ТК РФ

09.11.2018. со мной на работе произошёл несчастный случай, работодатель хотел скрыть несчастный случай, чтобы был бытовой. Я оформил производственную травму и после начались издевательства надо мной. Тотальные проверки. Работодатель отстранил меня от работы 06.11.2019, не прошёл проверку знаний, абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ. После проходил проверку ещё три раза не прошёл. Предвзятость работодателя. Работодатель хочет , чтобы я уволился по собственному желанию не желает со мной работать. Хотел сдать в Ростехнадзоре работодатель отказал. Хотел перевестись в другое подразделение ниже оплачиваемую работу работодатель отказал. Обращался в ГИТ (госинспекция труда) послали в суд . Обратился в горпрокуратуру, чтобы они представляли мои интересы в суде моё заявление передали в Гит. Средств на жизнь нет. Помогите пожалуйста

Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться, я хочу уволится с детского сада, моя должность младший воспитатель, я работаю 7 месяцев, на основании ст 115 ТК РФ мне положен отпуск в размера 28 дней. Вопрос: я проработала 7 месяцев а не год, при увольнении мне оплатят отпуск за 28 календарных дней? или за половину(14 дней) и будет ли вообще какая нибудь компенсация? г. Хабаровск

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

15 июня 2018 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13.. К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2018 г., что было обозначено1 в графе «дата начала работы». 22 июня 201 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация. 25 июня 2018 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы. М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей. Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2018 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2018г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2018 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ. В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной  инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним. Вопросы: 1)     Назовите правила вступления трудового договора в силу. 2)     Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? 3)     В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника? 4)     Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»? 5)     Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений? 6)     Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.

Здравствуйте,скажите пожалуйста работаю с 02.11.2020 официально, могу ли уйти в оплачевыемый отпуск на 28 дней до декрета? в интернете прочитала что есть статья 260 ТК РФ , которая разрешает брать отпуск за 1 календарный год перед декретом,на работе уже взяли человека на мое место,я сейчас на больничном .

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, я 17 января приехал из межвахты на работу, руководитель проекта поставил мне кту - 0,8% с заработной платы, после отработал до сегодняшнего дня и написал заявление по собственному желанию. В итоге, работодатель говорит, чтобы я покупал билет домой за свой счёт или за счёт заработной платы. Подскажите пожалуйста, есть какие не будь статьи ТК РФ, что работодатель обязан купить билет если полностью вахту не отработал.

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации. Хотела утолститься на работу, прошла собеседование, вечером уже пошла на обучение, также ещё потом два дня ходила обучалась, в понедельник-вторник посадили работать. Потом два дня выходных, и три рабочих по идёт должно было быть. Но! В четверг звонят и говорят, что я столько ошибок допустила в работе, хотя, хочу подметить, что в конце рабочего дня, старший администратор, с которым я советовалась и все свои действия были с ее одобрения, проверила отчеты и мы вместе его отправили и никаких претензий не было. Также вовремя звонка и по внешности прошлись, что соотвественно всё ведётся к тому, что я не подхожу. Также хочу подметить, что меня не оформляли, сказали, что мы месяц не оформляем, а это испытательный срок, который обязательно оплачивается, ставка почасовая, на вопрос почему не оформляют, я получила ответ, чтобы не пачкать трудовую книжку и посмотреть обоим сторонам подходим ли мы друг другу. В тот же день, я пришла узнать по поводу оплаты за два рабочих мною дня и за дни обучения. На что мне поступил ответ- это практика, а практику мы не оплачиваем, Вы ее не прошли. У меня такой вопрос, что я могу сделать в этой ситуации?! В трудовую инспекцию писать? Роспотребнадзор? На сколько мне известно по ТК РФ, то тут нарушение на нарушении. И меня просто кинули, как лоха, и я так понимаю, что я не одна такая была у них.

Получила уведомление 30.11.2020, в котором указано, что в порядке ст. 180 ТК РФ и на основании приказа от 30.11.2020 с 01.02.2021 моя должность будет сокращена и я подлежу увольнению с 01.02.2020. С приказом о сокращении должности, которую я занимаю меня и основаниях для ее сокращения, меня не ознакомили. Может это явиться причиной для отмены данного приказа или продления двухмесячного срока? Учреждение, в котором я работаю, является бюджетным. Должны ли изменения в штатном расписании согласовываться с вышестоящей организацией? Год назад таким образом была сокращена другая должность, которую я занимала, и введена эта... сейчас все повторяется, теперь сокращается должность, которую ввели год назад

Здравствуйте, работаю о,5 звукооператором по 3 часа 6 дней, директор сказал что у меня ненормированный рабочий день и на отгулы за переработку не рассчитывать, но согласно ст.101 ТК РФ у меня не должен быть ненормированный рабочий день, правомерны ли её действия?

Мы являемся организацией не подведомственной министерству спорта РФ. Коммерческая организация ООО, но в нашем составе есть управление спортивных сооружений. Тренерскому составу установлен гибкий режим рабочего времени (24 часа тренировочной работы (академических) и 16 часов методической в неделю). Так как у нас нет лицензии на образовательную деятельность на нас не распространяется ст. 54.1 ТК РФ. Руководитель требует разработать ЛНА где прописать нагрузку тренировочной работы 36 часов в неделю и 4 часа методической работы для мужчин и 32 часа тренировочной нагрузки и 4 часа методической для женщин. Имеем ли мы право так поступить, если да. то каким документом можно руководствоваться при разработке ЛНА?

Добрый день, подскажите пожалуйста, распространяются ли на меня положения ст. 262.2 ТК РФ, если у меня трое детей до 10 лет, но я плачу алименты. Меня интересует возможность получения отпуска в удобный период вне графика отпусков