпринять ? Спасибо.

Как доказать халатность почты в трудовом споре и как потом предъявить иск отделению почтовой связи, в связи с нарушениями при доставке почтовой корреспонденции? Почтовое отделение за период в три месяца не доставило порядка 7 (семи!!!) извещений в почтовой ящик. Среди них 1. Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) 2. Еще один Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) В результате того, что не был получен ответ, не были представлены объяснения, работник был уволен, и собственно, претензии какие к работодателю? Он свои обязанности выполнил, заказным письмом ответ направил. В эти же отправления включается и ответ по отказу в возбуждении уголовного дела в порядке ст. 146 УПК РФ, который тоже не был получен в течении 93 дней, о чем было написано заявление в прокуратуру. Вопрос: вот суд возьмет о откажет в иске о восстановлении на работе, или не в полном объеме заплатит деньги за вынужденный прогул. Как потом с почтового отделения взыскивать моральный вред или ущерб, выраженные в невыплаченной заработной плате?